ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【公共】業界横断でエンタープライズ企業のデータ・AI活用を構想から業務成果まで導くFDE<511>
【職務内容】 企業経営におけるデータ活用の重要性は年々高まり、AIの進展を背景に、業務効率化や意思決定の高度化への期待が広がっています。AI活用が本番導入へ進む一方で、技術を導入するだけでは成果にはつながりません。蓄積されたデータを、人やAIが判断・実行に使える資産へ変え、業務の高度化・自動化を通じて事業成長につなげることが求められています。 本ポジションでは、さまざまな業界のエンタープライズ企業を対象に、案件の中核を担うFDEとしてお客様の中に入り込み、現場部門・IT／DX部門・経営企画部門と目指す成果を共有します。提案された手段や要望をそのまま受け取るのではなく、「なぜ取り組むのか」「本当に解くべき課題は何か」を問い直し、活用テーマの選定から実装、業務定着、継続改善までを自ら前に進めます。 FDEは、ビジネス側の構想とIT側の実現方法を行き来し、両者の間に残る曖昧な領域をつなぐ役割です。実装力を土台に、顧客への提案から実現までを担うエンジニアとして、業務の設計図とITアーキテクチャを一体で描きます。Data Enablement Suiteをはじめとするアセットと各分野の専門家を組み合わせ、成果が生まれるまでお客様に伴走します。 【職務詳細】 ・お客様の各部門へ能動的に働きかけ、実際の利用者まで入り込んで、業務実態や利用後の反応を把握 ・顧客の目的・事業課題を起点に、曖昧な情報を構造化し、目指す成果・成功基準、対象範囲、優先順位を明確化 ・ビジネスとITの両面から、データ・AIの活用テーマ、実行ロードマップ、業務とシステムの全体像を策定 ・顧客の業務・データ・既存システム・制約に合わせた、AI-Readyなデータ環境と解決策の設計・実装 ・社内外の専門家やパートナーを巻き込み、論点整理、意思決定、合意形成を進めながらプロジェクトを主導 ・技術検証・プロトタイプ開発から、本番導入・業務プロセスへの組み込みまでを推進 ・導入後の利用状況と業務成果を確かめ、仮説と打ち手を更新し、現場への定着、成果拡大、アセット／オファリングの改善へ還元 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・システム開発・構築に携わった経験、または同等の技術理解 ・顧客の目的・事業課題を整理し、システム要件や解決策へ落とし込んだ経験 ・顧客の現場部門・IT／DX部門・マネジメント層のいずれかと対話し、課題整理や提案、合意形成に関わった経験 ・ITアーキテクトなどの専門家と技術的に対話し、複数の関係者と協働して案件を進めた経験 ・担当範囲にとらわれず、自ら論点と打ち手を考え、曖昧な状況でも業務や案件を前進させた経験 ＜語学補足＞ 歓迎：英語（日常会話レベル）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ プロジェクト先 住所：東京都品川区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～500,000円 ＜月給＞ 360,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は面談時に説明があります。 ※専門業務型裁量労働制の場合あり（その場合残業手当なし、別途裁量労働手当あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子育て・介護手当有 住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助 寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積。 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり上限65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99.2%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。 資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。 経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中 ＜その他補足＞ ■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など ■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資 ■生活援護:NTTベネフィットなど ■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど ■育児・介護支援サービス ■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など ■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引 ■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可） ■社員食堂 ■企業年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季3日（6月～9月に取得）、特別連続2日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など ・有給休暇:1日、半日、1時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動
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