IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【4月入社限定／第二新卒◎】ITソリューション営業◆プライム上場・独立系SI／利益率業界トップクラス

～第二新卒を複数名採用／同期と学べる育成枠／東証プライム上場2,000名以上規模のJBCCグループの中核企業／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業～ ■募集背景 ・JBCCでは、今後の事業拡大を見据え、将来の営業組織を担う第二新卒層を複数名採用（4月入社限定）します。入社後は同期や先輩社員とともに商品知識、ITの基礎、営業活動の進め方を学び、既存顧客との関係構築を通じて経験を積んでいただきます。 ■業務内容 ※製造、流通、建材、食品、サービス業などのお客様に対し、業務や経営上の課題を伺い、クラウド、セキュリティ、システム開発などを組み合わせた解決策を提案します。 ・既存顧客への定期的な訪問、情報提供 ・お客様の業務、組織、IT環境の理解 ・経営課題や業務課題のヒアリング ・社内のSE、プリセールス、専門営業との連携 ・提案書や見積書の作成、商談への同席 ・自社サービス「HARMONIZE」を活用した提案 ※初めから一人で高度な提案を行うのではなく、先輩社員が担当するお客様への同行や、既存顧客との関係構築からスタートします。技術的な説明が必要な場面では、SEや各分野の専門担当が提案を支援します。 ■キャリアステップ ・まずは既存顧客を担当するカバレッジ営業（リレーション営業）として、お客様との接点づくりや課題の把握、社内連携の方法を習得します。その後は、お客様の中長期的な事業計画まで理解し、複数のソリューションを組み合わせて提案するリレーション営業へ成長いただく想定です。 ※将来的には、大手企業のアカウント戦略を担う営業、特定のIT領域に精通したソリューション営業、営業組織を率いるマネージャーなど、多様なキャリアを目指せます。 ■ポジションの魅力 ・第二新卒を複数名採用するため、同期とともに成長できます ・IT業界未経験の場合も、ITの基礎から段階的に学べます ・特定の商品を売るだけではなく、お客様の課題に合わせて幅広いサービスを提案できます ・SEやプリセールスとチームを組み、専門知識を補いながら提案できます ・将来的には大手企業のDX戦略やアカウントマネジメントに携われます ・フルフレックスやリモートワークを活用し、柔軟に働けます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・IT業界での法人営業経験をお持ちの方 ・大学または大学院を卒業された方 ■歓迎条件 ・新規開拓営業または既存顧客への深耕営業経験 ・複数の関係者を巻き込み、提案を進めた経験 ・目標達成に向けて行動を工夫した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,200円～411,800円 固定残業手当/月：79,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 373,200円～521,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（昇給率 6年連続 3％以上） ■賞与：年間基準5.0ヶ月相当、年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき全額支給 家族手当：家族・扶養手当（お子様は満18歳未満まで） 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 65歳以降は本人の希望により70歳まで就労可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆研修制度（階層別教育、プロフェッショナル研修） ◆資格取得奨励金制度 ◆プロフェッショナル制度 ◆通信教育 ◆社内FA制度 ＜その他補足＞ ◆財形貯蓄・持株会制度 ◆産前産後・育児休業制度(休業中8割保障) ◆介護休業 ◆短時間・短日数勤務 ◆時間単位年休 ◆健康保険組合保養所 ◆社員会（クラブ活動、親睦会 ◆ベネフィットステーション（福利厚生補助）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日/祝日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、産休育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など