システム・ITアーキテクト
職務内容
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仕事内容
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新規決済SaaSの戦略的内製化に向けたアーキテクチャ設計～コア実装のテックリード【フルリモート可】
■概要 新規領域である「自社Visaプリペイドカードを用いた福利厚生決済SaaS」の開発・AI投資・完全内製化へ本格投資を行っていきます。 新規決済SaaSのリリースおよびその後の内製化フェーズにおいて、アーキテクチャ設計から自ら手を動かすコア実装まで、技術領域を全面的に主導していただきます。 進行管理やビジネスサイドとの交渉・調整を担う専任PM（プレイングマネージャー）と2名体制（少人数チーム）でタッグを組み、エンジニアとして「技術的な意思決定」と「高品質なプロダクト実装」でプロダクトを牽引いただきます。 ■業務詳細 新規福利厚生決済サービスのフロントエンド（React / Flutter）およびバックエンド（Rust / Axum）における、技術領域の推進および実装業務全般をお任せします。 ※ご自身のスキルセットや強みに応じて、お任せする業務のバランス（アーキテクチャ設計寄り、コア実装重視など）を柔軟に調整します。 ◇委託先からの引き継ぎ・内製化の推進 並走期間を通じてシステム構造・コードベース・仕様合意の経緯を理解し、自社開発への移行を完了させる。引き継ぎ後のリアーキテクチャや技術的負債の返済についても、判断はお任せします。 ◇要件定義および仕様の技術的落とし込み ビジネスサイドが持つ新機能の要求を、画面設計・API設計・データモデル設計へ落とし込む。技術的観点から仕様に対して意見を持ち、実現可能性とコストのトレードオフを提示する。 ◇技術選定・アーキテクチャ設計・コア実装 非同期処理、イベント駆動、キューイングを前提とした決済特有の堅牢なシステム設計をリードし、コアモジュールをご自身の手で実装する。 ◇AIを活用した開発プロセスの構築 Claude Code / Cursor 等のAI Coding Agentの活用を前提に、チームが並行開発しやすいタスク分割とコード設計のルールを整備する。 ◇コードレビューおよび品質担保 AIが生成した実装、および社内エンジニアの実装に対し、仕様・設計・セキュリティ・保守性の観点からレビューを行う。 ◇技術面での開発リード 社内エンジニアと密に連携し、設計方針の共有と技術的な意思決定を通じて開発ループを回す。 ※ タスクの進捗管理・スケジュール調整はPMが担当します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・モダンなWeb技術スタックでのアーキテクチャ設計・実装経験（目安5年以上） ・技術選定・設計をリードした経験 ・データ整合性を意識した設計・実装経験 ・コードレビューおよびチーム開発の主導経験 ■歓迎条件： ・AWS / Terraformを用いたインフラ設計・コード化（IaC）および運用の実務経験 ・OpenAPI（Swagger）等を用いたAPI仕様設計の経験 ・認証・権限管理・監査ログなど、BtoB/業務システムに必要な非機能要件の整理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。契約期間後は原則正社員雇用に変更になります。 ※その他本採用時と待遇に変動ありません 契約の更新：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,868,708円～5,757,744円 固定残業手当/月：51,761円～103,521円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 290,820円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定給与はあくまで目安。スキル、経験によって変動有り。 ■給与改定：年2回（3月／9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：自宅～職場・商談場所までの実費を支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 一定条件の下、定年後再雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限） ＜その他補足＞ ・出張手当（規定に基づいて支給） ・食事補助（オフィスでやさい完備） ・リモートワーク可能 ・懇親会、社員旅行等のイベント
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季休暇、冬季休暇、GW ・有給※入社時4日、その後6ヶ月毎付与 ・慶弔休暇 ・子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与） ・その他特別休暇（社員旅行等）
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