IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【品川/KOKUYO】社内SE・プロジェクトリーダー◆生成AI活用・AI駆動開発推進／上流から牽引
～創業120年のコクヨ／生成AI・AI駆動開発を推進／大規模IT投資PJに参画／企画・要件定義から運用改善まで一貫して携われる～ ◆職務内容 事業成長を支えるシステム化プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、企画・要件定義から稼働、稼働後評価・エンハンスまでのプロセスを一貫して携わっていただきます。 業務要件定義などビジネスサイドを担うチームと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。設計・開発・保守工程については外部パートナーへ委託しており、QCD管理を中心にレビューと推進を行っていただきます。 上長や同僚と協力しながら、複数のシステム開発案件を自律的に同時実行していただくイメージです。 現在は中長期での成長戦略を実現するための大規模なIT投資プロジェクトを実行している最中です。生成AIを活用したプロジェクトも多く、現在進行中の大型プロジェクトはAI駆動開発での実行を予定しています。 ＜主な業務内容＞ ・システム化プロジェクトの企画・要件定義から稼働、稼働後評価・エンハンスまでの一貫した推進 ・ビジネスサイド部門（業務要件定義を担うチーム）との連携・合意形成によるプロジェクト推進 ・設計・開発・保守を担う外部パートナーのディレクション（QCD管理を中心としたレビューと推進） ・複数の開発案件の同時並行推進（上長・同僚と協働しながら自律的に実行） ・現場の課題発見から、業務プロセスの改善および定着までの主導 ・メンバーへの助言・OJTを通じた育成、組織として再現性のある成果を生み出す仕組みづくり ・生成AI・AI駆動開発を活用したプロジェクトの推進 ◆当ポジションの魅力 コクヨは現在、積極的なIT投資の局面にあり、プロジェクトマネジメントスキル・課題解決スキルを磨ける機会が豊富です。 生成AIを活用したプロジェクトも多く、現在進行中の大型プロジェクトはAI駆動開発での実行を予定しています。 コクヨの事業運営の目線から、ECをはじめ、それを動かすバリューチェーンまで幅広い領域のご経験を積むことができるポジションです。 配属予定の開発ユニットは、部長・課長を含む16名程度の組織です。キャリア採用で入社したメンバーも多く、多種多様な経験を持つメンバーが集まっており、「個の力」だけでなく「チーム力（協働力）」の高さが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー（PL）経験、または主体的なメンバーとしての実務経験（アプリケーション開発・導入領域のご経験は必須） ・現場の課題発見から、チーム内外との連携・合意形成を行い、業務プロセスの改善および定着までを主導できる力 ・メンバーへの助言やOJTを通じた育成、および組織として再現性のある成果を生み出す仕組み・進め方を定着させた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京品川SSTオフィス 住所：東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス18階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 770万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～570,000円 ＜月給＞ 390,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の経験／スキル等を考慮して決定します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく 住宅手当：無 寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく 厚生年金基金：会社規定に基づく 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用あり／会社規定に基づく ＜教育制度・資格補助補足＞ ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ 当社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に向けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ■個人の多様性を前提としたフェアな配分 ■可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ■健康・学びへの投資を後押し （※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇、年末年始、年間有給休暇（固定年休日が年間5日あります） ※年間休日は年度によって変わります
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