IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【海老名】営業課長代理候補◇法人営業・組織マネジメント／年休127日

◆残業月10～20h／転勤なし／住宅手当あり／既存顧客深耕×新規営業◆ 営業課長代理候補として、営業活動に加え、課員のマネジメントや営業施策の立案・推進にも携わっていただきます。 ■ポジション概要 配属先はチャネルセールス課またはダイレクトセールス課を想定。 入社後は、業務を理解する上で一定期間営業職に携わっていただきます。 課長代理職としての業務の割合は、営業活動5：マネジメント業務5。 将来的には課長として組織運営を担っていただくことを期待。 評価は営業成果に加え、組織運営や人材育成、営業施策の推進状況等を総合的に判断。 ■マネジメント業務 ・各種申請の承認 ・施策立案（上長と相談のうえ決定） ・目標設定・進捗管理 ・業務効率化の推進 ・部・課の施策達成に向けた業務の推進 ■営業業務 ・代理店およびエンドユーザへの提案営業 ・既存顧客への深耕営業および新規顧客の開拓 ・顧客ニーズに応じた製品・新規商材の提案 ・メーカーと連携した同行営業、製品勉強会の実施 ・展示会等の企画・運営 ■業務詳細 ・ユーザーは電力（再生可能エネルギー、発電所等）、交通（鉄道、船舶等）、各種装置（半導体、工作機械等）、製造業、医療など幅広い業界の中規模から大手企業がメイン ・既存販売パートナーとの関係を強化・連携し、各業界のユーザーに対し海外製産業用ネットワーク機器、コンピュータ等を提案 ・仕入先と連携し、販売パートナー・ユーザーへの同行営業、製品勉強会、展示会の開催等による新規商材の提案 ・各種リード（展示会、Web集客、仕入先紹介）から新規顧客を開拓 ・一日の商談は1~3件程度、オンラインオフラインを併用、宿泊出張は月に1,2回程度 ・営業（商社、エンドユーザ）がメイン、各業界のユーザーへの直販営業も実施 ・既存新規の割合…既存7：新規3 ・特徴…既存顧客への深耕営業をメインに、複数社の顧客を担当 顧客ごとに深耕度合いが異なるため、ポテンシャルの見極め、優良顧客へ育成 ■目標設定・評価 チーム全体で協議のうえ、個人予算を決定 注力企業等も協議して進めるため、戦略的思考も身につきます。 ■組織構成・働き方 営業組織は15名規模、幅広い年代の社員が活躍 残業は月10～20時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・メーカーまたは商社における代理店向け営業経験、エンドユーザ向け営業経験 ・3年以上のマネジメント経験（目安：部下3名以上） ■歓迎条件 ・IT関連製品（ネットワーク機器等）または製造業向け営業経験 ・施策立案および提案営業経験 ・英語に抵抗がなく、語学力向上に意欲のある方 ■求める人物像 ・主体的に行動し、業務を自ら推進できる方 ・チャレンジ精神のある方 ・広い視野で物事を捉えることができる方 ・従来の方法にとらわれない、柔軟な思考をお持ちの方 ＜語学補足＞ 語学力（英語力）をお持ちの方は優遇いたします。※海外製品の取り扱いもあるため活かせるシーンがあります

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県海老名市めぐみ町2番2号 ViNA GARDENS OFFICE（ビナガーデンズ オフィス）13階 勤務地最寄駅：小田急・相鉄・JR線／海老名駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇変更等は一切ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 560万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～388,000円 その他固定手当/月：34,000円～64,000円 固定残業手当/月：50,000円～68,000円（固定残業時間18時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 383,000円～520,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■年収構成：月収、賞与、諸手当てを含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：一律3万円支給（世帯主に支給） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの継続雇用、70歳までの再々雇用有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTですが、製品研修、技術研修、海外研修等あり。 教育支援制度あり（資格取得支援含む）。 入社後はしっかりとバックアップします。 ＜その他補足＞ ■時差出勤制度 ■フレックスランチ制度（11時から14時の内の1時間を任意で取得可） ■ウェルビーイング休暇(月1回、15時退勤可能) ■勤務間インターバル制度（11時間） ■企業型選択制401k（任意加入） ■育児・介護休業制度 ■体調不良休暇（年4日、※入社時期により付与日数の変動有り）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■GW休暇（8～9日間）、夏季休暇（8～9日間）、年末年始休暇（8～9日間）、慶弔休暇、産休育休（男女取得実績有）、介護休暇、コロナ特別休暇、ワクチン休暇 ※年次有給休暇は入社3か月後付与