システム・ITアーキテクト
職務内容
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仕事内容
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【三田本社】データアーキテクト（全社データ基盤・AI活用基盤）／次期マネージャー候補
■募集背景 これまで各事業部門や海外現地法人（LMU）では、データのサイロ化による非効率な手作業が課題となっていました。新設されるデータキッチン推進部では、全社データの統合基盤づくりに加え、現場に伴走しながら高度なデータ分析やAI Agentの構築などを通じた業務プロセス改革を強力に推進していきます。 立ち上げ期の中心メンバーとして、組織づくりから全社のDX推進まで裁量を持って挑戦いただける方を歓迎します。 ■ポジションのミッション 役割／Mission： 全社データ基盤の全体設計、技術選定、技術的ロードマップの策定 「人とAIが社内のあらゆるデータに『すぐ・安全に・迷わず』アクセスできる環境を構築し、2030年までに全社で『見えて・測れて・手が打てる』状態を実現する」 単にコードを書く・システムを開発するポジションではありません。 社内に分散・未整理となっているデータ（素材）を誰もが扱える環境（冷蔵庫）へと整理し、AIのサポートを受けながら分析（調理）して現場へ還元（振る舞う）できる「データマネジメントの仕組みと運用モデル」を企画・構築・伴走推進していただきます。 ■業務内容 ご経験や強みに応じて、以下の業務を推進していただきます。 ・データマネジメント・データガバナンスの仕組み設計： 各事業部門や海外現地法人に散らばるデータの棚卸し・標準化・品質管理ルールの策定。 データの属人化・ブラックボックス化を解消し、データ間の整合性を担保する全社データマネジメント体制の構築。 ・AI・データ活用基盤の企画・要件定義（仕組みづくり）： 人とAIがシームレスにデータへアクセスできる基盤コンセプトの具体化。 複雑なBI/集計ツールを使わずとも、自然言語（対話型AI等）で必要なデータを即座に引き出し、意思決定に直結させられる環境の設計 ・現場部門・海外現地法人への伴走支援・推進： 各部門の業務課題・現場データフローをヒアリングし、実務に即したデータ連携・活用プロセスの定着支援。 海外現地法人（LMU）に対するデータ連携方針の展開・説明 ■必須条件の続き ・メタデータ管理、データカタログ導入、データセキュリティ、アクセス制御等のルール策定・実装経験 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※必ずしも全てを満たしている必要はありません。 ・大規模データ分析基盤（DWH、Data Lake、データマート等）のアーキテクチャ設計および構築・運用経験 ・パブリッククラウド（AWS／GCP／Azureのいずれか、または複数）を活用したデータプラットフォームの構築・運用スキル ・データガバナンスおよびデータ品質管理（Data Quality／Data Observability）に関する専門知識と実務経験 ※必須条件の続きを職務内容欄に記載
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 フレックスタイム制度は入社6か月未満は適用外、在宅勤務は入社3ヶ月未満は適用外です。 試用期間中の就業時間：8:00～16:50（休憩60分、所定労働時間7時間50分）
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～425,000円 ＜月給＞ 390,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 賞与：年2回（3月・9月） 昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：対象者のみ適用となります。 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ 共済会、企業年金基金、持株会、確定拠出年金、保養所（全国）、団体保険制度等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、フレックスホリデー、 年次有給休暇（※入社時期に応じて変動）入社月1～6月：10日／7～8月：6日／9～10月：5日／11月：4日／12月：2日
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