ITアーキテクト

エンドポイントアーキテクト

数万台のデバイス環境をあなたの設計で動かす | デバイスチームを牽引するエンドポイントアーキテクトを募集！

スギ薬局 / DX・AI推進本部について

ミッション

スギ薬局は1976年の創業以来、「地域の皆さまの健康に貢献する」という軸を変えずに成長を続けてきました。現在は全国約3,000店舗・売上高8,700億円（2026年2月時点）を展開するドラッグストア企業です。

「トータルヘルスケア戦略」のもと、健康維持・予防などの「セルフケア」から、治療・服薬に向き合う「医療・服薬」、そして「介護・生活支援」まで、人生の各ステージで地域の生活者の健康を一貫して支えることを目指しています。

DX・AI推進本部のテーマ

DX・AI推進本部では、全国に広がる店舗ネットワークと数万台におよぶデバイス環境を支えるエンドポイント基盤の最適化と標準化を推進しています。店舗や本部など多様な業務環境において、利便性とセキュリティを両立させるためのゼロトラストアーキテクチャを実現しながら、数万台規模でも運用が破綻しない、標準化・自動化されたIT基盤の構築に取り組んでいます。

募集背景

これまでの運用を前提とした環境から、全社規模で最適化・標準化されたエンドポイント環境の実現に向けた取り組みを進めています。

ガラケーからスマートデバイスへの移行や、端末ライフサイクル管理、運用センターおよび端末管理基盤のアーキテクチャ構築など、個別最適にとどまらずエンドポイント領域全体を見据えた設計・標準化を進めています。

そのため、エンドポイント領域において、構想〜設計〜実装まで主体的にリードできる方を募集しています。

このポジションでできること

・数万台規模のエンドポイント環境における全体設計に関われる

・デバイス管理／セキュリティ領域において、ツール選定〜設計まで主体的に関われる

・店舗・本部など多様な利用環境を踏まえた設計に挑戦できる

・自身の設計・判断が全社に影響するスケールの大きい経験ができる

部署・チーム概要

・所属：DX・AI推進本部 インフラシステム部 インフラセキュリティ課

・チーム構成：マネージャーおよび4名程度のメンバー、パートナーで構成されています。今回はこのチームでアーキテクトを担える方を募集します

・勤務地：愛知本社（大府）。リモートワーク併用可

職務内容

・ガラケーからスマートフォンへの全社的リプレイス計画の策定・推進

・PC／タブレット等デバイスの更新計画の設計およびライフサイクル管理

・運用センター構想・設計（監視・運用プロセス・SLA設計）

・MDM等の端末管理システムのアーキテクチャ設計・導入推進

・ゼロトラストを意識したエンドポイントセキュリティの設計・実装

・関係部門との連携による要件整理・標準化推進

応募要件

経験

・エンドポイント（PC／スマホ／タブレット）のアーキテクチャ設計経験

・MDM等を用いた端末管理基盤の構想・設計経験

・技術検証（PoC）を通じた最適構成の導出経験

スキル

・OS（Windows／iOS／Android）およびデバイス管理ポリシーの理解

・エンドポイントセキュリティ（EDR、パッチ管理等）の設計知識

・ゼロトラストに基づく認証・アクセス制御の理解

・ネットワーク／認証／セキュリティと端末運用を踏まえた全体設計能力

マインド

・自律的に業務を推進し、責任感を持って取り組める方

・細部にまで気を配りつつ、効率的に業務を進められる方

・利便性とセキュリティのバランスを考え、最適な設計を追求できる方

歓迎する経験・スキル

・大規模端末環境（数百〜数千台）の要件定義・技術選定・標準化設計の経験

・小売・流通業におけるデバイス運用経験

・運用センターの立ち上げや運用設計の経験

・認証・ID管理（Azure AD／Google Workspace等）の設計知識

・クラウドサービス（Azure AD、Intune、Google Workspace等）の利用経験

勤務条件

給与

経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地

・愛知本社（大府）

・リモートワークOK

雇用形態

正社員

※ご希望に応じて多様な雇用形態を相談可能です。

勤務時間

8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画にて定めます。

休日

・年間118日

・上記他、特別休暇制度（結婚休暇、配偶者出産休暇）等あり

福利厚生

・社宅制度

・子ども手当

・短時間労働制度（小学校6年生迄）

・社員購買割引制度

・社会保険制度

・労働組合有り

・保養施設

・転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担

※入居費用については一部自己負担あり（1.5〜3割）

・交通費規定支給（上限5万円）

・退職金制度

・企業型確定拠出年金

賞与

年2回（7月・12月）

※業績に応じて決算賞与あり

定年

65歳 ※再雇用で契約社員70歳まで可

教育制度

・人事制度：一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定

・資格等級制度：成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）