IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【八重洲直結】グローバルにおけるITガバナンスの構築（管理職）◆売上2.1兆円＃1118

世界5地域を対象としたITガバナンスの高度化を担う管理職ポジションです。IT規定やプロセスの整備だけでなく、グローバル組織との連携を通じて全社横断の統制基盤を構築。フレームワークを活用した仕組みづくりやリスクマネジメントを推進し、戦略と現場をつなぐ役割が期待されています。 ■業務内容 ガバナンス課の組織長として、Astemo全社のITガバナンス体制の整備・運用を担当します。世界5地域（米・欧・中・アジア・日本）のIT規定を棚卸し・評価し、全社共通のITポリシーハウス構築を推進。IT規定や業務プロセスの整備、見直し、改善を行い、ガバナンス強化を図ります。 また、監査プロセスのドキュメント化、関連資料整備、ガイドライン発行を通じて統制運用を支援。リスクマネジメント体制の構築では、グローバルファンクションや各リージョン、サイトの活動をモニタリングし、全社リスク管理と連携します。さらに、ITビジョンやミッションと連動した戦略実行計画の策定、ガバナンスフレームワークの設計・運用も担当。COBITやTOGAFなどを活用しながら、役割・責任・プロセスを定義し、継続的な改善を推進します。加えて、HRと連携した倫理規定整備、教育・トレーニング支援、文化醸成、コンプライアンス推進にも携わります。 ■業務の魅力 全社のあらゆる事業やデジタル変革を俯瞰しながら、ITが経営や事業に与える影響を広い視点で捉えられる環境です。ガバナンス、監査、リスク管理、組織運営を横断して経験でき、グローバルレベルでのITマネジメント力を高められます。 ■働く環境 グローバルファンクション部門や各地域の関係者と連携しながら業務を推進します。組織長として関係部署を巻き込み、合意形成を図る場面が多くあります。 ■キャリアパス 全社ITガバナンスの中核を担う立場として、グローバル規模の組織運営やリスクマネジメント経験を蓄積できます。将来的にはより広範なIT統括や戦略企画領域への活躍も期待されます。 ■企業魅力 全社横断でIT戦略やデジタル変革を推進しており、大規模な事業基盤の中でガバナンス強化に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも ・ITに関連する業務にて15年以上の業務経験 ・ITガバナンスでの業務経験がある ・高度なコミュニケーションスキル、及びTOEIC(R)テスト(R)テスト900点相当の英語スキル ＜語学力＞ 必要条件：英語上級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:35 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 930万円～1,550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～820,000円 ＜月給＞ 510,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養人数1名につき月12,000円支給 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：会社規定に基づいて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等 ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度 ■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など） ■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年間休日121日（2025年） ■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅） ■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）