【大阪】Itエンジニア（客先常駐）◆リモートあり／上流工程から担当可能／残業ほぼナシ／土日祝休み

仕事内容

当社では、客先常駐の開発プロジェクトに参加し、

システム開発や保守・運用業務を担当していただきます。

Web系・業務系システムの開発、既存システムの改修、

運用サポートなど、案件内容は多岐にわたり、

スキルや経験に応じた業務からスタートできます。

配属先や担当プロジェクトについては、

本人の希望や適性を考慮し、

事前に相談のうえで決定しますので、

「やりたいこと」「挑戦したい分野」もぜひお聞かせください。

■ まだ若い会社だからこそ、提案が活かせる

当社は、これから成長していく若い会社です。

その分、ルールや制度に縛られすぎず、

社員一人ひとりの意見やアイデアを大切にしています。

「こんな働き方をしたい」

「こんな制度があったらいい」

「こんな技術に挑戦したい」

そんな声を積極的に取り入れながら、

一緒に会社をつくっていける環境があります。

■ 成長したいエンジニアを全力でサポート

新しい分野への挑戦や、

これまで経験のなかった技術へのチャレンジも大歓迎。

ブランクのある方や、

これからスキルアップを目指したい方も、

安心して成長できるようサポート体制を整えています。

自由でフラットな雰囲気の中で、

自分らしく働きながら、

会社と一緒に成長していきませんか。

働きやすい環境づくりにも注力

まだ若い会社ではありますが、

エンジニアが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

・土日祝休み、年間休日125日

・リモートワーク対応（案件の約60％）

・資格取得支援制度、祝い金制度あり

・自由でフラットな社風

仕事とプライベートを両立しながら、

自分らしい働き方を実現できます。

応募資格・条件

未経験OK学歴不問 学歴不問 / 未経験OK

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

●副業・Wワークも可能です！

■IT系の開発経験（半年以上）をお持ちの方は優遇

※経験領域・開発言語は不問

◎第二新卒も、社会人歴10年以上まで、幅広く歓迎！

◎イチから学べる研修があるため、未経験でも安心です！

募集人数・募集背景

■事業拡大に向けた増員募集！

当社は設立間もないIT企業ですが、

大手企業との取引を通じて、着実に実績を積み重ねています。

システム開発を通してお客様の事業を支え、

信頼関係を築いてきたことで、

今後の事業拡大に向けた体制強化を進めることになりました。

まだ小規模な組織だからこそ、

一人ひとりの存在が会社の成長に直結します。

新しい風を吹き込んでくれる仲間とともに、

これからの会社をつくっていきたいと考えています。

勤務地

転勤なし 兵庫県宝塚市

◇ テレワーク・在宅OK

◇ 必要に応じて出勤日あり

◇ 転勤なし

勤務時間

完全土日祝休み 09:00～18:00

実働時間：8時間/日

実働時間：1日当たり最大8時間

実働時間：8時間/日

9:00～18:00

★残業は月平均15時間以下

＜勤務時間の特徴＞

●「時短勤務」制度あり

給与

月給 300,000円 ��� 450,000円 （※想定年収 3,600,000円 ～ 5,400,000円）

■月給30万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮して決定します。

※月給額には、一律支給の手当（5000円）を含む。

※別途、残業代を100％支給します。

<試用期間中の給与（3ヶ月）>

本採用時と同様です。

【試用期間】試用期間なし

年収例

4,500,000円 / 入社1年目・社1年目／未経験、32歳

休日休暇

年間休日120日以上年末年始休暇 週休2日制

●完全土日祝休みです

●年間休日：120日以上あり

●年末年始休暇あり

完全週休2日制

＜年間休日125日＞

■年末年始休暇（5日間）

■有給休暇（12～22日）※夏季休暇の代わりに有給が2日付与

■慶弔休暇

■介護休暇

■産休・育休（共に取得・復職実績あり）

■生理休暇

■裁判員休暇

■子の看護休暇・介護休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり寮・社宅・住宅手当あり育児支援・託児所あり時短勤務制度ありテレワーク・在宅OK服装自由 ■昇給年1回

■賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績2～2.5ヶ月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給 ※当社規定による）

■時間外手当（全額支給）

■家族手当（子1人あたり：月5000円）

■住宅手当（月1万円～ ※当社規定による）

■役職手当

■出張手当

■特別手当

■調整手当

■再雇用制度 選考プロセス STEP1 1．営業担当との面談

これまでのご経験や希望の働き方、挑戦したい分野などをお伺いします。

リラックスした雰囲気でお話しできればと思います。

STEP2 2．社長面談

会社の方向性やビジョンについてお話ししながら、

お互いの考えをすり合わせる場としています。

※面談内容をもとに、配属先や案件についてもご相談のうえ決定します。