IT法人営業（直販）

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仕事内容

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コンサルティングセールス◆「採用～育成・評価」まで網羅するAI×HR領域◆導入社数4,000社超

■□経営層の近くで裁量◎／創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有□■ ■ミッション 「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。 本ポジションは企業の経営層・人事責任者が抱える組織・人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、HRBrainのソリューションで解決策を提案・受注まで伴奏頂きます。 ■業務内容 （1） プロダクト組織からトスアップされた高度なニーズの構造化・提案（インバウンド型） プロダクト側のインサイドセールス・フィールドセールス・CSが日々の接点で察知した顧客の「組織・人事課題のニーズが顕在化した案件」を担当いただきます。CEO・CHROクラスへのヒアリングを通じて課題を構造化し、以下のような大規模なソリューションを企画・提案します。 ・ 人事制度設計 ：評価・等級・報酬の制度構築・再設計 ・ マルチデータ活用による経営の見える化 ：EX（エンゲージメント）×パフォーマンス×採用データを横断分析し、「誰が業績を生んでいるか」「育成投資のROIは何億か」「離職リスクが財務に与えるインパクトは」といった問いを定量エビデンスで経営に示す ・ タレントマネジメント ：後継者計画・人材配置・サクセッションの設計 ・ 採用戦略 ：採用チャネル別の長期業績・定着率ROI分析をもとにした採用基準・選考設計 ・ AI活用（Brain AI） ：人事データをChat型AIで即時分析し、戦略的意思決定を支援 （2） 既存クラウド顧客へのアカウント（アウトバウンド型） すでにHRBrainのSaaSを導入済みの顧客に対して、CSチームと連携しながら追加のコンサルニーズを発掘。蓄積された人事データを切り口に、「次に取り組むべき経営・組織課題」を提案します。人事部門にとどまらず、CFO・CEOレイヤーへの経営提案に発展させます。 ■当社について タレントマネジメント、組織診断サーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けAIチャットボット等の8つのクラウドと組織人事コンサルティングサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人に対する課題ヒアリング～提案～受注の一気通貫経験（業種不問） ・経営層・人事責任者クラスへの提案経験、または社内での経営企画・人事企画経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ受注または意思決定推進の経験 ・自己作成による提案資料の作成とプレゼンテーション経験 ■歓迎条件： ・人事制度設計（評価・等級・報酬）の提案または実務経験 ・HRTech・SaaS領域でのコンサルティングセールスまたはカスタマーサクセス経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 勤務地最寄駅：京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間における待遇や条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,402,368円～8,073,936円 固定残業手当/月：133,136円～244,172円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～917,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：介護保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ＜その他補足＞ ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇