IT法人営業（直販）

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仕事内容

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組織人事コンサルタント◆導入社数4,000超◆HR×SaaS◆導入～活用支援まで◆キャリアパス◎

■□国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有□■ ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズに身を置ける ■ミッション HRBrainを導入した顧客に対し、プロダクトの活用を通じた「人事戦略のアップデート」を支援します。単なるシステムの保守ではなく、蓄積された人材データを武器に、顧客の組織課題を解決へと導くことがミッションです。 ■業務内容 ◎対顧客業務 ・活用促進・定着支援（アダプション） 導入後の利用状況を分析し、高度な活用に向けた定着ロードマップ提示 ・データ活用コンサルティング 人事評価運用や目標設定に関するアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定支援。新機能・追加プロダクト提案：顧客の組織成長に合わせ、新機能の利用促進や組織診断、労務管理、パルスサーベイ等の活用提案。 ・顧客マネジメント 顧客の課題に合わせて、アップセル、クロスセルの機会を創出します。Sales、開発、コンサルタントと様々なメンバーと関わりを持ちながら顧客に関わる全てをマネジメントしていただきます。 ◎対組織業務 業務設計・仕組み化：アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。 プロダクトフィードバック：顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 ■ポジションの魅力 ◎経営・人事の根幹課題に深く介在できる 「守りの人事」を超え、人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」の領域へ深く踏み込みます。集めたデータをどう経営判断に活かすか、顧客と共に悩み抜き、組織が劇的に変わる「転換点」を自らの手でプロデュースできる手応えがあります。 ◎「攻め」のCSキャリアを築ける 解約防止だけでなく、顧客の潜在課題を掘り起こし、新たな価値を提案する「営業要素」の強い高度なスキルが身につきます。 マルチプロダクトゆえの提案の幅：マルチプロダクトを組み合わせ、1社1社に対して長期的かつ多角的な支援が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人顧客折衝経験（2年以上） ■歓迎条件： ・SaaS事業における実務経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理経験 ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・複数顧客を並行して担当した経験、所属組織の業務改善経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（2025年3月31日～） 住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間における待遇や条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,032,000円～5,872,752円 固定残業手当/月：122,000円～177,604円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 458,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：介護保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術書購入サポート ■勉強会／イベントサポート ＜その他補足＞ ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇