ITエンジニア

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■ 仕事内容

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ITエンジニア（インフラ・開発）◆未経験からAIを使いこなす側へ／2～3ヶ月のマンツーマン研修

研修修了後、当社エンジニアとして取引先企業のプロジェクトに参画します。

官公庁や金融機関をはじめ大手企業の案件もあり、配属は基本的に先輩のいるプロジェクトです。

＼現場デビューまで／

▼STEP1｜コース決定

適性検査と面談で「Web・オープン系開発」か「インフラ構築」かを選択。

最終的にはご本人の意思を尊重します。

▼STEP2｜研修（2～3ヶ月・本社出社）

自社教材で基礎・応用・コース別の研修を実施。

教育担当がマンツーマンでつき、成果物ごとにフィードバックします。

課題はあえて“つまずく内容”にしており、

調べる力・質問する力・納期を交渉する力まで鍛えます。

▼STEP3｜修了判定

教育担当と営業の両方の合格で修了。

多くの先輩は2～3ヶ月で修了。

1ヶ月半でデビューした先輩もいます。

▼STEP4｜配属・ステップアップ

スキルと希望をもとに配属先を決定。

定期面談でキャリアを一緒に考え、修了後も学習を支援します。

＼研修で身につくスキル／

【インフラ構築コース】

AWS／Azure／VMware／Linux／shell／Windows／UNIX／Zabbix

→クラウド上にサーバーを立て、Webアプリが動く環境の構築から監視まで

【開発コース】

HTML／CSS／JavaScript／jQuery／Java／C#／PHP／Python

→画面からDBまでつながった予約サイトをJavaで一から実装

【データベース】

Oracle／MySQL／SQL Server

＼営業・接客の経験が強みに／

エンジニアは、お客様へのヒアリングや進捗共有など人と向き合う仕事です。

AIは指示されたものを速くつくれますが、

お客様の本当の困りごとを聞き出すのは人。

AIを使いこなし、お客様と話せるエンジニアは、

これからさらに必要とされます。

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■ 応募資格

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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

★経験・スキルは問いません。

大切にしているのは、学び続ける意欲です。

★先輩の76％が未経験からのスタートです。

＜こんな方を歓迎します＞

■営業や接客など、人と向き合う仕事をしてきた方

■AIに使われる側ではなく、使いこなす側になりたい方

■「手に職」をつけて、自分の力で食べていきたい方

■わからないことを自分で調べ、それでも解決しなければ質問できる方

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■ 募集背景

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＼事業拡大に向け、10名以上を採用します／

株式会社Swellは、SES事業・受託開発事業・

エンジニアの研修サービス事業を展開し、

大手SIerをはじめ多くのクライアントの

システム開発・インフラ構築を支えています。

AI化・DX化が進むなか、現場で求められているのは、

指示されたものをつくるだけでなく、

お客様と話し、AIを道具として使いこなせるエンジニアです。

そうしたエンジニアを未経験から育てるため、

自社教材とマンツーマン研修の体制を整えてきました。

「本気で手に職をつけたい」という方と一緒に、

事業を広げていきたいと考えています。

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間3ヶ月

※3ヶ月の研修期間中は本社（東京都渋谷区）にて研修を行ないます。また研修期間中～現場参画まで（最長3ヶ月）の給与は、月給220,000円～となります。それ以外の待遇に変更はありません。

※入社6ヶ月は契約社員として雇用。その後、正社員に切り替わります。

※その他、待遇の差異はありません。

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■ 勤務地・交通

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以下エリアのプロジェクト先に配属となります。

◎勤務地の詳細は案件先により異なります。

◎入社後の研修は研修施設で行ないます。

■東京都23区内中心・埼玉・千葉・神奈川のプロジェクト先

・転勤なし

・研修場所：東京都 渋谷区 渋谷2-10-16 スガハラビル3F

■本社

JR山手線ほか、各線「渋谷駅」より徒歩7分

東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩7分

※プロジェクトによって異なる場合があります。

＼一部リモートワークも導入中！／

多くの先輩が、リモートワーク＋出社を組み合わせた「ハイブリット勤務」で活躍中。出社と在宅の割合は、半々程度です。なかには、フルリモートで働く先輩もいます。

◆交通

プロジェクト先によって異なります。

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■ 勤務時間

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9：30～18：30（実働8時間）

※プロジェクトによって異なる場合があります。

★残業は月平均5時間ほどと少なめです。

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■ 給与

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月給24.5万円～60万円＋賞与年2回

★経験・能力などを考慮の上、決定します。

※研修～現場参画までの間は月給220,000円～となります。

◆年収例

年収300万円／25歳（入社1年目）

年収500万円／未経験（入社4年目）

年収700万円／38歳（入社5年目）

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■ 休日休暇

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＜年間休日125日＞

※プラスして、自由に取得できる特別休暇4日あり

■完全週休2日制（土・日）※プロジェクト先による

■祝日

■年末年始休暇（12月29日～1月3日）

■夏季休暇（7～10月の間で3日間取得可能）

■慶弔休暇

■有給休暇 ★消化率76％（2024年8月時点）

■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（取得・復職実績あり）

■介護休暇

■雨の日休暇（6月中に1日取得可能）

★5日以上の連続休暇も取得可能

＼安心して働ける環境を整備！／

基本的に土日祝休みで、有休も気軽に取得することが可能です。ライフイベントがあっても安心して働ける環境なので、子育てと両立しているメンバーもいますよ。

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■ 福利厚生・待遇

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■給与改定 年1回（7月）

■賞与 年2回（7月、12月／昨年度実績0.5～1.5ヶ月分）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費支給（上限：月3万円まで）

■時間外手当（全額支給）

■資格取得支援制度（受験費用1回分と教材費用補助）

■オフィス内禁煙

■役職手当

■誕生日手当

■時短勤務制度（実績あり）

■懇親会（月1回実施／全額会社負担）

■リモート、在宅勤務あり（プロジェクト先による）

■服装自由（プロジェクト先による）

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★各種研修・成長サポートあり！

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■資格取得支援制度

・受験費用負担

・教材費用補助

■研修制度充実

・エンジニア研修

・ビジネスマナー研修

・AWS研修

・有識者による社内勉強会 など

＼社員の声から生まれた制度も！／

「学びたい」という気持ちを応援する制度は、社員の声から生まれました。たとえば技術書を申請すれば、最短翌日に自宅に届くなど、成長を後押しする環境です◎

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■ 76％のメンバーが未経験入社！

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★直近1年間の定着率90％以上！

SESで活躍するエンジニアは約35名（男性6割・女性4割）。23歳～38歳の若手が多く、平均年齢は30歳です。前職は警察官・保育士・アパレル・建設系などさまざま。多くの先輩が「手に職をつけたい」「マンツーマンの教育・メンター制度に惹かれた」と、当社へ転職してきました。

★先輩が教育担当としてサポート！

入社後は必ず先輩が教育担当＆メンターとして付くので、安心感はバツグン。わからないことはもちろん、実際のプロジェクトの話も気軽に聞けちゃいます。また、エンジニア歴10年以上のベテランや、未経験入社5～6年のメンバーなど、ロールモデルとなる先輩も多いです。

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■ 先輩の声をご紹介！

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☆Aさん（前職／建設業界）

知人に誘われて、27歳でSwellに入社。もちろん経験はゼロでした。この会社の魅力は、声を上げればなんでも挑戦できること。ここにきて、人生の選択肢が広がった気がします！

☆Bさん（前職／アパレル業界）

もともとアパレル業界にいましたが、将来が不安になり31歳でSwellに転職。ここではやる気次第でどんどん成長できるので、私は入社1ヶ月半で難易度高めの資格もゲットしました！

☆Cさん（前職／不動産業界）

「自分のチカラを試したい！」という想いから、IT業界への挑戦を決意しました。入社後はみっちり研修してもらえたので、「時間を無駄にしたくない」と考えていた僕にぴったりでしたね！

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■ PRコメント

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先輩の76％が未経験入社。

前職は警察官、保育士、アパレル、建設系etc.

「AIに仕事を奪われないか」。

その不安への答えは、AIを使いこなす側に回ることだと私たちは考えています。

コードを書く作業はAIが速くしてくれる時代。

それでも、お客様の課題を聞き出し、何を作るかを決め、

AIが出した答えが正しいかを判断するのは人の仕事です。

Swellでは2～3ヶ月、自社開発の教材で基礎を徹底的に学び、

教育担当と営業の両方から合格をもらって初めて現場に出ます。

研修は、あえて“つまずく”ように設計しています。

楽な道ではありませんが、本気で手に職をつけたい方を待っています！

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

同社のエンジニアは、基本的に土日祝休み。さらに残業は月平均5時間ほどで、有給休暇も取得しやすい環境があるのだとか。もちろんプロジェクトによって多少変動はありますが、総じて働きやすい案件が多いそうです。

また同社では月1回、趣向をこらした懇親会も開催。たとえば8月には夏祭りの縁日をイメージしたイベントを行なったり、12月の忘年会では高級焼肉（1人あたり1.3万円のコース）をかけたボウリング大会を行なったり。仕事にも遊びにも全力なのが、同社の特徴とのことでした。

さらに福利厚生も社員の声を反映し、時代に合ったものを取り入れているのだとか。定期的に社内アンケートを取り、できるだけニーズが高いものを採用。早いものは1ヶ月以内に運用を開始しているそうです。

社員の方々が充実した生活を送れるよう、さまざまな取り組みを行なっている同社。こうした環境なら、安心して楽しく働けそうだと感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

★少しずつ“できること”が増えていきます。

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入社後すぐに現場に出るのではなく、2～3ヶ月間にわたり自分のペースで学習に専念できるのが大きな魅力。集中して基礎から勉強できるため、「段々とできることが増えてきた！」という達成感が味わえるそうです。

もちろん現場配属後も、やりがいを感じる瞬間は多いとのこと。業務でチームに貢献できたとき、携わったシステムがリリースされたとき、教育した後輩がデビューしたときなど、あらゆるタイミングで喜びを感じられるでしょう。

●厳しさ

★積極的に質問する姿勢が求められます。

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入社後はオリジナル教材で学習できたり、教育担当の先輩がついてくれたりと、サポート体制は万全。とはいえ、エンジニアの市場価値は“自分の努力”に比例するため、前向きに勉強に取り組む意欲は不可欠でしょう。

また、学習を進めるうちに壁にぶつかることもありますが、ただ待っているだけでは成長は見込めません。調べてもわからないことは先輩にどんどん質問するなど、主体的に行動していく姿勢も求められるそうです。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎向上心がある方

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ITの知識・経験がまったくない方も、意欲次第でどんどんスキルアップしていける環境です。だからこそ「向上心をもって勉強に取り組める」「積極的にスキルを習得していける」という方は、スピーディーに成長できるでしょう。

●向いていない人

▲1人で抱え込んでしまう方

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研修やプロジェクトで壁にぶつかったときは、周囲の先輩・仲間に相談することが大切です。そんな環境だからこそ、「1人で問題を抱え込んでしまう」「積極的に質問できない」という方は活躍が難しいかもしれません。