ITエンジニア

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■ 仕事内容

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ITエンジニア◆フルリモOK／還元率80％～／直請けメイン／ClaudeCode利用可

【親会社では、累計7000名を超えるIT技術者の支援実績あり！】

150社を超えるエンド・プライム直の案件の中から、ご希望に合う案件を選んでいただけます！

＼＼仕事のポイント！／／

【Point1】★本当の還元率80％！

エンド／プライム直案件がメインであり、クライアントとの間に他の会社がいないため、正当な金額で案件を獲得できています。

【Point2】★毎年、年収50万円UPが目指せる！

案件単価によって給与も変動！中には年収が280万円UPした先輩もいます。

【Point3】★案件選択自由！

案件の選択は100％自由！モダンな環境でスキルを上げたい方、上流に挑戦したい方、手を動かしたい方など、どんな方でも大歓迎です。

【Point4】★豊富なキャリアパスをご用意！

後輩メンバーのマネジメントや自社プロダクトの開発はもちろん、フリーランスへの独立や参画先の企業への転職なども、成長に繋がることは全力で後押しします！

＼＼このようなことが実現できる理由！／／

◎エンド／プライム直案件での稼働メイン！

◎参画案件への高い満足度を実現！

◎寄り道をしない、最短距離でのスキルアップが可能！

◎経験豊富な親会社のトップセールスがサポート！

＝＝＝案件例＝＝＝

■FInTech系Webサービス開発（Java／Springboot／React）

■飲食系サービス開発（Laravel／Vue.js／AWS）

■HR系サービス開発（TypeScript／React）

■不動産techサービス開発（Python／Django）

■建設業界向けネイティブアプリ開発（Swift／SwiftUI）

■予約サイト開発（Go） など

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■ 応募資格

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学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK

下記のいずれかに当てはまる方

■IT開発エンジニアとしての経験1年以上

■インフラエンジニアとしての経験1年以上

■QA／テストエンジニアとしての経験1年以上

※学歴不問

※言語・ポジション不問

＼下記のような方を歓迎します！／

・モダンな環境でキャリアアップしたい方

・今よりさらに年収をUPさせたい方

・働き方に見合った評価や収入を得たい方

★社会人経験10年以上の方も歓迎します！

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■ 募集背景

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＼事業拡大に伴い、エンジニアを増員募集！／

設立から4年、すでに60名以上の経験豊富なメンバーが入社し、創業以来【定着率9割以上】をキープ！

（退職者は親会社でフリーランスとして案件サポートやクライアント企業への転職など）

主要都市への新事業所設立やラボ型開発、自社プロダクト開発など、事業を一緒に加速していただけるITエンジニアのメンバーを増員募集します。

※中途入社50％以上

※子育て中のママも働いてます

※定着率90％以上

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■ 雇用形態

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正社員

※3ヶ月～6ヶ月の試用期間があります。

※試用期間中の給与に変更はありません。

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■ 勤務地・交通

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【リモート勤務がメイン】

全国のプロジェクト先 ★社員の9割以上がリモート勤務！

※地方在住者多数在籍中です。

※転居を伴う転勤はありません。

※勿論出社希望も大歓迎です！

※完全在宅・在宅ワークあり！

（求職者の希望に100％応じます）

【本社】東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル7階

◆交通

プロジェクトにより異なります。

【本社】

■JR山手線／都営浅草線「五反田駅」西口より徒歩9分

■東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩6分

■東急目黒線「不動前駅」より徒歩6分

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■ 勤務時間

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10：00～19：00（実働8時間）

※参画プロジェクトにより変動があります。

※平均残業時間は月15時間程度です。

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■ 給与

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月給40万8000円～81万6000円

※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。

※想定年収：489万6000円～979万2000円程度

※上記には、固定残業代（月30時間分／9万4000円～18万8000円）を含まれます。超過分は別途支給します。

★入社時点で前職から200万円以上の給与アップ実績あり

◆年収例

年収950.4万円／入社3年目（30歳）※月給79.2万円

年収745.2万円／入社2年目（30歳）※月給61.2万円

年収480.2万円／入社1年目（26歳）※月給39.4万円

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■ 休日休暇

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＜年間休日125日以上＞

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■有給休暇

■夏季休暇（3日間）

■年末年始休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■慶弔休暇

■結婚休暇

※5日以上の連続休暇も可能

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給随時

┗参画案件の単価UPで、即給与に反映！

■リファラルインセンティブ

┗紹介者に25万円 / ご友人にも5万円を支給！

■賞与年1回（業績による）

■交通費全額支給

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

■時間外手当(超過分)

■出張手当

■スキルアップ手当(セミナー参加・書籍購入補助)

■PC貸与

■各種有料アカウント付与(AdobeCC、AWS各種サービスなど)

■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

■社内イベントにかかる費用支給(社内規定あり)

■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

■服装自由

■副業OK

★「こんな制度がほしい」といった提案も随時募集しています！

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■ 先輩たちの声

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――PythonエンジニアのT先輩より。

「前職の年収について、なんとなく低いのかなと思っていたのですが、今の会社で提示された給与額を見て驚きました。実際の上がり幅を見ると、全然違うなという感じ。経歴書から今後のキャリアプランも計算してくれたので、まだまだ年収が上がるイメージを持って頑張れています！」

――ReactエンジニアのH先輩より。

「フリーランス時代、今の会社の親会社でお世話になっていました。各営業担当の業界知識がどこよりも深く頼もしかったですね。今は新人研修のカリキュラム作成も行っており、フリーランスではできなかった領域も経験させて貰えています！」

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■ 将来のキャリアパス

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【急成長フェーズで、事業創出に挑む！】

私たちは着実な成長を土台に、次なるステージへと舵を切っていくフェーズ。そのため、今後は単なる開発にとどまらず、チーム全体のパフォーマンスを最大化する「チームビルド」や、ゼロからイチを生み出す「自社プロダクト開発」に挑戦したい方も歓迎します。ぜひ当社で、あなた自身のキャリアも大きく飛躍させてください！

【豊富なキャリアパスをご用意！】

★上流工程やPM・PLへのキャリアアップ

★後輩メンバーのマネジメント

★自社プロダクトの開発

★フリーランスへの独立

…など、あなた自身の成長に繋がるキャリアアップに対して、私たちは全力でサポートします！

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■ PRコメント

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高還元率は当たり前。希望案件にアサインできる営業力が強みです。

昨今、”高還元”を掲げるSES企業が増える中、多重下請けの構造からは脱却できていない企業が多い現状があります。

親会社のトップセールスを務めていた代表のもと、直請け商流に拘り、【還元率】だけでなく【還元額】にも妥協をしません！

【年収UPの一例】

★Aさんの場合：年収282万円UP！（前職年収330万円⇒当社入社時612万円）

★Bさんの場合：年収192万円UP！（前職年収480万円⇒当社入社時672万円）

もちろん初年度だけでなく、毎年50万円以上の昇給を目指すこともできます。

それができるのも、案件の多くが【エンド・プライム直案件】の当社ならでは。

さらに、累計7000名を超えるエンジニアの支援実績を持つ親会社のノウハウで、

「発注単価」と「報酬」に大きなギャップが生まれないよう

1契約あたりの金額を一律に設定。

透明化した商流によって本物の【還元率80％】を実現しているのです。

結果、創業4年目ながら社員数60名、定着率も9割以上と高水準。

あなたの経験・スキルを当社が正しく評価させていただきます。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

2023年6月の設立ながら、すでに60名以上のエンジニア経験者が集っている同社。

驚くべきは、社員の定着率が9割以上という点。多くの経験者が同社を選ぶ理由は、本質的な「高還元」にあるとのこと。

親会社譲りの高い営業力でエンドクライアント直案件に特化しているからこそ、金額を含む契約内容を完全に透明化することが可能。

その結果、エンジニアを正当に評価し、還元できる仕組みも構築できているといいます。

なお、今後は社員のさらなる成長をバックアップする「カリキュラムの開発」や、「新規事業所設立」「ラボ型契約」「自社プロダクト開発」なども積極的に推進していく予定とのこと。

一人ひとりの成長やキャリアと真摯に向き合うことが、自社の成長に繋がっていく──。

そんな姿勢こそが、同社の大きな魅力だと感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■やればやるほど、給与に反映される喜び

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自身のキャリアを積むほど収入が比例して高まっていく環境です。また、同社ではモダンな技術を扱ったプロジェクトにアサインしますので、常に自分自身を高めていくチャンスが豊富。スキルアップはもちろん、今後自社プロダクトをつくるプロジェクトに参加したり、教育メンバーとして指導育成を担当したりと、キャリアの幅も広いので前向きに自身を成長させていけるでしょう。

●厳しさ

■現場が変わるたび、新しい人と働く

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担当するプロジェクトは、短期プロジェクトもあれば、長期プロジェクトもあります。どちらにしても、ずっと同じプロジェクト先で、同じ人と働くわけではありません。現場が変わるたびに新しい人と働くことになるため、イチから人間関係を築く大変さがあるとのことでした。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎最新の情報に興味を持っている方

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エンジニアとして、常にトレンドを追う姿勢が成長に繋がるのだそう。世の中の新しい情報を進んでキャッチしようと、普段から意識できる方であれば活躍できそうです。

●向いていない人

△成長意欲がない方

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開発環境として常に新しい環境へアサインされていくため、現状維持を好む方や、向上心に欠ける方にはあまり向いていません。