【日本橋】採用・教育担当／ITインフラ専門商社／業界トップシェア／リモート可／年休124日／土日祝休

【企業名】

サンテレホン株式会社

【職種名】

【日本橋】採用・教育担当／ITインフラ専門商社／業界トップシェア／リモート可／年休124日／土日祝休

【仕事内容(概要)】

【日本橋】採用・教育担当／ITインフラ専門商社／業界トップシェア／リモート可／年休124日／土日祝休

【具体的な仕事内容】

【採用・教育業務の経験が積める／1948年設立で業界トップクラスの売上で安定性◎／フレックス／リモート可能／残業月20時間以下】

■業務詳細：

情報通信機器の専門商社である当社にて、採用・教育をメインにご担当頂きます。

・新卒、中途採用業務

・採用戦略立案

※新卒：15名程度（総合職として営業、技術部門、バックオフィス）

※中途：20~30名程度（総合職として、営業部門や技術部門）

・教育カリキュラム作成

・研修開催時の運営サポート

・各種データ作成 など

■組織構成：

人事総務部は現在13名で構成されており、うち5名が女性、2名が責任者で男性となります。人事課は5名で、給与労務担当が2名と採用教育を担当する3名で構成されています。フランクな職場でコミュニケーションを取りながらチームプレーで業務を進めています。

■在宅勤務について

週1~2回の在宅勤務が可能です。

※詳細は配属部署によって異なります。

■キャリアパス：

ご入社後、ご経験スキルによってお任せする業務を決定します。その後リーダーへ昇進し、人事のスペシャリストコースやマネジメントコースの選択肢もあり、ご自身の能力や志向性に応じてキャリアを形成していくことが可能です。

■ポジションの魅力：

当社の人事総務部ではルールや制度の構築などまだ改善の余地があり、人事として課題意識を持って取り組むことができる環境が整っています。意見も反映されやすい環境であり、課題意識を持ち積極的に手を挙げて挑戦することができます。また、採用計画の立案など上流工程も経験しつつ教育・研修にも関わることができるため、スキルアップをすることができます。

■就業環境：

実働時間が7時間45分で月間残業は平均18時間です。業務に慣れるまでは出社が前提となりますが、その後は週に1～2回程度リモートワークが可能です。また、フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時）も導入しており、柔軟な働き方ができます。

■業界トップシェアのリーディングカンパニー：

当社は設立から75年、ITインフラ専門商社の業界内では老舗の企業です。そのため長年お取引いただいているお客様が多く、独立系商社という立ち位置を活かし、売上は業界トップクラスの地位を確立しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・なにかしらの人事経験1年以上

※採用業務経験をお持ちの方は特に大歓迎です

・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート17F

勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／水天宮前駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋箱崎町36-2 [最寄り駅]水天宮前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■実働時間：7時間45分

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

440万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：240,700円～300,200円

＜月給＞

240,700円～300,200円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収はご経験・スキルを考慮の上決定します。

予定年収には

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額5万円まで。バスは最寄駅まで1.2km以上

社会保険：社会保険完備

退職金制度：正社員として在籍期間2年以上より支給対象

＜定年＞

60歳

誕生月の末日まで

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■資格取得支援制度

■通信教育制度

＜その他補足＞

■出産・育児支援制度

■各種社会保険完備

■財形貯蓄

■確定給付企業年金制度

■企業型DC（企業型確定拠出年金）

■持株会制度

■資格取得報奨制度

■通信教育制度

■定期健康診断

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

■その他手当

帰省旅費手当（条件を満たした方 ※規程あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

※有給休暇：入社日に付与。（日数は入社月により変動)

■年末年始休暇（12月29日～1月4日）

■特別休暇（慶弔休暇など）

【事業概要】

■事業内容：

・情報通信機器／部品／工事材料の卸販売／輸出入

・情報通信端末装置／伝送端末機器の開発

当社は75年にわたり、情報通信機器の専門商社として情報通信技術の発展とともに成長してきたITインフラの専門商社です。メーカーや代理店等から、電話機／複合機等の通信機器、LAN／スイッチング／ルータ等のネットワーク機器を仕入れ、通信ネットワーク工事会社や、情報通信販売会社、システムインテグレーターに販売しています。

■特徴・強み：

・約500社以上の仕入れ先を確保しており、仕入れ先が限定されない

・企画力を活かし、低コストでPB商品を企画開発することが出来る

・通信ネットワーク工事会社や、システムインテグレーターなど約3,000社と取引があり、販売先が限定されない

・商品ありきの提案ではなく、ニーズありきの提案が可能

■ビジョン：

現在、情報ネットワーク社会は急速に変化しています。伝送する情報の大容量化だけでなく、電力の管理、機器制御、セキュリティ監視など、あらゆる場面で情報通信技術が活躍し、人々の暮らしを支える時代となりました。同社はこうした新たなニーズに対し、優れた調達力、物流力、情報力を活かし、積極的に提案します。顧客にとっての価値・信頼を一番に考える企業を目指して、全力で取り組んでいくことをビジョンとしています。

■社長あいさつ：

当社は1948年の設立以来、「創意・熱意・誠意」を社是に企業の通信設備やネットワークインフラ環境の向上を目指し、お客様と共に歩んでまいりました。環境・人口動態の変化、人々の価値観の多様化によって、我々を取り巻く環境は加速度的に変化をしております。このような激しい変化の中で「誰一人取り残されないデジタル社会の実現」は、大きな課題となっており、当社は事業活動を通じて創造的な価値を提供し、この社会的課題の解決に向けて取り組んでまいります。また、カーボンニュートラルの実現や環境エネルギーの分野に対しても積極的に取り組み、ESG経営を進めてまいります。当社は「持続可能な社会の実現に向けて、創造的な価値を提供する企業」を目指し、環境と調和し世界の未来を豊かにするため、社員一人ひとりがチャレンジに溢れ、ディストリビューターとして創造性に満ちた新しいソリューションを提案し、長期的な社会の発展に貢献し続けます。

【郵便番号】

1038515

【所在地】

東京都中央区日本橋箱崎町36-2

【ビル名等】

Daiwaリバーゲート17F

【設立年 補足】

1948年12月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

57,458百万円

【HPリンク先】

http://www.suntel.co.jp/