健康保険組合向けITソリューション営業【大阪】◆業界未経験歓迎・DX提案・既存深耕

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■ 仕事内容

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健康保険組合向けITソリューション営業【大阪】◆業界未経験歓迎・DX提案・既存深耕

健康保険組合・共済組合を中心としたお客様に対し、レセプト点検システム「JMICS」や業務DX支援システム「iBss」を活用し、データ分析や健康増進施策など幅広い課題解決を提案する法人営業を担当いただきます。既存顧客への深耕営業を中心に、ご経験に応じて新規顧客開拓もお任せします。

■主な業務内容

・健康保険組合・共済組合へのソリューション提案営業

・既存顧客30～35件程度へのフォローおよび追加提案

・新規顧客開拓

・レセプト点検システム「JMICS」の提案

・業務DX支援システム「iBss」の提案

・データ分析を活用した課題解決提案

・健康増進施策の企画提案

■担当商材

・JMICS：医療費適正化のためのレセプト点検システム

・iBss：健康保険組合・共済組合向け業務DX支援システム

■担当顧客

・西日本地区（愛知～沖縄）の健康保険組合・共済組合等

■ソリューション事例

・保険者業務のDX推進支援（iBss導入提案）

・レセプト（診療報酬明細書）の点検サービス

・健診データとレセプトデータを活用した予防医療・ヘルスケア推進支援

■事業の特徴

「医療データを価値あるものに」「ICT技術による保険者業務DX」を軸に、データヘルス・医療費適正化・事務効率化サービスを展開しています。保険者から許諾を得た約800万人分の匿名化データを活用したヘルスケア業界向けデータ利活用ビジネスも推進しています。

■教育・研修体制

・先輩社員によるOJT研修あり

・約5000講座の研修やeラーニング受講可能

・資格取得支援制度あり

・通信教育受講料補助あり

■出張について

・近隣顧客への訪問：月1～2回程度

・遠方顧客への出張：1～3か月に1回程度

・出張期間：2泊3日程度

■働きがい

医療やヘルスケア分野のDX推進を通じて、業務効率化や健康寿命の延伸に貢献できるポジションです。顧客の課題に合わせた提案営業を行うため裁量が大きく、IT・データ活用の知見を深めながら社会貢献性の高いキャリアを築けます。

■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

■所属部署の年齢・性別構成

健康保険組合・共済組合向けソリューション営業組織へ配属予定です。

組織詳細は、選考の過程でお伝えします。

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■ 応募資格

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【必須要件】

・法人営業経験2年以上

・Microsoft Officeの基本操作スキル

・複数の関係者との調整、折衝経験

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■ 募集背景

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チームの強化を目的とした新メンバーの募集です。

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■ 雇用形態

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正社員

正社員／雇用期間の定めなし

試用期間あり／6か月 試用期間中は固定労働時間制となり、フレックスは入社6ヶ月後利用可能です。

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■ 勤務地・交通

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大阪府

■大阪本社

住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー29階

アクセス：Osaka Metro四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩1分／京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩1分／Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分

■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所

■転勤あり ※当面なし

■リモートワークあり（出社あり、週1～2日リモートOK）

相談可能

■受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置

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■ 勤務時間

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09:00～17:30（実働7時間30分・休憩1時間）

時間外労働の有無：あり／月平均15時間

フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間30分・休憩1時間）

コアタイム11:00～15:00

時間外労働の有無：あり／月平均15時間

試用期間中は固定労働時間制となり、フレックスタイム制は入社6ヶ月後利用可能です。

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■ 給与

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531万円～800万円

月給制 基本給290000円～448250円 月給326,019円～503,919円

上記基本給に加え固定残業代（月15時間分として36019～55669円）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。

■一律（固定）手当

■変動手当

家族手当 子ども手当として10,000円／人を支給

■通勤手当

支給あり（会社規定に準ずる）実費支給

■賞与あり 年2回

■昇給あり 年1回

■モデル年収

ご経験やスキルに応じて決定します。

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■ 休日休暇

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完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇

◎年間休日127日

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※半日単位での有給休暇取得可

夏季休暇（9連休以上可／7～10月の好きなタイミングで取得OK）、メモリアル休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■継続雇用制度（再雇用） ■継続雇用制度（勤務延長） ■社員食堂・食事補助 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■従業員持株会 ■資格取得奨励金 ■自己啓発奨励金 ■各種団体保険 ■保養所 ■クラブ活動 ■通信教育受講料補助 ■eラーニング受講制度 ■時短勤務制度（小学校3年生まで） ■延長保育費用補助

■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険