【iTOC】ネットワークエンジニア【メンバー採用】

部署について

募集部門

当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。

＜iTOC事業部＞

名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。

キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

募集背景

新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、ビジネスのさらなる発展に向けリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。

募集内容

業務内容

ネットワークインフラの構築・刷新、およびその後の安定稼働を支える実務全般を担当いただきます。プロジェクトの戦略に基づき、現場の技術的な中心人物として、高品質なインフラ環境を提供する役割を担っていただきます。また、「技術のアップデート」を重要な業務の一つと捉え、案件を通じて自ら学び、組織に還元することが求められるポジションです。

案件業務遂行

プロジェク��の具現化から、稼働後の安定運用・品質維持に責任を持つ業務です。

詳細設計・構築

要件に基づく詳細設計の作成、機器の設定（コンフィグ作成）、および本番環境への導入・試験の完遂。

移行・リリース管理

既存環境から新環境への切り替え計画の立案と実施。影響を最小限に抑えるための手順策定と現場指揮。

運用維持・安定化

稼働後のネットワークモニタリング、パフォーマンス分析、およびトラブル発生時の迅速な復旧対応（障害切り分け・ベンダー連携）。

課題改善・ライフサイクル管理

各フェーズで発覚した課題に対する改善提案や、機器の老朽化に伴うリプレイス計画への技術的寄与。

技術情報のキャッチアップと活用

案件で使用する新製品や新機能、最新のセキュリティ動向について自ら調査・検証を行い、最適な実装・運用手法をチームへ提案・反映する。

＜案件例①＞

概要：大手事業会社の音声基盤更改に伴う、ネットワークのSI案件（要件定義～設計構築）

ポジション：メンバー

使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Meraki等

＜案件例②＞

概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務）

ポジション：メンバー

使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等

＜案件例③＞

概要： 通信キャリア・ISP等の大規模バックボーンネットワークの設計構築および運用保守

ポジション： メンバー

使用技術の例： Cisco、Juniper、Zscaler、各種監視ツール、自動化ツール（Python/Ansible等）働き方の例

メンバー構成

プロジェクトにより変動

・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。

・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。

※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、

事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。

入社後のキャリアパス

まずはこれまでの経験を活かし、設計・構築プロジェクトの技術的中心人物としてご活躍いただきます。

当社では、実務での貢献に加え、「自己研鑽」と「ナレッジ共有」を評価の柱としています。

自ら学び、その知見を組織へ還元することで、次のような高度専門領域への道が開かれます。

【将来描ける4つのキャリア】

① 運用設計・サービスマネジメント

「持続可能なIT基盤」をデザインする、現場の司令塔。単なる構築にとどまらず、安定稼働を担保するための運用スキーム全体を設計。

トラブルを未然に防ぐ仕組み作りや、運用の自動化を推進し、高品質なサービスを維持し続ける責任を担います。

② ITコンサルタント・上流工程

技術を「ビジネスの武器」に変える、IT戦略のパートナー 深い技術知見を背景に、顧客の経営課題を解決するIT戦略を立案。

要件定義のさらに手前、システムのグランドデザインから次世代インフラのあるべき姿をプロデュースします。

③ ネットワーク自動化・最新技術

インフラの常識をアップデートする、技術の先駆者 PythonやAnsibleを用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装や、自動化サービスの導入を主導。

最新技術を組織へ浸透させ、エンジニアの働き方そのものを変革する役割です。

④ セキュリティスペシャリスト

高度化する脅威から企業を守り抜く、防御のプロ SASE（Zscaler等）をはじめとする最新ソリューションの選定から導入までを牽引。

セキュアなネットワーク環境の構築を通じて、顧客のビジネス継続性を支えます。

【成長を加速させる評価・制度】

実績と「学び」に応じたキャリア選択権 実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。

「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。

（※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施しています）

【エンジニアの市場価値を最大化する評価軸 】

「プロジェクトマネジメント職」だけでなく、現場で技術を極め続ける「プロフェッショナル職」のポジションを確立。

管理職を目指すか技術を追求するか、自身の志向に合わせて市場価値を高めていける環境です。

【上長と二人三脚で描くキャリアパス】

定期的な1on1面談を通じ、「現在の学習内容」や「将来挑戦したい領域」を丁寧にすり合わせます。

個人のビジョンと最適な配属をリンクさせ、本人の望むキャリアアップを会社が全力でサポートします。

必須スキル

・ネットワーク設計構築業務または運用業務のご経験1年以上

・CCNA同等レベルのネットワーク知識

歓迎スキル

・CCNP、ネットワークスペシャリスト資格を所持

・SASE製品(Zscaler、Netskope)、IDaaS製品 構築・運用ご経験

こんな人が向いてます

・チームでの業務や、組織・周囲への貢献に喜びを感じられる方

・自ら学び、知識を「手段」として使いこなしたい方

・相手が何を求めているかを考えて動ける方

よくいただくご質問

プロジェクト配属について

・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。

給与改定機会について

弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。

入社後の昇格について

年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。

以下は過去に実際にあった事例の一部となります。

・最年少マネージャー：25歳

・最年少部長：28歳

・最年少事業部長：38歳