テックエンジニア/技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

テックエンジニア 前給考慮/成果主義/ハイブリッド勤務OK/年休126日

正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内

技術者の理想のキャリア、一緒に叶えます。

安心して長期にわたり働ける環境です。

高品質な技術の提供には、社員が最高のパフォーマンスを出せる環境が大切。そのため、環境を整えることで社員一人ひとりの理想のキャリアを実現しています!

• 明確な評価制度あり!

8段階のグレード制で、目標を年度ごとに設定。評価は半期ごとに年2回。上長と3ヶ月毎に1on1を行ない、目標や業務内容の進捗を確認しサポートしています。

• キャリア支援も充実!

対応する案件の技術領域が幅広いからこそ、キャリアの選択肢も豊富。お客様領域では、通信キャリア、官公庁、自治体、民間企業など。技術領域では、ネットワーク、サーバー、ストレージのインフラ領域、クラウド、アプリケーション開発など。1年、3年、5年後の理想のキャリアを叶えるため、キャリアプランを一緒に考えます。

• キャリアチェンジにより活躍している社員も!

「前職では運用をしていたけれど、設計、構築、開発に挑戦したい」「上流工程やコンサルティングに挑戦したい」「PM・PLを目指したい」などキャリアプランに合わせた業務配属を行なっています。

• ---- 募集要項 -----

【職種名】

テックエンジニア 前給考慮/成果主義/ハイブリッド勤務OK/年休126日

【仕事内容】

• あなたの「なりたい姿」から、仕事は始まる。

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入社後、まずはあなたのキャリアプランをじっくり聞かせてください。「将来は開発のスペシャリストになりたい」「上流工程やコンサルに挑戦したい」…そんなあなたの想いを尊重し、3年後、5年後を見据えた目標を一緒に設定。その実現に向けた最適なプロジェクトを決定します。

• まずは、先輩とチームで安心のスタート。

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担当する業務は、主にプロジェクト型で会社として参画しています。既に参画している先輩社員と一緒に業務を行ないますので、経験が浅い方もご安心ください。また、国内外のITベンダーと密な連携をしているので、技術育成研修や資格取得支援制度の活用も可能です。

• キャリアの選択肢は、無限大。

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当社が手掛ける領域は、インフラ、クラウド、アプリ開発、コンサルティングと多岐にわたります。IPAのITスキル標準に準拠した明確なキャリアパスがあり、目標に応じて技術領域の兼務やキャリアチェンジも可能。「インフラを経験しながら、セキュリティにも携わる」といった柔軟な働き方も実現できます。

• 成長を加速させる、オープンな人事制度。

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目標のズレをなくすため、上長との月1回の1on1、四半期ごとの1on2を実施。キャリア目標への進捗確認や悩み相談などを通じ、あなたの成長を全力でバックアップします。オフィスでの業務やリモートワークのハイブリッドで個人のワークスタイルに応じた勤務が可能です。

【応募資格】

学歴不問/ブランクOK

• IT経験者でキャリアアップを目指したい方歓迎します!
• 以下のいずれかを満たす方!

・以下のいずれかの領域でシステムエンジニアとしての現場経験がある方

• *技術領域:**インフラ・クラウド・ネットワーク・セキュリティー・データサイエンス・AI・プログラム開発

・受託案件でのPL・PM経験

• こんな方を歓迎します!

・IT業界で、自分の市場価値を高めたいという意欲をお持ちの方

・チームで協力しながら、大きな目標に向かって仕事を進めるのが好きな方

・現状に満足せず、常に新しい知識やスキルを学ぶことに前向きな方

【案件例】

• 通信キャリア様故障受付業務のDX化(DXコンサル、要件定義、設計、Webアプリ、インフラ構築、DX運用)
• 自治体様のAIプラットフォーム構築(コンサル、要件定義、設計、システム構築、AIアプリ開発)
• 自社クラウドサービス企画構築(サービス企画、サービス開発、DevOps)

【募集背景】

<エンジニアの活躍の場を作るために>

2016年の設立から、民間企業や官公庁、地方自治体へシステムの設計や開発を手掛けている当社。エンジニアの高いスキルと、高品質なサービスにより、お客様の継続的なDX実現に貢献しています。これまでと変わらない高い品質を維持しつつ、今後も事業を拡大していく方針です。

また、当社は「日本のITエンジニアの市場価値を高めたい」という想いから、キャリア形成を支援し、エンジニアが活躍できる場を少しでも増やしていきたいと考えています。そこで今回事業拡大に伴い、メンバーの増員を行うことにしました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。

※その間の条件に変更はありません。

【勤務地】

• 東京本社

東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル

• 西日本支社

大阪府大阪市中央区平野町2-5-8 平野町センチュリービル

• 北海道支店

北海道岩見沢市有明町南1-29 新産業支援センター

• 配属先は希望を考慮します。

\居心地の良いオフィス/

シアタースペース、カフェスペース、コワークスペースがあり、社内外の人々にオープンなコミュニケーションの場となっています。社員同士のコミュニケーションを楽しみに、出社したくなるオフィスです。

• ---会社の想い----

自律的な働き方を促進することで、時間ではなく成果で評価しています。フレックスタイム制度、リモートワーク/ハイブリッドワーク制度、ワーケーション制度、育児休暇制度、時短勤務制度を導入することでワークライフバランスの取れた柔軟な働き方を実現しています。

【交通】

• 東京本社

JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」より徒歩2分

東京メトロ有楽町線「有楽町駅」直結

東京メトロ日比谷線・千代田線、都営三田線「日比谷駅」より徒歩3分

• 西日本支社

OsakaMetro堺筋線「北浜駅」より徒歩5分

• 北海道支店

JR函館本線、室蘭本線「岩見沢駅」より徒歩3分

中央バス「岩見沢ターミナル」より徒歩2分

【勤務時間】フルフレックスタイム(標準労働時間8時間)

• 残業時間は月平均12時間
• 仕事とプライベートの両立ができる環境(家事育児などの調整が可能)

※経験や能力を考慮し、裁量労働制(専門業務型/月160時間)になる場合もあります。

【給与】

• *月給33万9460円〜119万円+各種手当+賞与年3回(昨年度支給実績:**4〜6ヶ月分)

※給与は経験や能力を考慮して決定します。

※過去100%の社員が、前職の給与からアップしています。

※給与は月30時間分・6万4460円以上の固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。

• ---会社の想い----

「L1」「L2」〜「L8」といった形でグレードを設定し、昇格すれば給与テーブルに沿って昇給。1グレード昇格するごとに年収が100万〜400万円としっかりアップしていくので、モチベーション高く働けます。

• *<年収例>【初年度の想定年収:**500万円〜1800万円】

587万円/27歳(入社1年)

758万円/27歳(入社3年)

1500万円/45歳(入社3年)

【休日休暇】

【年間休日126日】

• 完全週休2日制(土日)
• 祝日
• 年末年始休暇(4日)
• 夏季休暇(2日)
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 結婚休暇

有給休暇 時間単位で取得可能です!

• 介護休暇
• 慶弔休暇
• リフレッシュ休暇
• 5日以上の連休を取得可能!
• 有休取得率100%!
• ---会社の想い----

働き方についても、自由度があっていいという考えです。家庭の都合など、時間を制限しなければならないこともあると思います。だからこそ、フルリモートワーク、フルフレックスを導入。柔軟な働き方ができる環境です。

【福利厚生・待遇】

【昇給・賞与・保険】

• 昇給年2回(4月・10月)
• 賞与年3回(6月・10月・12月、昨年度支給実績:4〜6ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費支給(月5万円まで)
• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 職能手当
• 住宅手当(会社都合の転勤の際に支給)
• 家賃補助(東京23区内月2万円)

【その他】

• 育児・介護時短勤務制度
• ワーケーション制度
• 資格取得支援制度
• 懇親会補助制度
• 慶弔見舞金
• 健康診断・人間ドック受診費用の補助
• インフルエンザ予防接種費用の補助
• カフェスペース(コーヒーメーカー)あり
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 海外出張あり
• 副業OK(社内副業もあり!)
• 早期復職補助金
• 社員紹介制度
• 401k制度(導入予定)

【入社後の流れ】

あなたの経験や能力を考慮し、キャリアプラン、目標設定を行なった後に担当業務を決定します。例として「前職では運用をしていたけれど、設計、構築、開発に挑戦したい」「上流工程やコンサルティングに挑戦したい」「PM・PLを目指したい」など、キャリアプランに合わせた業務配属を行なっています。

担当する業務は主にプロジェクト型で会社として参画しています。既に参画している先輩社員と一緒に業務を行ないますので、経験が浅い方もご安心ください。また、国内外のITベンダーと密な連携をしているので、技術育成研修や資格取得支援制度の活用も可能です。

【先輩インタビュー】

• 男性社員(2021年入社/27歳)

新卒入社した会社では営業職、その後の転職先ではエンジニアとして活躍していました。前職では保守運用をメインに担当していたこともあり、設計や開発の上流工程に挑戦するために当社へ転職。将来的にPMになりたい思いがあったことも転職理由の1つです。

キャリア支援が整っていて、実際、入社後は目標を叶え、基本設計・詳細設計・開発・テストなど、開発に関する上流工程も含めた業務を担当できるようになりました。同時にPMとしても挑戦できています。大規模なプロジェクトへ参画しており、ステークホルダーである他社への情報提供やプロジェクトの進捗管理など、やりたいことに挑戦できていますよ。

• ---- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「日本のIT業界の構造改革をしたい」…取材で代表の林さんが何度も口にされた言葉が、強く印象に残っています。

代表自身、海外の自由な働き方や、成果が正当に評価される文化を肌で感じてきたからこそ、日本のエンジニアが苦労している現状を変えたいのだそうです。

実際に同社では、社員のキャリアプランに会社が伴走し、成長を徹底的に支援。エンジニアそれぞれがやりたいことにチャレンジできる環境を作り、その成果を正しく評価しています。また、ハイブリッドワークやフルフレックス制など、自由度高く働ける環境づくりにも余念がありません。

近年では、官公庁向けのDX支援や海外パートナーシップも増加しており、事業は着実に成長フェーズにあります。理念と成長性を両立する同社でなら、自身の市場価値を本気で高めていける…そう確信した取材でした。代表の想いについては【トップメッセージ】欄もぜひご覧ください!

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 キャリアアップができる環境です。

先輩のサポートがあるため、難易度が高い業務や責任ある業務、未経験の業務にも挑戦できることが同社の魅力です。開発業務といっても、お客様との仕様合意・調整といった上流工程から下流工程まで一貫して任せてもらえるとのこと。裁量の大きさを感じられるでしょう。

また、業務の幅が広いので担当案件での業務に限らず、キャリアチェンジでの業務に挑戦できることも同社ならではの魅力。エンジニアの枠を超えて、新人や若手教育、人事評価などの人事制度の立案にも関わることができ、自社内で様々な経験を積むことができます。成長実感を得られる環境です。

【厳しさ】 チャレンジできるからこその大変さもあります。

様々な特性の案件で幅広い業務ができる環境ですが、お客様の期待度や要求レベルが高いことも多々あります。面談の上、経験や保有スキル、キャリアを考慮して参画する業務を決めますが、時にはチャレンジングな業務も。責任感が伴うため、プレッシャーを感じるかもしれません。

また、PL、PMへのチャレンジだけではなく、マネージャーなどの管理職にもチャレンジすることが可能です。その際には、業務との両立に苦労する場面もあるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 成長意欲があり、仕事を楽しめる方

担当業務の枠に捉われず、市場動向や技術動向のトレンドを意識してキャリアプランを考えたり、新しいことへチャレンジしたりするなど、キャリアアップに意欲的に取り組める方に向いています。また、会社としてチームでプロジェクトへ参加するので、会社の枠を超えたステークホルダーとコミュニケーションを取り、楽しく仕事ができる方は向いているでしょう。

【向いてない人】 主体的にタスク・スケジュール管理ができない方

個人へのタスクが明確になっているため、個人でのスケジュール管理や周囲との調整が必要です。時には、タスク遅延により業務に影響があることも。受け身型の働き方をしたい方には向いていません。