スカラコミュニケーションズとは

【事業内容】

■SaaS/ASP関連事業

■ソフトウェア・プロダクトの開発・販売・保守

■内製支援事業

私たちスカラコミュニケーションズは、

サイト内検索エンジン「i-search」やFAQ管理システム「i-ask」、

関連リンク表示サービス「i-linkplus」など数多くのSaaS/ASPサービスを提供し、

柔軟な開発体制で企業と個人のコミュニケーションをサポートしています。

また、SaaSサービスの新規開発やサービス開始後のシステム改善などで得られた様々な知見をもとに、

お客様が自立した開発組織を構築できるよう、クライアント企業様の開発体制の内製化をサポートしています。

親会社のスカラについて

東証スタンダード市場に上場する親会社のスカラは、私たちが手がけるSaaS/ASPやIT/IoT/AI/デジタルの面で社会課題の解決を実現させるだけでなく、M&A等を通じて幅広い事業展開の推進、新たな事業開発、投資を行うことで、IT業界にとどまらないステージで大きく成長を続けてきました。

スカラグループとして幅広い事業展開で企業や社会が抱える課題を解決していく中で、私たちはIT技術を活用してクライアント企業と個人のコミュニケーションをサポートしていくために、日々挑戦し続けています。

◆会社概要

スカラコミュニケーションズ：https://scala-com.jp/company/profile/

スカラ（親会社）：https://scalagrp.jp/company/profile/

＼弊社で働く魅力ポイント／

★自社サービスの売上は30億円

★東証スタンダード上場グループの安定基盤・充実の福利厚生

★スキルの可視化ができるツールを導入

★全7,000種類以上のeラーニングでスキルアップ　など

取引先

上場企業400社を含む、幅広い業界に向けた1,000社以上の優良企業様との取引実績があり、現在も新規顧客を獲得し続けています。

（明治、日清食品、TOTO、ライオン、カルビー、ソニー銀行、住信SBI銀行、損害保険ジャパン、大塚製薬、西日本旅客鉄道、ジンズ、ジャックス、神戸市、鹿島建設等）

職務概要

【正直、楽な現場ではありません。だからこそ力を貸してください。】

現在、要件変更やリソースの集中により、プロジェクトは正念場を迎えています。

要件定義・基本設計から主体的に関わり、プロジェクト全体の推進を支えるメンバーとして、体制の立て直しに加わっていただける方を募集します。

大手企業の基幹システム刷新は、今まさに多くの企業で進んでいるテーマです。

純国産ERPの製品知識と、大規模な基幹刷新をやり切った経験は、どの現場でも通用する専門性になります。

「開発チームを推進したい」「上流から基幹システムに関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています。

☆Point1：チームを前に進める「要」としての介在価値

要件の変化に柔軟に対応しながらプロジェクトを前に進めていく、チームの「要」となるポジションです。

決められたタスクをこなすだけでなく、自分の判断や整理がチームの助けになり、開発がスムーズに進んでいく。自分が介在することで現場が良くなる手応えを実感できます。

☆Point2：海外製ERPから国産ERPへ。移行期の希少な知見

多くの大手企業で進んでいる「海外製ERPから、日本の商習慣に強い国産ERPへの刷新」に携われます。

設計思想の異なるシステム同士の橋渡しを経験することで、単一の製品知識にとどまらないERPの専門性を確立できます。

☆Point3：要件定義・顧客折衝から深く入り込む「上流のプロ」へ

設計書の執筆だけでなく、顧客への直接説明や、スキル次第では仕様変更のヒアリングまでお任せします。

ビジネスの背景を理解して提案できるエンジニアとして、大手メーカーの基幹刷新の意思決定に近い場所で活躍できます。

開発環境

言語： Java

FW： intra-mart

OS： Windows

DB： Oracle

Svr： Windows Server

※開発環境としてeBuilderを活用しています。

業務範囲

・要件定義、基本設計の執筆・顧客説明、詳細設計、製造、テスト実施

働く環境

■働き方について

基本はフルリモートです。プロジェクトの状況により、週1〜2日の出社をお願いする場合があります。

残業は平均月10時間以内です。

■生成AIの活用について

今期の全社方針は「まずはAI」です。全社員にClaudeのアカウントを付与し、業務へのAI活用を全社で進めています。

また今期から、本部横断の「AI推進ユニット」を立ち上げました。ユニットへは入社後に手を挙げて参加することもでき、参画しない場合もユニットのナレッジは社内に展開されます。

入社後のサポート

【教育環境】

入社後は1年間にわたってオンボーディング面談を実施することで、

社員が新しい環境で抱える不安や悩み・ギャップをなるべく早く解消し、チームの一員として馴染めるようサポートする取り組みを行っています。

その後も全社員に対して上司・先輩との定期的な1on1面談や評価時のフィードバック面談などを行っており、コミュニケーションがとれる風通しの良い環境を整えています。

【豊富なeラーニングでスキルアップ】

最新技術の習得を目指すエンジニアを徹底的にサポートする弊社では、

資格取得支援にも力を入れています。会社負担で外部の講習を受けたりテキストで学習ができることはもちろん、全7,000種類以上の動画学習ができるeラーニングも利用可能！

日々成長を続けるIT業界で、最先端を駆け抜けるエンジニアが目指せます。

キャリアパス

SE/開発エンジニアとして案件に参画して多種多様な幅広い業界に提供するシステムを開発する経験を積んでいただき、実績や経験に応じてプロジェクトリーダーやPMへステップアップすることができます。

中途入社の場合であれば最短1年でリーダーになった実績もあり、

前職でリーダー経験がある方は入社後、力量によっては半年程度でリーダーになる可能性もあります。

最初はリーダー等共通の役職がつきますが、昇格していくと以下二つの役職に分かれていきます。

・組織のマネジメントを担う「ゼネラリストライン」

・開発スキル面での管理・責任を担う「スペシャリストライン」

その人が持つ特化した能力によって役職ラインを選択して進むことができ、より自身の強みを生かしたキャリアアップが実現できます。

応募要件

【必須（MUST）】

◆Javaでの開発実務経験3年以上

◆上流工程（要件定義、基本設計など）および顧客への設計説明経験

◆販売／購買または会計の業務知識

◆リーダー経験

※学歴不問

※出社の可能性があるため、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）在住または入社時までに転居可能な方

【歓迎（WANT）】

◆Biz∫の導入経験（優遇いたします）

◆intra-mart環境での開発経験

【必要なマインド】

◆柔軟な働き方が可能な方：基本はフルリモートですが、プロジェクトの状況により週1〜2日の出社をお願いする場合があります。またリリース前等の重要局面では、必要に応じた休日出勤・残業（精算幅内想定）に協力的な姿勢をお持ちの方。

◆主体的なコミュニケーション：チームと連携し、能動的に動ける方。

◆長期的な参画意欲：単発ではなく、プロジェクトの成長と共に歩んでいただける方。

＜こんな想いのある方大歓迎＞

◇ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方

◇顧客とともに成長していきたい方

◇これまでの技術をベースに、新しい環境で経験を積みたい方

◇自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方

【募集背景】

大手メーカーの基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件変更とリソースの集中が重なり、上流から推進できる体制の強化が必要になっています。

要件定義・基本設計から顧客と向き合い、プロジェクトを前に進められるエンジニアを募集しています。

選考フロー

STEP1 ：書類選考

STEP2 ：1次面接（WEB）※面接官：2名〜3名

STEP3 ：適性検査&コーディングテスト（ご自宅で受検可能です）

STEP4 ：最終面接（オフィス対面）

STEP5 ：内定

＜面接では何でも聞いてください！＞

仲間には長く活躍してもらいたいと考えていますので、気になること・不安なことがあれば、何でも質問してください。

入社して働くイメージをするのに役立てていただければと思います。