製造プロセス開発・工法開発（合成・重合）
職務内容
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仕事内容
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【千葉県市原市】ポリプロピレン製品・触媒製造技術開発／総合化学メーカー／福利厚生充実・年休124日
【大手総合化学メーカーの製造技術開発職／ポリプロピレン製品・触媒のプロセス設計や改善、最先端技術活用でスキルを磨ける環境です】 ■業務概要 当社の生産拠点である五井工場にて、ポリプロピレン製品およびポリプロピレン用触媒の製造技術開発に従事いただきます。既存プロセスの効率化や品質向上を図るとともに、新規原料や触媒の導入、新規プロセス開発にも積極的に携わっていただきます。JNC株式会社採用後、JNC石油化学株式会社出向のち兼務発令として日本ポリプロ株式会社五井工場（千葉県市原市）配属予定。 ■業務詳細 主な業務は、製造現場におけるプロセス条件の最適化や安定生産体制の構築、新たな触媒や原料を用いた試作・評価・スケールアップ検討、設備トラブル発生時の原因分析および改善提案、現場への技術支援です。また、安全・環境対策の強化や関連規制への対応も重要な役割です。研究部門や設備・品質管理部門など複数部署と連携しながら、製造工程のDX推進やIoT技術を活用した自動化プロジェクトにも参画します。 ■組織構成 配属先は生産技術グループで、現場経験豊富なメンバーや専門性の高い技術者と共に業務を進めます。 ■業務の魅力 国内最大級の製造規模を誇る工場で、最先端技術や大規模設備改善に携わることで、着実なスキルアップ・キャリアアップを実現できます。 ■教育体制 入社後はOJTや専門研修、資格取得支援などを通じて、業務知識や技術を段階的に習得できます。 ■就業環境 フレックスタイム制や年間休日124日、寮・社宅、各種手当など、ワークライフバランスを重視した環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 現場での専門性向上はもちろん、工場の要職やグループ会社での活躍、技術職からマネジメント職へのステップアップも可能です。 ■日本ポリプロ株式会社へ出向予定： JNC石油化学株式会社のポリプロピレン事業を継承して発足した、合成樹脂のなかでポリプロピレンという樹脂を製造・販売する企業です。 ■同社の特徴・魅力 1906年創業のJNCグループは、日本化学工業界のパイオニアとして化学産業をリードしてきました。資本金311億円、グループ連結売上高1,467億円、2,500名以上の社員を有する、化学分野においての国内大手優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 化学、機械、エンジニアリング、危険物、高圧ガス等の知識、製造や設備管理部門の実務経験 ■歓迎条件 高分子化学、化学工学、触媒化学を専攻していた方、英語スキル、高圧ガス製造保安責任者・危険物取扱者資格保有者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日本ポリプロ株式会社 五井工場 住所：千葉県市原市五井海岸5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,300円～300,000円 ＜月給＞ 261,300円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 年収モデル（残業別途） [30歳 460万円][35歳 540-580万円][40歳 660万円]程度 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（７月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限無し） 家族手当：子供手当のみ支給 住宅手当：世帯主 16,000円 その他3,000円(月額） 寮社宅：単身・世帯入居住宅あり 社会保険：補足事項無し 退職金制度：補足事項無し ＜定年＞ 61歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項無し ＜その他補足＞ ■カムバック制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、盆休暇、GW、育児休暇（取得実績あり）、年次有給休暇（下限日数は、入社直後の付与日数となり、入社月により異なります）
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