海外事業企画部（海外ファイナンス事業展開に向けた調査・企画・推進業務）

求人カテゴリー

本社

仕事内容

■背景

海外既存事業（タイ・インドネシア・フィリピン）の成長と新たな事業領域拡大に向けた

インオーガニック成長戦略を実行していくため、

豊富な経験、やる気、スキルをお持ちの方のご参画を積極的に募集しています。

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■業務内容

・新規進出国の調査・選定業務、パートナーとなりうる企業の探索・調査業務

・パートナー企業等との資本提携や業務提携交渉（M&A業務含む）

・付加価値金融サービスの開発・マーケティング・経営管理業務

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■当部環境の魅力

①オリコの海外事業は、2015年にタイでのオートローン事業を開始して以降、フィリピン、インドネシアへと順次拡大をしてきました。COVID影響等による業績低迷後、回復してきている状況。持続的成長に向けて、新たな国への進出や新事業開発、海外企業との協業など様々な取り組みに挑戦できる点が魅力です。

②海外事業部門の所属社員数は45名、うち、3ヶ国と関連会社に計15名が出向し事業運営を行っております。比較的小規模な組織体制のため、メンバー間のコミュニケーションは良く、一体感のある組織です。

③プロバー社員のほか、みずほ銀行からの転籍者や他金融機関からの転入者、外国籍の方も所属しているなど様々なバックグランドを持つ、多様性が高い職場です。

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■のぞめるキャリアパス

海外グループ会社のマネジメントを通じて、経営視点でのマインドセットと実務スキルを身に付けることができます。また、海外スタートアップ企業への出資や事業連携を通じ、M&Aの実務スキルを身に付けられることに加え、グローバルな人材ネットワークを構築することができます

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職種別詳細求人

海外事業部門は、以下2部署、海外子会社3社で構成（2026年4月1日時点）

・海外事業企画部・・・正社員数は10名。主な役割は、海外事業戦略の策定、新進出国の調査・研究

・海外拠点管理部・・・正社員数は17名。主な役割は、海外子会社の経営管理・業務管理

（部門長役員1名、部門付1名、受け出向１名）

・タイ子会社・・正社員数（出向者数）は5名

・フィリピン子会社・・正社員数（出向者数）は5名

・インドネシア子会社・・正社員数（出向者数）は4名

（海外関連企業出向１名）

※上記人数の内、経験者採用数は7名

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応募条件

＜必要条件①＞

語学力（英語での交渉力）

コミュニケーション能力、ネットワーク構築力

財務知識・管理能力

M＆A実務スキル

<必要条件②＞

マーケティング、　IT・データスキル

リテールファイナンスの理解、戦略的思考力、イノベーション志向

金融業界での投資に携わったご経験

【働き方について】

TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【打合せ時間】

時差がありますが、基本的には就業時間に実施されます。

ただし、緊急時には土日を含め、業務時間外に会議を行うこともあります。

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勤務時間

9：20～17：45

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勤務地

・東京本社

・海外拠点のどこか（適性と状況に応じて面接にてすり合わせを行います）

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給与情報②

【給与補足】

※ご本人の適性と能力によつては年俸制ではない場合があります。

年俸制か月給制かは面接の結果および実績給与から決定いたします。

■年俸制(分割回数年俸×70％を12回＋賞与30％)

年俸:9,000,000円～

基本給:¥525,000～を含む/月

賞与:年1回・年俸の30%(2年目以降評価によつて0～60％に変動)

※退職金なし、住宅補助なし

※年齢、経験、スキルに応じて決定

■月給制

月給(基本給)536,900円～を含む/月 ※管理監督者想定のため残業代支給無し

理論年収900万～

賞与実績:年2回(業績連動型かつ初年度は入社月に応じて変動いたします。)

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務全般

【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

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諸手当

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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休日・休暇

■年間休日122日（過去年実績）

完全週休二日(土日)　祝日 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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福利厚生

■各種保険

社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援

産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度

※育休取得率：男女ともに100％

※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）

特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。

年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援

介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援

自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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勤務地

本社