【仕入営業】「軽トラ」の資産価値を再定義。一歩先を提案するバイヤー

仕事内容

ミッション：一歩先を見据えた提案を

私たちは単にモノを売り、直す集団ではありません。農機ソリューションGの一員として、お客様が気づいていない「一歩先の課題」を先回りして解決するパートナーです。古い慣習に縛られず、ITと技術で地域農業と流通の「新しい正解」を創り出します。

主な業務内容：仕入れのパイプライン構築と流通の起点

一歩先を見据えた資産提案：個人顧客に対し、市場動向や買い替えサイクルを予測した最適な売却タイミングを提案し、信頼関係を築いて契約を締結します。

法人・自治体向け仕入れルートの開拓：大量の車両を保有する組織へ一括査定や定期入替支援を提案し、優良車両が継続的に集まる「仕組み（パイプライン）」を設計・開発します。

データ駆動型の市場分析と価格戦略：全国のオークションデータと地域需要を分析して買取・販売価格を設定し、勘に頼らない「勝てる仕入れ」で利益を最大化します。

求める人物像

当事者意識：目標達成だけでなく、数値を起点に事業改善の施策を自ら描き提案できる方。

プロの洞察力：車両状態から先々のトラブルや価値変動を読み取り、的確に助言できる方。

仕組み創りへの興味：単発営業で終わらず、法人等との継続的な取引スキーム構築にやりがいを感じる方。

1日のスケジュール例

08:30 メール・タスク確認

09:00 タスク処理

09:30 仕入れ先への見積り請求

10:30 製造業者関連の書類作成・提出

12:00 昼食

13:00 仕入れ先との商談・打合せ

15:00 アシスタント業務

16:00 上司とのMTG

17:00 タスク確認

17:30 退社

応募資格・条件

未経験OK 高校卒以上 / 未経験OK

自動車業界での営業・販売・査定経験者歓迎

業界未経験でも意欲があれば歓迎します

募集人数・募集背景

増員

勤務地

転勤なし コア・イノベーション株式会社

長野県東御市本海野1642（最寄駅：しなの鉄道 田中駅）

アクセス

最寄りの新幹線・・・北陸新幹線 佐久平駅 または 上田駅

最寄りの在来線・・・しなの鉄道 田中駅から徒歩２０分

お車の場合・・・上信越自動車道 東部湯の丸インターより約１０分

勤務時間

08:30～17:30

実働時間：8時間/日

休憩1時間（実働8時間）

給与

月給 250,000円 ～ 317,500円 （※想定年収 3,250,000円 ～ 4,120,000円）

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 34,000円 ～ 43,000円／月

みなし残業時間 20時間／月

想定年収（1年目） 325 万円 ～ 412 万円

月 給 ： 250,000 円 ～ 317,500 円

基 本 給 ： 216,000 円 ～ 274,500 円

固定残業手当： 34,000 円 ～ 43,000円（２０時間分）

◇入社時の給与目安

経験・能力を考慮の上、決定します。

・完全未経験者（業界・営業とも未経験） 20～23万円

・業界未経験・営業経験あり 23～27万円

・業界経験者（査定・買取・販売経験3年以上） 28～30万円

※月給内に固定残業手当を含む

※固定残業手当は残業のない場合も支給し、超過した時間外労働の残業手当は追加支給する

※月平均残業時間： 10.01時間(農機SGの平均)

※試用期間（3ヶ月）中は正式雇用時と同じ条件となります

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇 週休2日制

◇ 年間休日120日以上（休日120日＋計画年休5日＝実質125日）

◇ 夏季休暇

◇ 年末年始休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険資格取得支援・手当ありU・Iターン支援ありテレワーク・在宅OK 給与改定年2回

賞与年1回（業績による）

通勤手当（上限月額:31,600円）

住宅手当（該当者のみ）

出張手当

各種社会保険完備

◎社内の人間関係良好！

【充実の福利厚生】

★未経験でも安心。「社内研修制度」

★いつでも職種変更を申請できる「キャリア支援・ジョブチェンジ制度」

★一生モノのスキルを！「資格・免許取得支援」

★成果を出して柔軟に働く！「テレワーク勤務制度」

★美味しいご飯で仲間と交流！「社員コミュニケーション補助」

★仲間を誘える「リファラル採用制度」

★いつでも戻ってこられる安心感「カムバック再雇用制度」

【その他】

無料給茶機、電子レンジ、自動販売機、徒歩1分スーパーあり。

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《自社のオフィス環境にマッチする人はこんな人》

「提案力を発揮して、成長したい人」

「自分の仕事に100%集中したい人」

「静かな環境で黙々と自分のペースを保ちたい人」 選考プロセス STEP1 書類選考

STEP2 適性検査

STEP3 一次面接

【選考フロー】

書類選考→適性検査→一次面接→内定

選考過程でリファレンスチェックを行う場合があります。実施時は事前に同意を得て「職務内容」のみを確認します。

※場合によっては二次面接、課題を実施する可能性があります。

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