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タイヤ交換作業員【経験者】(大井松田営業所) 建設・土木・足場・外構・舗装・解体など現場経験歓迎

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有限会社 江原タイヤ
足柄上郡松田町, 日本1ヶ月前
正社員

職務内容

仕事内容

【出張タイヤ交換・メンテナンス業務】

物流トラックや建設車両などの「働く車」を中心に、出張先(現場・営業所)で

タイヤの点検・交換・メンテナンスを行います。

​<具体的な仕事の流れ>

​専用のサービスカーで現場やお客様先へ移動

​タイヤの摩耗チェック・点検

​専用工具やチェンジャーを使ったタイヤ交換作業

​<現場経験がそのまま武器になる理由>

​安全意識と連携力: 声かけや安全確認など、現場仕事の基本が活かせます。

​体を動かす感覚: 屋外での作業や工具の扱いに慣れている方なら、スグにコツを掴めます!

​業務はチーム・ペアでのサポート体制が整っているため、専門知識は入社後に少しずつ覚えれば大丈夫です。

★年間休日96日⇒100日に増加!

★暑さ対策を取り入れた制服を導入。

アイスベスト、空調服、オーバーオール(サロペット)を支給。

★街のタイヤ屋では珍しいクレーン付きトラック「ヒアブ」を導入。

大型のタイヤ交換の負担を軽減。

■自動車やタイヤに関する知識・経験を活かせる仕事です。

■サービスアドバイザー研修で得られる新しい知識・情報で仕事の質を高めてください。

■長く安心して働ける環境です。

応募資格・条件

学歴不問

学歴不問 / 経験者のみ募集

●普通自動車免許(AT限可)

◎ダンプ、トラックのタイヤ交換経験

<このような経験(バイト含む)をお持ちの方は即戦力!>

​建設・土木・足場・外構・舗装・解体などの現場作業経験

​鳶(とび)、鉄筋、塗装、大工、内装工事などの建築・設備系ワーク

​ダンプ・トラックの運転手、重機オペレーター経験

​※「現場の経験はあるけれど、もっと安定した環境で働きたい」

「現場作業の体力を活かして新しいスキルを身につけたい」という方大歓迎です!

募集人数・募集背景

増員

​業績好調および拠点拡大に伴う増員募集です!

他社にはない独自の「出張タイヤサービス」でニーズは急増中。20代・30代の若手メンバーが中心となって活躍しており、未経験からスタートした先輩が9割以上です。

●販売スタッフは将来のマネージャー候補

売上(年商)は1店舗あたり億円単位にもなり、マネージャーはまさに小さな 会社を経営するのと同等のノウハウを身に付けることが出来ます。

●主任➡店長➡独立支援(希望者)で「将来は一国一城の主になれるチャンス」

入社後はまず、主任、店長を目指しましょう。

その後は独立支援等、他社では出来ない大きな経験が出来ます。

勤務地

有限会社 江原タイヤ

神奈川県足柄上郡松田町松田惣領1389

面接場所

神奈川県厚木市三田2458-1

当社「圏央厚木店」

勤務時間

09:00~18:00

実働時間:7時間30分/日

給与

月給 350,000円 ~ 417,000円 (※想定年収 4,200,000円 ~ 5,000,000円)

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 72,300円 ~ 93,000円/月

みなし残業時間 35時間/月

★圏央厚木店:厚木市三田2458-1にて研修、勤務頂きます。高速代金の会社補助有ります。

*昇給→実績により、賞与にて支給の場合あり。

*賞与は入社1年以上の方対象。年3回のチャンスあります。

勤務態度、成績、会社業績により変動します。

*マイカー通勤可、駐車場は無料です。

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ:6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

完全シフト制、休日曜日は会社規定による

年間休日96日⇒100日に増加!

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険

◇ 雇用保険

◇ 健康保険

◇ 労災保険

◇ 厚生年金

選考プロセス

*試用期間の賃金について

基本給 277,700円から417,000円

固定残業代 73,000円から93,000円

月額 350,000円から417,000円

*駐車場は無料です。

*昇給はないですが実績により昇給分が賞与に反映される場合あり

*賞与は入社1年以上の方が対象。年3回のチャンスがあります。

勤務態度、成績、会社業績により変動。

*弊社は2035年100億達成を目指しています。

・運送業、整備業などにM&Aを実施し、首都圏外へのアプローチ

・関東を主軸に50拠点を展開 → 全国展開。

・再生タイヤ、中間処理、倉庫・運送の循環型ビジネスモデルの確立

弊社の役職年収モデル

・主任500万円:未経験からでも早期に目指せる最初のステップ

・課長500万円から600万円:現場やチームを牽引する中核メンバー

・部長600万円から800万円:部門マネジメントを担う幹部層

・本部長800万円から1000万円:経営視点で事業拡大を推進

・役員1000万円以上:会社経営に参画

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