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【中野市】人事総務◇採用や総務の実務経験を積める仕事

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飯山精器
中野市, 日本1ヶ月前
正社員

職務内容

仕事内容

\未経験から会社を支える人事総務へ/

◇営業・接客の対人力を活かせる

◇採用・労務・総務を基本から学べる

◇面談・資格支援で成長を後押し

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【こんなお困りごとありませんか?】

・売上だけでなく、人や組織の役に立つ実感が欲しい

・人事総務に興味はあるが、未経験から始められるか不安

そんな方に、創業80年の精密部品メーカーで

社員と会社を支える人事総務をお任せします。

【仕事内容】

・応募者対応、面接日程の調整

・入退社書類の準備

・勤怠情報の確認

・社員からの問い合わせ対応

・備品、文書管理

・社内イベントの企画

まずは手順が決まった業務から始め、周囲に確認しながら担当を広げます。

慣れてきたら、応募者への連絡方法や書類管理の改善にも関われます。

<ポイント(1)>

採用、勤怠、入退社手続き、社員対応を横断して経験できます。

一つの事務作業だけでなく、人事総務の一連の流れを学べます。

<ポイント(2)>

社員59名規模で、社員や製造現場との距離が近い職場です。

入社時の案内や相談対応を通じて、誰を支えているか実感できます。

<ポイント(3)>

年2回の上司面談で、目標や次に覚えたい業務を確認します。

資格取得費用も会社が負担し、知識や担当領域を段階的に広げられます。

【こんな方に向いています!】

・営業、接客、事務などの経験を活かしたい方

・正確に仕事を進め、分からないことを確認できる方

・基本業務を覚えた後、業務改善にも挑戦したい方

人事総務が初めてでも、事務処理力や対人対応力を活かせます。

まずは、気軽にご応募ください。

▼会社HP https://iiyamaseiki.co.jp/

応募資格・条件

未経験OK 高校卒以上 / 未経験OK

【必須】

・基本的なPC操作ができる方

・人と関わることが好きで、社員・応募者・社外関係者に対して対応できる方

【歓迎】

・事務職の経験

・総務、労務、採用業務のご経験

・人と関わる仕事の経験

・製造業での業務経験

・社内サポートや調整業務の経験

勤務地

飯山精器株式会社

長野県中野市草間1162-15(最寄駅:JR飯山線「立ケ花駅」 もしくは 長野電鉄 信州中野駅)

アクセス

上信越自動車道「信州中野IC」より車で約2分。

国道や高速道路からアクセスしやすく、車通勤に便利な立地です。

・長野市から車で35分

・小布施町から車で12分

・飯綱町から車で15分

・飯山市から車で22分

※マイカー通勤可

※ガソリン代支給

勤務時間

08:10~17:10

実働時間:8時間/日

休憩60分(昼休憩50分、午後休憩10分)

※基本的には定時退社が中心ですが、業務状況により残業が発生する場合があります。

給与

月給 190,600円 ~ 300,000円 (※想定年収 2,670,000円 ~ 4,200,000円)

基本給:190,600円~300,000円

※給与は、経験・能力などを考慮のうえ決定します。

※時間外労働が発生した場合は、残業代を別途全額支給します。

昇給 年1回(5月)

賞与 年2回(8月・12月)

試用期間3ヶ月

▼詳しくは会社HPをご覧ください!

https://iiyamaseiki.co.jp/recruitment/2435/

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ:3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

夏季休暇年末年始休暇 完全週休2日制

✅土日休み(会社カレンダーによる)

✅年間休日119日+誕生日休暇1日

✅GW休暇

✅夏季休暇(お盆)

✅年末年始休暇

✅育児休暇

✅介護休暇

✅有給休暇

(平均付与日数16.9日)

(平均取得日数15日)

(平均取得率89%)

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり ✅各種社会保険完備

└ 雇用、労災、健康、厚生年金

✅育児休暇

✅介護休暇

✅有給休暇(2時間単位での取得可能)

✅短時間勤務制度あり

✅交通費支給、資格取得支援

✅奨学金返済支援手当

└月額10,000円

✅子供手当

└12,000円/1人あたり

✅社内イベント

(花見、BBQ、懇親会)

✅研修・教育制度

└ポリテクセンター等の外部研修も受講可能

└新入社員研修、OJT体制、外部の教育機関(ポリテクセンターなど)

✅退職金共済制度あり

✅医療費補償制度あり

└ 従業員の福利厚生として、1泊以上の入院を伴う疾病について、医療費を最大50万円まで補償する保険に加入しています 選考プロセス STEP1 書類選考(履歴書、職務経歴書)

STEP2 1次試験:面接、適性検査(筆記試験)

※社長を含めた面接/原則1回

STEP3 内定

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