人事採用（採用戦略・広報部／リーダー候補／東京）

Description

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■概要

企業・自治体・教育（教育委員会や学校法人）の3領域におけるDX推進およびアジア展開も本格化している当社にて、人事業務を行っていただきます。 当社は、2014年にGoogle日本初のトレーニングパートナーに認定されて以来、Google WorkspaceやGeminiの導入・定着支援で実績を積み重ね、2024年にはCanva Enterprise援にも事業を拡大しました。タイ・シンガポールの現地法人を拠点に、日本国内にとどまらずアジアへも事業を展開しています。 この事業拡大に合わせて、当社の採用および人材定着を主体的に推進していただく人事メンバーを募集します。 当社の事業モデルでは、事業への深い理解を持った人事担当者が不可欠です。各事業部に深く入り込み、事業拡大の肝となる採用・組織づくりを率先して推進していただける方に、ぜひご応募いただきたいです。 ■具体的な業務内容 現在は採用エージェントを中心に、スカウトやリファラルも駆使しながら採用を進めています。中途採用業務からスタートし、将来的にはストリートスマートが持続的な成長をするための人事施策を幅広くお任せします。 1.事業部への伴走と人材要件の定義

各事業部に社内営業のようなスタンスで深く入り込み、事業と伴走しながら、事業成長に必要な人材要件や期待する役割をヒアリング・言語化します。 2.選考プロセスの設計・求人票の作成

採用部署や募集ポジションにあわせた選考プロセスの設計、採用ページ・各採用媒体に掲載する求人文言の作成・修正を行います。 3.面接・選考マネジメント

カジュアル面談や一次面接を面接官として自ら担当いただきます。（面接調整などのオペレーションは専任の担当者がいます。） 4.外部パートナーの開拓・採用チャネルの拡充

募集ポジションに応じた採用エージェント等の選定・新規開拓に加え、スカウトやリファラル採用の推進など、採用チャネル全体の戦略設計と拡充をリードします（日々のエージェントとのやり取りは専任の担当者と連携して進めます）。 5.組織課題の解決（将来的にお任せしたい領域）

社内のさまざまなメンバーとの対話やアンケートから組織課題やヒントを見つけ出し、全社的な人事施策の企画・実行、組織開発へとつなげます。 ◼︎このポジションの魅力

・大きな裁量権とアイデアの実現：採用から組織開発まで、自分のアイデアを提案・実行するチャンスが豊富にあります。リーンな組織だからこそ、人事の全体像に主導権を持って関われます。

・事業の中心で働ける人事：オペレーションにとどまらず、各事業部と伴走しながら採用戦略そのものを描く、事業成長に直結するポジションです。

・キャリアアップ：入社1〜2年後を目処に人事マネージャーへのステップアップを見据えたポジションです。組織のコアメンバーとして早期に裁量と責任を持って活躍いただけます。

Requirements

Requirements

以下のいずれかの経験を有している方（目安：3年以上）

・大手事業会社（特にIT企業）での採用人事経験

・ベンチャー・スタートアップ企業での採用人事経験 実務内容

・採用施策の企画・実行、求人票の作成など、採用活動を主体的に推進した経験

・エージェントリレーション、面接対応など、応募～入社までの一連の選考プロセスに携わった経験

Preferred Experiences

Preferred Experiences

・人材業界での法人営業経験（企業の採用課題や組織課題に向き合い、提案活動を行った経験）

・オンボーディングやエンゲージメント向上、組織開発など人事施策の企画・実行経験

・Google Workspaceを活用した業務遂行経験

We are looking for

We are looking for

・事業理解への意欲が高い方：自社の事業モデルを深く理解しようとするビジネス感度があり、事業成長にコミットできる方

・高いコミュニケーション能力と協調性がある方：現場のメンバーに溶け込み、信頼されながら仕事を進められる方

・泥臭く行動でき、思いやりがある方：社内のメンバーとの会話を楽しみながら組織課題を見つけにいくバイタリティと、人に対する誠実さを兼ね備えている方

・キャリアアップを目指したい方：早期に人事マネージャーとして活躍したいという成長意欲のある方