調達職【プラント関連の資材・工事・人材手配】

【 仕事内容 】

各種プラント工事における、資機材の調達から協力会社への工事発注、人材手配までをトータルにお任せします。

同業大手の調達ポジションが「プラント資機材のみ」に留まることが多い中、当社では現場の全体像を把握し、工事・人材の手配まで広範な裁量を持って携わることができるのが特徴です。

・現場資材（鋼材・管材・塗料・消耗副資材など）の選定および購入手配

・各種プロジェクトにおける協力会社への工事発注業務

・現場の進捗や要望に応じた、職種ごとの人材手配・調整

・社内（施工管理・設計等）および社外（メーカー・協力会社等）との折衝・納期管理・価格調整

【 業務詳細 】

＜1日の流れ（例）＞

・午前：メールでの依頼内容（現場からの要望など）の確認、資材・機材の購入手配/納期調整

・午後：依頼済み見積のフォロー、見積の価格調整（値合わせ）、現場や社内からの追加指示への対応・折衝

＜案件・取引の規模感＞

・取扱規模（月間）：月あたりの取扱件数　2～5件　１案件あたり2,000万円～5億円規模

・対象エリア：日本全国のプロジェクト案件に対応（独自の全国仕入先ネットワークを活用）

・担当工程：見積依頼、価格・条件交渉、契約・注文書発行

＜組織構成・育成体制＞

・配属先：調達課

・チーム構成：50代 2名

・育成体制：教育担当者（現担当者）によるOJT

【 このポジションの魅力 】

（1）大手では味わえない「圧倒的な裁量と幅広さ」

単なる「モノの買い付け」ではありません。図面から必要な要素を読み解き、資材だけでなく工事を担う協力会社や職人の手配まで一貫してコントロールします。プロジェクトの成否と利益に直結するダイナミックな仕事です。

（2）強固な独自の調達ネットワーク

全国に広がる国内仕入先のネットワークに加え、ベトナムの協力工場3社を活用したコスト競争力のある製作体制など、調達としての「強力な武器」が既に揃っています。これらを駆使して、最適な調達スキームを自ら組み立てることができます。

（3）次世代のコアメンバーとしてのキャリア

現担当者からのマンツーマンでのノウハウ継承を予定しています。将来的には調達部門の中核（管理職候補）として、会社の利益創出とグローバル展開の屋台骨を支えるやりがいを感じていただけます。

【 採用背景 】

創業40年を超え、国内の大型案件の増加や東南アジアを中心とした海外展開など、当社の事業は今まさに急拡大のフェーズにあります。

日本全国の仕入れ先ネットワークやベトナムの協力工場を駆使し、当社の根幹を支えてきたのが「調達部門」です。

今回は、今後のさらなる事業拡大を見据え、長年当社の調達を牽引してきた現担当者の技術・ノウハウを継承し、次世代を担う後継者（中核メンバー）をお迎えしたいと考えております。

入社後3年を目安に、現担当者と同様に部門を牽引していただくことを期待しています。