幹部候補
職務内容
仕事内容:
大きなビジョン実現に向けた「組織拡大に伴う組織ビルディング」をお任せします。役員直下のポジションでスピーディーな意思決定のもと、コアメンバーとして組織と事業の成長を牽引していただきます。【主な業務内容】
・メンバーのマネジメントおよび育成：1on1の実施、目標設定、キャリアパスの伴走支援。
・組織ビルディング：チームの課題抽出と改善策の実行、働きやすい環境や文化の醸成。
・業務プロセス改善：生産性向上のためのフロー見直しや、新しいツールの導入・定着支援。
・採用への関与：HRチームと連携し、自チームに必要な人材の要件定義や面接対応。
・事業推進サポート：役員と連携し、経営目標の達成に向けたチームのKPI管理や戦略実行。
アピールポイント:
■ティースリーでミドルマネージャーを担う魅力
・大きなビジョンの実現に向け、自らの手で組織をつくっていく面白さ。 ティースリーは現在、第二創業期とも言える組織拡大のフェーズにあります。ただ既存の枠組みの中で管理を行う仕事ではなく、役員直下のポジションで大きな裁量権を持ち、組織作りのコアメンバーとして事業成長をダイレクトに牽引していただく重要な役割です。
・役員と直接ディスカッションを行うため、意思決定のスピードは最速。 現場の声をすぐに施策に反映し、PDCAを回しながら組織と事業を創り上げることができます。
・経験よりも「ポテンシャル・意欲・覚悟」を重視。 社内は、個人の数字や成果主義ではなく、組織・仲間・顧客の成功に本気で向き合う「GIVEの精神」を持つメンバーばかり。「恐れのない愛ある組織」だからこそ、失敗を恐れずにマネジメントという高い挑戦にも挑んでいただけます。「本気で組織を良くしたい」「人の成長にコミットしたい」という強い覚悟があれば、マネジメント未経験でも大歓迎。圧倒的な成長スピードをお約束します！
■私たちの事業・理念について
ティースリーは「ITサポートを当たり前の社会インフラに」をビジョンに掲げ、中小企業のDX推進・ITコンサルティング・ITサポートを手掛ける伴走支援企業です（2012年設立／メンバー43名）。
【企業理念】
Win-Win-Win（トリプルウィン）
顧客・自社（社員）・社会の「三方良し」を実現し、全員が持続的に成長できる未来を目指しています。
求める人材:
■ 必須条件
・マネジメント経験は不問！（ポテンシャル重視）
・相手の可能性を信じ、人の成長や組織作りに本気で向き合う「意欲」と「覚悟」をお持ちの方
・当事者意識（自責思考）が高く、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に動ける自走力
・論理的に物事を考え、周囲を巻き込みながら円滑に進められるコミュニケーション力
・失敗や試行錯誤を楽しみ、最後までやり抜く力（GRIT）
■ 歓迎条件
・数名規模でのリーダー、マネジメント、後輩育成の経験
・プロジェクトマネジメントの経験（業界不問）
・IT・Web業界での実務経験、またはITリテラシーへの強い関心
・事業会社での事業企画、営業企画などの経験
・採用活動や組織開発に携わった経験
■ このような方に向いています！
・役員直下の環境で、圧倒的なスピード感で成長したい方
・裁量権を持ち、自分の手で組織をビルディングしていくことにワクワクする方
・「GIVEの精神」を持ち、仲間の成功を自分のことのように喜べる方
・第二創業期の変化や不確実性を楽しみ、自ら「当たり前の基準」を引き上げていきたい方
勤務時間・曜日:
- 9:00-18:00（12:00-13:00休憩、実働8時間）
- 土日祝日休み
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 職場敷地内は完全禁煙
- 都営浅草線「浅草橋駅」A2出口より徒歩0分
- JR総武線「浅草橋駅」東口より徒歩1分
- 昇給年2回（4月10月）、賞与年1回
- 住宅手当（入社1年後から支給）
- 通勤手当（月3万円上限）
- 家族手当
- IT・AI・DXに関する基礎知識の学習支援
- 営業・コミュニケーション・ファシリテーション研修
- イベント・コミュニティ運営ノウハウの共有
- 外部交流会・セミナー参加支援&先輩の商談同席による実践学習
給与: 210,000円 - 800,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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