介護職員

仕事内容

介護職員としての業務全般

【主な業務内容】

・入浴介助：衣類脱着・洗髪・洗濯等

・食事介助：食事摂取・見守り・声掛け・配膳等

・排泄介助：トイレ誘導・オムツ交換・見守り等

・衛生管理等

・物品補充等

・精神面のケア等

先輩スタッフが定着までしっかりとフォローいたします！

従事すべき業務の変更範囲：変更無し

就業時間

シフト制

求人に関する特記事項

給与は、経験年数、資格、前職給与などを考慮し決定いたします。

有給休暇は入社時に２日付与（条件あり）６か月後に８日付与いた

します。

資格取得支援及び資格所得お祝い金制度

各種社会保険完備

退職金制度（入社３年経過後、支給は４年経過後）

健康診断補助

インフルエンザ等予防接種補助

特別休暇（誕生日休暇、リフレッシュ休暇）

希望休暇月２回

慶弔休暇、慶弔見舞金、育児休暇、介護休業制度

ユニフォーム貸与

応募をご希望される方は、ハローワークにて紹介状の交付を受けて

下さい。

施設見学大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

※年齢制限事由：労働基準法その他法定規程による為（深夜勤務）

※マイカー通勤者の駐車場代は無料です。

福利厚生の内容

〇法廷福利厚生〇

健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険（失業保険）・労災保険

・子ども、子育て拠出金

●法定外福利厚生●

・通勤手当（上限５万円）

・車通勤ガソリン代として片道２キロ以上対象（車１キロ１５ 円

・バイク１キロ１２円）

・年１回健康診断費補助（夜勤者年２回）

・育児、介護休暇の拡充

・短時間勤務制度

・男性の育児休暇取得の推進

・結婚、出産祝い金

・弔慰金

・資格所得費用補助

両立支援の内容

仕事と育児・介護の両立支援

正規従業員・非正規従業員共に育児、介護休業の取得制度あり。

産前・産後・育児休業に合わせ産後パパ育休制度あり

小学校就学前の子を養育する従業員は、所定外労働の制限や時間外

労働の制限、深夜業の制限、育児短時間勤務などが認められている

。

要介護状態にある家族の介護を要する従業員に対し、年次有給休暇

とは別に当該家族が１人の場合は１年間５日、２人以上の場合は１

年間１０日を限度として介護休暇を取得できる。※１年間は４月１

日～翌年３月３１日までの期間をいう

要介護状態にある家族の介護をする従業員は所定外労働の制限や時

間外労働の制限、深夜業の制限、介護短時間勤務などが認められて

いる。

選考に関する特記事項

東武東上線式駅からバス～『野火止大門』停下車・徒歩１分

職歴のある方は職務経歴書も作成・持参