ファミリーレストランの店長候補

仕事内容

店長候補として入社し、早期の店長昇格を目指していただきます。

＊店長の仕事は、調理・接客に加え、店舗のマネジメント業務全般

（従業員のシフト作成、従業員教育、食材発注、店舗設備の保全

等）です。

＊その後、店舗経験を活かし、本部スタッフや複数店舗の管理者で

あるエリアマネジャー等で活躍できるキャリアプランを用意して

います。

＊同業他社で店長職以上の勤務がある場合は、経験や能力を考慮し

た上で、加給・優遇いたします。

［変更範囲：会社の定める業務］

就業時間

営業時間（８：００～１：００）を基本とした交代制の勤務となり

ます。なお、開店準備及び閉店後の後片付けのため、営業時間前後

の出勤となることもあります。

求人に関する特記事項

＊福利厚生について

育児休業（最大３歳まで）、自己啓発・ボランティア休業、介護休

業（最大１年）、社宅制度、慶弔見舞金制度、食事割引制度、制服

貸与制度、労働組合あり

＊教育研修について

入社研修・・・飲食業未経験者の方でも安心して入社いただけるよ

う、充実した研修カリキュラムを用意しています

＊自社研修施設『ジョイフルカレッジ』にて研修（福岡県築上町）

＊その他定例研修（店長会議、副店長・一般社員研修 各月１回）

職位別研修（店長昇格時、エリアマネジャー昇格時）等

＊転勤の範囲について

タイプＡ：全国 タイプＢ：近畿以東または中四国・九州 タイプ

Ｃ：希望の都道府県内 タイプＤ：自宅からの通勤圏内 ４つのタ

イプから選択できます。

（入社後も定期的に勤務区分変更が可能：年２回）

※タイプＡ・タイプＢを優先して採用

※飲食店経験者歓迎 ※就職氷河期世代歓迎

福利厚生の内容

・育児休業：最大３歳まで

・介護休業：最大１年

・自己啓発

・ボランティア休業

・社宅制度

・食事割引制度 等

両立支援の内容

ジョイフルでは２０１６年に新しい人事制度を導入しました。

働く地域や勤務時間などをタイプ毎に区分し、その中で希望に沿っ

た勤務スタイルを選択できる制度です。

また、国の基準を上回る育児、介護のための休業制度など、働く方

の様々な事情による休業や勤務時間短縮といったワーキングプログ

ラムを整備しています。