芝大門【人材戦略部リーダー】自社人事／採用戦略

仕事内容

■お任せしたいこと

採用コンサル・ＲＰＯ（採用代行）を展開する当社で自社の

人事・採用戦略をお任せ。会社の成長に合わせて採用計画の

立案から人事制度のゼロベースでの構築・改善まで

中心となって推進していただくポジションです。

■具体的なお仕事

・採用戦略の策定および母集団形成から内定承諾までの統括

・評価、報酬など人事制度の見直し、新規設計など

・新制度の社内浸透、評価者育成、

エンゲージメント向上施策の推進など

・事業計画に連動した人員計画の策定および部門長との連携

【変更の範囲】なし

求人に関する特記事項

当社は２０１６年の創業以来、採用コンサルティング・採用代行（

ＲＰＯ）を軸に、求人広告、人材紹介、システム開発、グローバル

人材事業へと領域を広げてきました。現在はグループ会社を含めた

事業拡大を進めており、組織の急速な成長フェーズに伴い、自社の

組織基盤を強固にする人材・人事戦略の強化が必要になってきてい

ます。

現在、人材戦略部では多様なバックグラウンドを持つメンバーが活

躍していますが、今後のさらなる拡大を見据え、経営陣と密に連携

しながら組織創りを主導していく必要があります。具体的には、単

なる採用実務にとどまらず、事業成長に連動した人員計画の策定や

、評価・報酬制度をはじめとする人事制度の新規設計・大幅な刷新

など、全社的な人事基盤の構築を強力に推進していく予定です。

そこで今回、事業会社での採用実務や人事制度設計などのご経験を

持ち、経営層と共に自社組織の基盤創りを牽引していただける「人

材戦略リーダー」をお迎えすることになりました。

＜書類選考＞質問等がない場合、ハローワークの紹介を受ければ事

前連絡なくても応募可能です。履歴書・職務経歴書及び紹介状をＥ

メールしてください。追って連絡します。