上下水道施設の運転管理スタッフ

------------------------------------------------

■ 仕事内容

------------------------------------------------

上下水道施設の運転管理スタッフ（未経験OK）◆賞与5ヶ月分／年休130日／17時台定時で残業ほぼなし

飲み水から川の水まで、上下水道施設の運転や設置された設備の点検まで幅広く行なう当社。お任せするのは、安全な水質を保つための運転管理です。各自治体の常駐施設や自社の各エリアのオペレーションセンターにて勤務していただきます。

【各自治体の常駐施設勤務】

▽モニターチェック

機械が正常に動いているかどうかモニターでチェックします。

上下水道施設などでポンプや浄化設備、ろ過装置などの操作・監視をお任せします。監視室でモニターを見て施設全体の設備の運転状態などを確認。チェック項目に従って進めるので、知識や経験は要りません。

▽施設内を巡回

モニターチェックに加え、設備の運転状況を直接確認します。施設によっては屋外を回ることも。異常が見つかれば、現場の責任者に報告して対応を依頼。施設の規模は大きければ1回の巡回で2～3時間かかることもありますが、一つひとつ丁寧に点検しましょう。

【オペレーションセンター勤務】

監視室にて管轄する施設をチェック。また、各自治体施設へ巡回して運転管理も行ないます。

※24時間365日いつでも現場と連絡を取れる体制で、必要に応じた指示を出しています。たとえばエリア内のとある県で災害や非常事態が起こった場合は、近隣の県から人員を派遣して応援。エリア内で協力して施設を守れる仕組みを作っています。

■未経験でも安心。イチから丁寧に教えます

入社後は配属先で、先輩がOJT形式で仕事を教えます。マニュアルに沿って進めますし、話しやすい社員ばかりなので何でも聞いてください。一人で仕事ができるようになるまでは1ヶ月ほど。専門的な知識は仕事をしながら身につきますのでご安心ください。

■各施設の人数

施設にもよりますが、スタッフは約10～80人。入社後は、基本的に10～20人の現場に配属されます。

------------------------------------------------

■ 応募資格

------------------------------------------------

学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

【社会人デビュー・未経験OK！第二新卒歓迎します】

◎35歳までの方（長期形成によるキャリア形成のため、年齢を制限）

◎学歴不問。意欲重視の選考です。入社後にイチから学べます。ぜひ、ご応募ください！

■普通自動車第一種免許をお持ちの方

学歴は一切不問。入社時点での知識や経験も不要なので「未経験からはじめるのは自信なくて…」という方でも安心して始められます。ぜひご応募お待ちしています。

＼こんな方が活躍中！／

インフラ施設に携わる当社は将来的な安心感が強く、休みも豊富。そのため「年齢を重ねても、ずっと安心して長く働き続けたい」といった想いで入社してくれた方がたくさんいます。

------------------------------------------------

■ 募集背景

------------------------------------------------

■水の安全を守るために、新たな技術者を。

人々が安心して生活できるように“水”というインフラを支えてきた当社。長い歴史と確かな技術で、顧客となる自治体から信頼を受け、これまで全国1200以上の施設を管理してきました。

その多くの施設を守るのは、当社の大勢のスタッフ。定年まで安心して働ける環境である分、熟練のスタッフたちが毎年定年退職を迎えます。これからも自治体から安心して任せていただける企業であり続けるために、将来、組織の中枢を担うことができる幹部候補生として、35歳以下の若手社員を採用し、新しく人材を育て上げ、より一層高い技術で水環境を守り続けたいと、今回募集に至りました。

------------------------------------------------

■ 雇用形態

------------------------------------------------

正社員

------------------------------------------------

■ 勤務地・交通

------------------------------------------------

全国36都道府県のいずれか

※希望を考慮して決定します。

＼＼北海道・茨城県・静岡県・長野県・広島県積極採用中！／／

北海道（道央・道東地区）／岩手／秋田(県北地区）／山形（庄内地区）／宮城／福島／新潟／栃木／茨城／群馬／埼玉／東京／千葉／神奈川／静岡／山梨／長野／富山／石川／福井／愛知／岐阜／滋賀／京都／奈良／大阪／和歌山／兵庫／広島／山口／愛媛／福岡／長崎／熊本／宮崎／大分

本社／東京都新宿区東五軒町3-25

※将来的に転勤の可能性があります。転居を伴う転勤が難しい場合は、契約社員としてのご案内となります。詳細は面接時にお伝えいたします。

◆交通

各勤務地により異なります。

------------------------------------------------

■ 勤務時間

------------------------------------------------

8：30～17：15（実働7時間45分）

※日常的な残業はほとんどありません。

※詳細は面接時にお伝えします。

------------------------------------------------

■ 給与

------------------------------------------------

月給19万円～29万9000円＋賞与年2回＋通勤交通費＋技術資格手当

※年齢やスキルを最大限考慮いたします。

※勤続1年以上の社員を対象に、毎年4月に定期昇給を実施しております。

◆年収例

450万円（1年目／34歳）一般職

390万円（4年目／23歳）一般職、下水道技術検定第3種

620万円（10年目／39歳）チーフ職、上記に加え第三種電気主任技術者

------------------------------------------------

■ 休日休暇

------------------------------------------------

＜年間休日130日＞ ※2026年度

■週休2日制／月8～10日

└基本は土日休み。詳細は面接でお伝えします。

■祝日

■夏季休暇（5日）

■年末年始休暇（12/29～1/3）

■有給休暇（採用から3ヶ月後に12日分付与。以降勤続年数により最高21日分）

└有休平均取得13.1日 ※2025年度実績

■慶弔休暇

＜制度・取得実績あり＞

■積立休暇（最大60日）

使用期限を迎えた年次有給休暇については、60日を上限として積み立てることが可能。

ケガや病気による療養のほか、介護や育児など特定の条件を満たした際に使用できます。

■リフレッシュ休暇

■育児休暇

■産前産後休暇

■介護休暇

■子の看護等休暇（小学校卒業まで）

------------------------------------------------

■ 福利厚生・待遇

------------------------------------------------

■賞与年2回（7月、12月）

└平均5ヶ月分 ※2025年度実績

■定期昇給あり（4月 ※勤続1年以上の社員が対象）

■残業代（別途全額支給）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■通勤手当（全額支給）

■家族手当（配偶者：1万円／月・子一人あたり：4000円／月）

■教育手当（幼稚園・保育園児：4000円、小・中学生：5000円、高校生以上8000円／月）

■技術資格手当（3000円～上限なし／月）

■資格取得支援（センター内で研修を実施）

■技術資格取得報奨金（資格取得支援に該当するものではないが、ある程度掛かる金額を一部負担※乙四など）

■単身赴任手当

------------------------------------------------

■ 様々なキャリアの人が活躍中！

------------------------------------------------

社員約2800名のうち、8割が運転管理スタッフとして活躍しています。年代は20代前半～50代と幅広く、女性は9%程度。前職も同業界だけでなく、全く違う職種・業界で活躍していた人も多数。同じ業界の経験者は「やはりこの業界で活躍したい」という理由で、別の畑で働いていた人は「自分の地元で働きたい」と考えて入社してきた人等がいます。元フリーターで「腰を据えて働こうと転職した」という先輩も。それぞれの経験や得意分野も活かしながら、みんなで助け合っています。

------------------------------------------------

■ PRコメント

------------------------------------------------

国家資格も、家族との夕飯も。どちらも手放さない生き方。

毎晩遅くまで残業し、帰宅しても寝るだけ。将来に役立つスキルが身についている実感も湧かない。そんな日々に焦りを感じているなら、当社の運転管理スタッフとして、大切な日常と一生モノの専門性を手に入れませんか。

◎国家資格を手に、ずっと必要とされる技術者へ

入社後はオペレーションセンターや事業場で基礎から学べるため、未経験でも安心。業務に必要な資格を取得する際の外部講習や研修費用は会社がバックアップし、資格によっては上限なしの資格手当を支給します。水という無くならないインフラを支える技術は、定年まで食いっぱぐれない強い武器になります。

◎家族手当や教育手当も完備。17時15分には退社

定時は17時15分で、日常的な残業はほぼゼロ。年間休日130日で土日祝はしっかり休めます。賞与は昨年度実績で平均5ヶ月分を支給。配偶者や子どもへの手当、教育手当も充実しており、将来結婚して家庭を持っても安心です。

仕事の専門性も、家族と過ごす温かい時間も、どちらも諦める必要はありません。揺るぎない生活基盤を、築きませんか。

------------------------------------------------

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

------------------------------------------------

◆取材から受けた会社の印象

「すべては公益のために」――そんな理念を根本に持つ同社がいま力を注いでいるのは、技術者の教育です。

全国各地の上下水道施設を管理するにあたって、現場の方法や知見にはどうしても差が出てしまうもの。その課題を乗り越え、全国の現場を同品質にするには、“面”で管理することが必要です。そこで生まれたのが「広域管理」。1つのオペレーションセンターから近隣の複数ヶ所の施設を“同じ視点”で管理する、同社独自の仕組みです。

さて次の課題は、技術者の質。こうして一人の管理者が5ヶ所、10ヶ所…と大きな規模間で管理するのは、実はかなり大変なこと。そんなプロフェッショナルを育てるべく、同社は独自に技術支援センターを開設しました。ここで全国の技術者が自信をつけ、実際の現場管理で活躍しています。

長い歴史を持ちながらも、各自治体からもっと安心して管理を任せてもらえるよう、まだまだ企業努力を続けているのですね。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

上下水道は絶対的なライフライン。人々の生活の「縁の下の力持ち」になれることは大きなやりがいです。上下水道施設の設備に異常があれば、安全な水質は保てません。だからこそ、毎回の点検で正常に動いているのを確認できたときの安心感は大きいのだとか。そんなチェックを一つひとつ着実にこなし、何事もなく一日の仕事を終えたときの達成感もあるのだそうです。

●厳しさ

上下水道施設などの規模は様々。大きいところだと1回の点検で2～3時間ほど外を歩きまわることもあります。さらに天候や気温の影響を受けやすいのもこの仕事の特徴です。夏はコンクリートからの照り返しで体感温度40度以上でも、安全に考慮して作業着を着なければなりません（定期的な休憩、空調服・スポーツドリンクの支給などの熱中症対策は行なっています）。体力的に大変な面があるということを知らずに入社すると大きなギャップにつながりかねません。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

主体的に行動し、細かなところにまで気を配ろうとする方は活躍できるでしょう。モニター監視や施設内点検などでは、決められた項目に従ってチェックするのが基本。一見簡単に見えるかもしれませんが、質の高さや安全性を図ることが大事です。チェック項目になくても小さな異常や違和感に気づくことが求められます。

●向いていない人

人と関わることの多いお仕事ですので、一人で黙々と仕事を進めたい人はミスマッチを感じる可能性が高いです。点検の結果などの報告の際には、相手がわかりやすいように情報を伝えることが重要です。