倉庫管理

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■ 仕事内容

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倉庫管理（未経験歓迎）◆上場グループ／月給28万5500円以上／3年連続ベースUP／4期連続売上UP

■「届いた！」の舞台裏を動かす仕事

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通販サイトで注文された商品が、お客様のもとへ届くまでを支える仕事です。大手ECサイトの物流センターのほか、自動車部品やコンビニ関連の物流拠点で、商品の入出荷がスムーズに進むよう現場を管理します。（※内勤）

■現場を知ってから、管理の仕事へ！

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最初は、スタッフの仕事を理解し、信頼関係を築くための現場研修からスタート！作業担当として働き続けるわけではないので、ご安心ください。

▽STEP 1｜1～3ヶ月：現場を体験

作業スタッフの業務を経験し、物流の流れをつかみます。OJTやeラーニングで、PC操作や専門用語も学びます。

▽STEP 2｜4ヶ月目～：管理の仕方を学ぶ

各工程の管理方法を習得。現場を知っているから、スタッフへの声かけや指示もスムーズに覚えられるはずです。

▽STEP 3｜6ヶ月目～：管理業務をスタート

スタッフへの指示や人員配置、入出荷スケジュールの作成、進捗確認・調整、イレギュラー対応、スタッフからの相談対応などを徐々に担当。業務の範囲を少しずつ広げていけます。

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◆困ったときは、すぐ相談！

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研修中は専任の先輩がマンツーマンでサポート。入社初日など計4回の面談も実施。判断に迷ったときやトラブルが起きたときも、一人で抱え込まなくて大丈夫です。社内ツールで仲間に相談し、一緒に対応できます。「まずはやってみよう」という気持ちを歓迎する職場です。

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◆ロボットが活躍する拠点も！

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一部拠点では、商品棚を必要な場所まで運ぶロボットを導入。倉庫内を歩き回ったり、重いものを運んだりする負担を減らしています。

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■ 応募資格

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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

◇これまでの経験や資格は一切問いません！

「新しい仕事に挑戦したい」「安定した環境で成長したい」そんな前向きな気持ちを重視します。

【こんな方にピッタリ！】

◎わからないことや不安をそのままにせず、周囲に質問・相談できる

◎周りと協力しながら、相手や状況に合わせて柔軟に対応できる

◎想定外の事態が起きても、必要以上に抱え込まず、気持ちを切り替えて動ける

◎細かい指示を待つより、「まずはやってみよう」と一歩踏み出せる

☆リーダーや新人教育、シフト管理などの経験も活かせます！

◇社員の約80％が中途入社！

飲食・販売・倉庫作業・調理など、異業種出身者が多数活躍しています。

◇職場の雰囲気は？

堅苦しさはなく、明るくフランクでフラットな職場です。実際に社員からも『本当に人が良い』『居心地がいい』という声が多く挙がります。困っている人がいれば、自然に助け合う社風。定着率の高さにつながっています。

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■ 募集背景

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＼EC物流の拡大を支える新メンバーを募集！／

ネットショッピングの需要拡大を受け、EC向け物流サービスを展開する当社には、多くの依頼が寄せられています。東証スタンダード上場「ファイズホールディングス」の中核企業として、売上は4期連続で成長。全国各地で新たな拠点もオープンしています。

こうした事業の広がりを支えるため、組織体制を強化することになりました。今回は【10名以上】を採用予定です。充実した研修制度のもと、新しい仲間と一緒に成長していける環境で、あなたも新たな一歩を踏み出しませんか？

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与や待遇は変わりません。

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■ 勤務地・交通

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東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・大阪・福岡にある各拠点

＼積極採用中の拠点／

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■東京都青梅市（青梅事業所）

■東京都昭島市美堀町（昭島事業所）

■千葉県流山市（流山事業所・流山第二事業所）

■神奈川県横浜市（横浜杉田事業所・鶴見事業所）

■埼玉県南埼玉郡宮代町（久喜宮代事業所）

■愛知県岩倉市（岩倉事業所）

■愛知県名古屋市（名古屋中村事業所・名古屋中村第二事業所）

■福岡県北九州市（門司事業所）

☆ご希望を考慮

☆U・Iターン歓迎！

※上記以外のエリアにも拠点がございます。ご希望の勤務地をご相談ください。

◆交通

勤務地により異なります。

※各拠点の所在地・交通は、以下をご参照ください。

https://op.phyz.co.jp/about/

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■ 勤務時間

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シフト制／実働8時間

※時期によりますが、残業は1日30分～1時間程度です。

※日勤・夜勤が混在することはなく、「日勤のみ」「夜勤のみ」の勤務。希望により決定します。

※シフト時間の詳細につきましては、面接時などにご説明いたします。

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■ 給与

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◇3年連続ベースアップ

月給28万5500円～39万500円＋手当＋賞与＋決算賞与

◎能力や経験などを踏まえ決定。

◇月収例

19時～翌6時／1ヶ月間夜勤だった場合：月収32.7～44.7万円

◇昇給軸は2つ！

【1】会社業績を還元⇒全社員一律で給与ベースをUP

【2】個人の努力を評価⇒目標達成度に応じて月給が約1万～2万円UP

※頑張りはきちんと還元！今年は一律で月給4000円UPした実績も！

※上記月給には固定残業代（月25時間分／4万4000円～※超過分は別途支給）と一律支給のライフデザイン手当を含む。

◆年収例

360万円（入社2年目）22歳・一般

380万円（入社3年目）24歳・主任

460万円（入社5年目）29歳・係長

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■ 休日休暇

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■週休2日制（シフト制／月8日～10日休み）

└提出された希望休をもとに、上長がシフトを作成します。5日以上の連休も取得可能です！

■慶弔休暇

■有給休暇（消化率75％）

■産前・産後休暇（取得実績あり）

■育児休暇（男女ともに取得実績あり）

＼シフト制のメリットを一部紹介／

・平日に空いているテーマパークに行ける

・病院や役所に行きやすい

・3連休をつくって毎月旅行できる

…など、シフト制ならではのメリットも多数！メリハリをつけてしっかり休めます。

＼協力的なチーム体制！／

1拠点に5～40名の社員が在籍し、自然と助け合う文化。全員が仕事を把握・共有しており、誰かが休んでもフォローできる環境です。希望休も申請OK！

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（自己目標の達成度に応じて評価）

└1回の昇給で1万円～2万円UP！

■賞与年1回（12月）

└業績好調のため、決算賞与とは別に支給することになりました！

■決算賞与（業績による）

＜各種手当＞

■交通費支給（規定あり）

■残業手当（固定残業超過分）

■深夜手当

■資格手当

■役職手当

＜各種制度＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■退職金制度（選択制確定拠出年金※選択型DC）

└2025年4月より導入しました。

■研修制度充実

■資格取得支援制度（衛生管理者の資格取得費用を会社が負担）

■従業員持株会

■フォローアップ面談あり

■慶弔見舞金

■定期健康診断

■人間ドック受診補助（協会けんぽ）

■インフルエンザ予防接種補助

■オフィス内分煙

■社員紹介制度（リファラル制度）

■私服OK（オフィスカジュアル）

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■ 充実の教育＆サポート体制

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＼成長を後押しする、3つの仕組み！／

【1.育成】教育担当とメンターがサポート

教育担当に加え、年齢の近いメンターもあなたをフォロー。OJTやeラーニングで学べるほか、入社初日・1週間後・4週間後・3ヶ月後にはフォロー面談もあります。

【2.振り返り】成長の手応えを見える化

3ヶ月ごとに上司と面談を実施。目標の達成度はシステムでいつでも確認でき、「どれだけ成長できたか」が一目で分かるため、常に前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【3.キャリアアップの機会】早期キャリアアップも可能

主任・係長・課長と役職があり、頑張り次第でスピーディーな昇格を目指せます。入社から、わずか半年で主任になった先輩もいます。

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■ 先輩社員が語る！当社のリアルな魅力

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■未経験からの転職、最初は不安でした。（元飲食業／23歳）

物流の知識がなく、「自分にできるかな」って不安で…。でも先輩が基礎から丁寧に教えてくれて、質問もしやすかったので安心できました。職場も想像以上にキレイで、最新システムなど働く人の負担を減らす工夫も嬉しいですね。

■前職と比べて、働き方が変わりました！（元倉庫作業員／27歳）

前職は身体を動かす作業が中心で、帰る頃にはヘトヘト。今はスタッフへの指示や進捗管理にも携わり、身体の負担が減りました。シフトの希望も通りやすく、連休で友人と出かけることも。仕事も私生活も、転職して良くなりました！

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■ PRコメント

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舞台は、上場グループ。

未経験から、「届いた！」の裏側にいる“仕掛け人”へ。

□■通販の「届いた！」まで、バトンをつなぐ■□

ネットショッピングで注文された商品を、お客様のもとへ。そんな物流の舞台裏を支えるのが私たちです。東証スタンダード上場「ファイズホールディングス」の中核企業として物流を担い、売上は4期連続で成長中。全国で拠点を広げながら、増え続けるニーズに応えています。

□■半年かけて、未経験から管理へ■□

入社後すぐに管理業務を任されるわけではありません。まずは現場を体験し、物流の流れやスタッフの仕事を知るところからスタート。専任の先輩がマンツーマンで教えてくれるので、困ったときは相談しながら、一つずつ覚えていけます。

□■月給は、3年連続でアップ！■□

未経験からでも、月給は28万5500円以上。しかも、現在「社員の年収20％アップ」を目標に掲げている当社は、3年連続で社員全員の基本給を引き上げる「ベースアップ」を実施中！個人の評価による昇給とは別に、会社全体で給与水準を上げているため、継続的な収入UPが見込めます。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

取材で社員の方々からよく聞かれたのが、「本当に人が良い」という言葉です。職場の中心は20～30代。社歴や役職に関係なく、「もっとこうしたら良いのでは？」と気軽に意見を交わせる風土があるそうです。

普段からフランクに声をかけ合い、誰かが困っていると「しょうがないな（笑）」と言いながら、自然と手を貸す。そんな関係性が、堅苦しさのない職場をつくっています。未経験で入社する方も、周囲に相談しながら少しずつ馴染んでいけそうだと感じました。

社員を大切にする姿勢は、待遇にも表れています。東証スタンダード上場グループの一員として4期連続で売上を伸ばす同社は、中期経営計画で「社員の年収20％アップ」を掲げており、実際に3年連続でベースアップを実施しているのだそうです。

活発に意見を交わし、困ったときには支え合う。取材を通じて、人を大切にする姿勢が、社員の安心感や会社の成長を支えているように感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■「こうしたらもっと働きやすい」を、現場でカタチに

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スタッフの様子を見て気づいたことを、現場の改善につなげられるのがこの仕事の面白さ。たとえば、売れ筋商品を取りやすい場所へ移したり、情報共有しやすいようにボードを設置したり。自分のアイデアで作業がスムーズになり、スタッフから「働きやすくなった！」「ありがとう」と声をかけてもらえたときには、うれしい手応えがあります。

■あなたが支える現場から、商品が全国へ

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通販サイトで注文した商品が、予定通り届く。その当たり前を、物流センターの仕事が支えています。自分が管理に携わった現場から、日々たくさんの商品が全国のお客様のもとへ。ECサイトが暮らしに身近な今、便利な毎日を支えている実感を持てる仕事です。

■人と数字の両面から、現場を動かす力が身につく

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スタッフへの指示だけでなく、生産性や出荷量などの数字を見ながら現場を管理します。「作業が遅れているのは、人手が足りないから？作業の流れに原因がある？」と、データをもとに考える分析力も身につくそう。

幅広い年齢層のスタッフと信頼関係を築き、「どう伝えれば気持ちよく動いてもらえるか」を考えるのも大切な役割。一般社員のうちからマネジメントを経験できるのは、同社の大きな魅力でしょう。

●厳しさ

■指示を出すだけでは、現場は動かない

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物流センターでは、年齢や経歴の異なるパート・アルバイトスタッフと一緒に仕事を進めます。自分より物流経験の長いベテランの方もいるため、管理する立場だからと一方的に指示を出すだけでは、うまくいきません。

意図が伝わらなかったり、意見が食い違ったりすることもあるそう。相手に合わせて伝え方を工夫し、日頃から会話を重ねて信頼関係を築く。現場をまとめるには、そうした地道なコミュニケーションが欠かせません。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎「まずはやってみよう」と、一歩を踏み出せる方

物量の変化や人員調整など、現場では予定どおりに進まないこともあります。正解を考え込むより、まず動いて状況をつかみ、必要に応じて対応を考えていける柔軟性のある方に向いています。また、新しい業務や改善提案にも積極的に取り組める方なら、できることを早期に増やしていけるでしょう。

●向いていない人

▲周囲とのやり取りを避けたい方

現場では人と関わる機会が多くあります。スタッフへの指示出しや相談対応など、周囲とのコミュニケーションが必須です。会話を避け、自分一人で黙々と作業したい方には、ミスマッチを感じる仕事でしょう。