電気工事施工管理
宮崎電気工事株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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電気工事施工管理◆前給保証／官公庁・都内案件中心／直行直帰OK／年休125日～／社宅あり／残業ほぼ無
＜手がけるのは、数億円規模の公共事業です＞
売上の8割を占める官公庁案件が中心。学校の新築・建て替えや公共施設など、社会のインフラを支える大規模プロジェクトに、元請けの立場で携わります。
案件規模は数億円から、将来的には数十億円にのぼることも。工期は半年から5年と様々で、入札から竣工まで一貫して管理。腰を据えて一つのプロジェクトに向き合える環境です。
＜仕事の7割以上は、デスクワークです＞
業務の約7～8割は、現場事務所などでのデスクワークが中心。
具体的には、官公庁へ提出する書類の作成や積算、予算・原価管理、CADソフト『Tfas』を使った施工図作成などをお任せします。
その後、週1回の定例会議の進行や、現場の巡回、下請け会社への指示出し、品質・安全・工程の管理などを行ないます。
＜「施工管理＝激務」のイメージを、当社が変えます＞
★原則、現場の掛け持ちなし
★残業は月平均20時間未満
★現場は都内が中心で、直行直帰OK
★書類作成は事務スタッフと分業可
官公庁案件がメインのため、民間工事にありがちな無理な工期設定はありません。また、膨大な書類作成の一部はバックオフィスの事務スタッフと分業。施工管理アプリ『ANDPAD』も導入しており、業務効率化を進めています。
＜会社の未来を、共に創るフェーズです＞
創業110余年の歴史を持つ当社ですが、現在は社長の代替わりを経て、売上100億円を目指す「第二創業期」の真っ只中。これから加わるあなたには、会社の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。
上げた成果は、利益に応じた報奨金制度で正当に還元していく予定です。ご入社後は、まず先輩が進める案件の積算業務などから参加し、官公庁や業界団体との関係構築から始めていきましょう。
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■ 応募資格
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学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK
■1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
※社会人経験10年以上歓迎、ブランクOK
＼こんな方を歓迎します！／
・一つのプロジェクトに集中し、質の高い仕事がしたい方
・プライベートの時間も大切に、無理のない働き方を実現したい方
・創業100年以上の安定企業で、腰を据えて長く活躍したい方
★当社では勤続40年以上のベテランも現役で活躍しており、腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。
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■ 募集背景
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1910年（明治43年）の創業から、110年以上にわたり電気設備工事を手がけてきた当社。現在は、東京都や各区役所などの官公庁案件を中心に、安定した経営を続けています。
そんな当社は、社長の代替わりを機に「第二創業期」を迎えました。今後はこれまで以上に大規模な案件にも積極的に挑戦し、現在の売上10億円から100億円企業へと成長していく方針です。そのためには、事業の要となる電気工事施工管理の増員が不可欠。
そこで今回、新たな仲間を募集することになりました。歴史ある企業の変革期を、共に創っていく面白さを味わいませんか。
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間は3ヶ月です。その間の待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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■目黒支社（現本社）
東京都目黒区青葉台1-27-10
■蒲田支店
東京都大田区蒲田本町2-2-17
※現場は都内が中心です。直行直帰しています。
※転勤はありません。
◆交通
■目黒支社（現本社）
各線「中目黒駅」より徒歩8分
■蒲田支店
京浜急行線「京急蒲田駅」より徒歩10分
各線「蒲田駅」より徒歩11分
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■ 勤務時間
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9：00～17：30（実働7.5時間）
※残業はほとんどありません。あっても20時間以下です。
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■ 給与
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月給50万円以上＋賞与年2回（昨年度賞与実績2～4ヶ月）
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※前給を保証します。
※残業代は全額支給します。
◆年収例
900万円（50歳／20年目）
700万円（45歳／10年目）
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■ 休日休暇
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＜年間休日125日以上＞
■週休2日制（8～10日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■GW休暇
■産休
■慶弔休暇
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月／昨年度賞与実績2～4ヶ月）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■社宅あり（当社規定による）
■資格手当（1級施工管理技士：月4万円、一種電気工事士：月2万円）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
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■ 教育体制
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あなたの経験やスキルを存分に発揮していただくことを期待しています。とはいえ、官公庁案件ならではの仕事の進め方や、当社独自のルールもあるため、入社後は現在進行中の案件に先輩社員と一緒に携わりながら、OJTで業務に慣れていただきます。積算業務のサポートや、官公庁・業界団体との会合への同行などを通じて、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。勤続40年以上のベテランも在籍していますので、分からないことがあれば何でも聞いてください。
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■ 配属部署
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電気工事施工管理として、現在5名（50代～80代）のベテラン社員が活躍しています。一番社歴の浅いメンバーでも勤続15年、長い社員は40年以上と、定着率の高さが自慢です。
施工管理がやりやすいようにと、自由な風土が根付いているため、ベテラン勢もそれぞれが自分のスタイルで仕事を進めています。一方で、会社としては社長の代替わりを機に、より良い組織を目指して変革を進めている真っ最中。
あなたには、これまでのやり方に固執するのではなく、ベテランの知見を尊重しつつも、新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。会社の未来を一緒につくっていく、そんな面白さを感じられる環境です。
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■ PRコメント
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残業ない。掛け持ちない。でも月給50万円以上。
「急な仕様変更で、深夜まで図面修正」「あっちの現場とこっちの現場、移動だけで半日終わる」…施工管理の仕事には、そんなあるあるが付き物かもしれません。ですが当社では、そうした働き方とは無縁の環境をお約束します。
■原則、現場の掛け持ちはなし（一つのプロジェクトにじっくり向き合えます）
■残業は月平均20時間未満です（プライベートの時間も大切にできます）
■書類作成はバックオフィスとの分業制（現場の管理業務に本来の力を注げます）
■現場は都内が中心で、直行直帰も可能です（通勤の負担も軽減されます）
■月給50万円以上、前職給与以上を保証します（現在報奨制度も考案中）
これも、売上の8割を官公庁案件が占めているからこそ。公共事業ならではの計画的な工期設定に加え、創業110余年の歴史と公共事業Aランクの評価がもたらす安定基盤が、無理のない働き方を力強く支えています。
今の働き方はもう限界だ。そう感じているなら、ぜひ当社で、心身ともにゆとりのある施工管理のキャリアをスタートさせませんか。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
創業110余年、公共事業Aランク。堅実で安定した老舗企業という印象を受けます。しかし、今回の取材を通して感じたのは、むしろベンチャー企業のような熱気と成長意欲でした。同社は、社長の代替わりを機に「第二創業期」を迎え、売上10億円から100億円企業を目指すという、大きな変革の渦中にあるそうです。
その成長戦略の鍵を握るのが、今回募集する「電気工事施工管理」の存在。官公庁案件を主軸とする同社にとって、有資格者の数は受注できる案件の規模と数に直結します。既に30億円もの受注残を抱え、成長の土壌は万全。あとは、それを実行する人が揃えば、100億円という目標も決して夢ではないと感じました。
「会社の歯車ではなく、エンジンとなってほしい」そう語る社長の言葉からも、新しい仲間への期待の大きさが伝わってきます。安定した基盤の上で、会社の未来を自らの手で創り上げていく面白さを味わえる環境と言えるでしょう。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎一つひとつの仕事が、街の景色を彩り、歴史になります。
同社が手がけるのは、学校の新築や公共施設といった、大規模なプロジェクトが中心です。数億円、時には数十億円というスケールの大きな仕事に、元請けの立場で裁量を持って関わることができます。工期は半年から5年と長く、竣工後に建物全ての電気が一斉に灯った瞬間の達成感は、大きなものがあるでしょう。「この建物の明かりは、自分が手がけたんだ」と、家族や友人に誇れる仕事と言えそうです。
●厳しさ
△官公庁案件ならではの、書類仕事の煩雑さが伴います。
業務の7～8割を占めるデスクワークの中でも、特に官公庁向けの書類作成は骨が折れるかもしれません。フォーマットは決まっているものの、担当者によって細かな指摘が入ることもあり、慣れるまではその独特のルールに苦労する場面もありそうです。一言一句に気を配りながら、根気強く対応していく姿勢が求められるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎柔軟な考え方で、物事を前に進められる方
同社では、まだ社内ルールが整っていない部分も多くあります。完成された環境を求めるのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、変化を楽しめる方に向いています。
◎一つの仕事に、じっくりと向き合いたい方
官公庁案件が中心で、原則として案件の掛け持ちはありません。一つのプロジェクトに腰を据えて取り組み、質の高い仕事を追求したいという志向性の方に向いています。
●向いていない人
△決められたルールの中で、決められたことだけをやりたい方
現在、業務フローや社内制度を整えている段階です。指示待ちではなく、主体的に動くことが求められるため、受け身の姿勢の方にはミスマッチを感じる可能性があります。
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