生活支援スタッフ
社会福祉法人みぬま福祉会職務内容
------------------------------------------------
■ 仕事内容
------------------------------------------------
生活支援スタッフ（アート等を通じた生活・働く支援）◆賞与4.5ヶ月分／残業月5～10時間／北欧研修有
当法人が運営する障害者施設にて、利用者の生活支援や様々な活動に伴う支援をお任せします。対等な関係であることを大切に、利用者を“仲間”と呼んでいる私たち。仲間のために考え行動できる仕事です。
＜「好き」を通じて、社会との繋がりを作っています＞
「働くことは権利である」と考えている当法人では、一般的な社会人と同じように、平日に仕事の時間を用意。各事業所における美術などでの表現活動、焼き菓子の製造、農作物の生産や販売などを行なっています。
※仲間たちの作品もご覧ください！
https://kobo-syu.com/artists/
【お任せする仕事】
食事・入浴・トイレ・着替えなどの生活支援や、日中活動、夜間の見守り、報告書の作成などを行ないます。共に生活する仲間として、暮らしをサポートしましょう。
◆一人ひとりに合わせた支援が大切です。
少しずつできる範囲を増やせるよう支援します。仲間が何を思い、何を望んでいるのかを考えて傍で見守り、寄り添うことが大事です。
◆仲間の得意を考え続けます。
仲間の好きにあった仕事を探すのもミッションの一つ。最初はアートから挑戦してもらい、合わなければお菓子作り、農業などにもチャレンジしてみてもらうことも。得意が見つかった後も「道具を変えてみたらもっと良いモノができるかも」と考え続けます。
＜頼もしい職員と共に働きます＞
施設利用者は一施設あたり20～60名。常時6～10名のスタッフで対応します。周りのスタッフと協力して対応しましょう。
＜仲間とも支え合います＞
食事の介助を受ける仲間が、眉間にしわを寄せ、しかめっ面をしたときのこと。「彼女はすっぱい物が苦手だから、他の物から食べ始めるといい」と他の仲間が職員に伝えてくれたのです。職員だけではなく、仲間も気にかけてくれますよ！
------------------------------------------------
■ 応募資格
------------------------------------------------
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎
■45歳までの方（若年層の長期キャリア形成のため／例外事由 3号のイ）
■普通自動車免許（AT限定可）
└仲間を送迎することが多くあるため。
★経験や知識は一切不問です！実際に、「障害のある方と関わるのは初めて」という先輩も活躍しています！
------------------------------------------------
■ 募集背景
------------------------------------------------
＜増員募集を行ないます！＞
みぬま福祉会は、1984年に浦和養護学校の卒業生を中心にした進路保障の取り組みからスタートした法人。障害が重いことを理由に5名の仲間が在宅になってしまうかもしれないという状況でした。そこから、どんな障害があっても受け入れるという当法人の基本理念が生まれたのです。困難や例外的な状況にある人を切り捨てないという決意は、大変な道のりでした。
2026年現在、18の施設・事業と400名を超える仲間たちが共に働き、生活をしています。目指すのは、自分らしく、安心して豊かに暮らし続けることができる場。より充実したサポート体制を築くために、新たな生活支援スタッフを募集します！
------------------------------------------------
■ 雇用形態
------------------------------------------------
正社員
※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。
------------------------------------------------
■ 勤務地・交通
------------------------------------------------
埼玉県（川口市・さいたま市・蓮田市・白岡市・久喜市）にある各支援施設
◎希望を考慮して決定します。
◎転居を伴う転勤はありません。
――以下のいずれかの施設に配属します――
■川口市朝日／しらゆりの家
■川口市木曽呂／川口太陽の家、オレンヂホーム、はれ
■さいたま市見沼区／大宮太陽の家
■蓮田市黒浜／大地、シャイン
■蓮田市川島／蓮田はすの実作業所
■蓮田市蓮田／ケアホームサンライズ
■白岡市小久喜／太陽の里
■白岡市西／白岡太陽の家にじ
■久喜市青毛／地域活動支援センターたいよう
★マイカー・バイク・自転車通勤OK！
◆交通
■川口市朝日／しらゆりの家：埼玉高速鉄道 埼玉スタジアム線「南鳩ヶ谷駅」より車で3分
■川口市木曽呂／いずれの施設も、JR武蔵野線「東浦和駅」より車で9分
■さいたま市見沼区／大宮太陽の家：JR東北本線（宇都宮線）「大宮駅」より車で20分
■蓮田市黒浜／大地、シャイン：JR東北本線（宇都宮線）「蓮田駅」より車で10分
■蓮田市川島／蓮田はすの実作業所：JR東北本線（宇都宮線）「蓮田駅」より車で7分
■蓮田市蓮田／ケアホームサンライズ：JR東北本線（宇都宮線）「蓮田駅」より車で7分
■白岡市小久喜／太陽の里：JR東北本線（宇都宮線）「白岡駅」より車で5分
■白岡市西／JR東北本線（宇都宮線）「白岡駅」より車で9分
■久喜市青毛／地域活動支援センターたいよう：東武伊勢崎線「久喜駅」より車で6分
------------------------------------------------
■ 勤務時間
------------------------------------------------
1年単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
※基本的には8：30～17：15（実働8時間）です。
勤務地によって変動あり。月4～6回の夜勤が生じます。
◎残業は月5～10時間です！
◎1時間単位で年次有給休暇を取得可能！
ご都合に合わせ出社時間を遅らせる、退社時間を早めるなど融通が利きやすいです。
------------------------------------------------
■ 給与
------------------------------------------------
月給23万300円～35万2800円＋賞与 処遇改善手当4万円／年
◎月給は、年齢により加算されます。
└月収例：36万2900円／大学卒30歳（入社9年目）夜勤4回、残業5時間
＼賞与や手当が充実しています！／
年に2回賞与を支給。昨年度実績は【4.55ヶ月分】と平均よりも高めの金額です！ 加えて、扶養手当や住宅手当、早番・遅番手当、時間外手当や夜間手当などの支給があります。詳細は【福利厚生・待遇】の欄をご確認ください。
◆年収例
571万円／大学卒30歳（入社9年目）配偶者あり、子1人
------------------------------------------------
■ 休日休暇
------------------------------------------------
■週休2日制（土・日 ※月1～2回の土曜出勤があります）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年間20日）
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績あり）
■介護休暇
■療養休暇
■特別休暇
＼ライフステージに合わせて働けます！／
現在は3人の先輩が産前産後休暇を取得中。状況によっては休暇の延長も相談可能です。育児休暇も希望者のほとんどが取得できており、男性職員の取得実績もあります。時短勤務制度もあり、復職率はほぼ100％です。
＼有休の平均取得日数は10日！／
職員同士で融通しあって有休が取得しやすい環境を作っています。平均取得日数は10日。ほとんどの職員が年間で合計115日以上休んでいます。
------------------------------------------------
■ 福利厚生・待遇
------------------------------------------------
■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月 4.55ヶ月分／昨年度実績）
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）※車通勤の場合は、距離に応じて支給。
■時間外手当全額支給
■扶養手当（扶養配偶者：月1万3980円、子ども1人につき：月6730円）
■住宅手当（上限2万7000円／月）※社内規定あり
■早出・遅番手当（500円／回）
■夜間勤務手当
■夜勤従事者手当（3500円～4500円／回）
■管理職手当
■健康増進手当（1万円／年1回）
■処遇改善手当 （4万円／年度末3月支給）
■ウォーターサーバーのある施設あり
■資格取得支援制度
■退職金
■駐車場完備（マイカー通勤可）
■インフルエンザワクチン接種（自己負担1000円で実施可能）
■永年勤続表彰（10年で3万円、20年で5万円、30年で10万円を支給）
■食事補助
└１日１食なら月6,000円、1日2食なら月9,000円で仲間と同じ食事がとれます。
------------------------------------------------
■ 教育制度
------------------------------------------------
＜入職後の流れ＞
先輩職員が付いて、一緒に仕事をしながら実務をお教えします。基本的に同じ先輩が1～2ヶ月等の一定期間、毎回あなたと同じシフトに入るように工夫。同じ先輩があなたの成長を継続的に見守ります。1年目のスタッフには3年目のスタッフが付くようにする等、工夫しています。
＜数々の研修制度＞
4・7月には新任職員研修を実施。当法人の理念や障害についての知識を座学で学ぶと共に、仲間たちやご家族のお話を伺い、理解を深めます。希望に応じて北欧研修や沖縄研修等にも参加可能。ツアーや食事代の自己負担はなしで、ガイドさんがいるので言語の壁も安心です。ぜひ立候補してみてください。
◎年2回は職員同士の交流会を実施
------------------------------------------------
■ 仲間の作品
------------------------------------------------
■日記の文字を印刷したTシャツ
耳が聞こえず、手の麻痺が強い仲間。足を使って職員と話し、想いを伝えてくれます。その仲間は就寝前、毎日感じたことを日記に書いていました。その日記が美術家の目に留まり、日記の文字が印刷されたTシャツがグッズになりました。仲間の生活にある想いを社会に繋げた一例です。
■アートデザインのファッションショー
石鹸をモチーフにした『せっけんのせ』という絵を描く仲間。海外のアートフェアでも注目を集め、ニューヨークの初個展で作品を完売させました。2024年には、アートが印刷された服がファッションショーに登場。モデルが着用し、ランウェイを歩きました。
------------------------------------------------
■ PRコメント
------------------------------------------------
落書きだと思われた一枚の絵。世界へ羽ばたくアートの始まりでした。
きっかけは、支援スタッフの1人が「仲間（＝施設利用者）」の1人が紙切れに描いた絵に目を止めたこと。仲間の絵を落書きではなくアートと捉えたのです。
そうしてできたのが、アトリエ施設。アーティストたちは、重い知的障害のある人たち。私たちは、作品を地域の人々に見てもらう展覧会を開催し続けてきました。30年以上活動を続ける中で、その輪は地域から全国へ、そして世界へと広がっていったのです。今や、作品はファッションブランドBEAMSや、有名カフェのアイテムに採用されたり、NYやパリの展覧会に出展されています。
こうした活動を支援しているのは、仲間たちが得意なこと、好きなことで、社会とのつながりを持ってほしいという想いがあるから。もちろん、アトリエ以外にもお菓子や農作物、部品の製造など、様々な活動を営む施設を作ってきました。
すべての施設で一貫している想いは「当たり前の暮らしをつくる」ということ。仲間とともに笑ったり泣いたりしながら、人生を豊かに過ごす場所をつくっていきませんか？
------------------------------------------------
■ プロフェッショナル取材者のレビュー
------------------------------------------------
◆取材から受けた会社の印象
取材を通じて印象的だったのは、施設を利用している方のことを「仲間」と呼んでいること。その背景を語るには、同法人の設立にまで遡ります。同法人の始まりは、1984年に浦和養護学校の卒業生を中心とした進路保障の取り組みにありました。障害が重いことを理由に、5人働けない人が出てしまう。そんな「不本意に労働できない状態」を無くすため、どんな障害があっても希望すればいつでも入れる施設を作ったのだそうです。
誰一人として例外にしない。その言葉の表れとして、利用者のことも対等に「仲間」と呼んでいます。一緒に働く職員は、そうしたスタンスに惹かれて同法人に入職された方も多いのだとか。仲間にあう仕事に関しても、仲間が就労しない日の過ごし方に関しても、何ができるか考え続けているそうです。同法人なら、本当に利用者のためになる判断ができるでしょう。終始、仲間のことを大切に思っていることが伝わった取材でした。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■仲間の得意なことを見つけられる喜び。
仲間たちが少しずつ成長している様子を見られることが、何よりも嬉しいとのことでした。今まで落ち着いて座れなかった仲間が、長時間座っていられるようになったり。糸くずを丸めるのが好きだった仲間に銅線をもたせてみたら、美しい球体のオブジェに仕立てて見せてくれたり。それを樹脂に閉じこめてピアスにして販売した所、なんと4000円～ 5000円という値段が付いたそうです。障害のある仲間と、社会の繋がりを創りたいという信念のもと、仲間の得手不得手と向き合い、解決策を考え抜く。それがこの仕事の醍醐味だと言います。
■仲間のために何ができるか考えられる貢献実感。
仲間たちが楽しめるように企画するのも支援スタッフの役割。たとえば、「生の魚が食べたい」という声からマグロの解体ショーを実施したり、コロナ禍で外に出られない時には施設内にキッチンカーを呼んだり。意見を出し合い企画します。取材では「マグロ解体ショーなど、仲間が喜ぶならと、こんな企画も行なえました」という話も。自分の意見で仲間を喜ばせられる面白さがあるでしょう。
■自分の意見が反映され、社会に貢献できる誇らしさ。
同法人では、経験に関係なく意見を積極的に採用する風土が根付いています。たとえば「入所施設から出て地域で暮らしたい」という仲間の声を聞いたスタッフがグループホームの新設を提案し、実際に施設をつくったことも。もちろん、プロジェクトには意見の発信者であるスタッフが参画することが可能。このように施設内のみにとどまらず、自分の意見でひとつの事業ができるほど、同法人はスタッフの意見を尊重しています。
●厳しさ
■長く一緒にいても、仲間の考えが分からないことも。
どんな障害があっても受け入れている同法人だからこそ、重い障害のある仲間たちも多くいます。どんなに愛情をもって接しても、無視をされたり、声を荒げられたりしてしまうことも。仲間がいったい何を考えているのか。それは、ずっと一緒にいても、本当の所はなかなか分からないことの方が多いのだと言います。
■信頼関係の構築には、根気が必要です。
仲間の行動に対して、ときには注意をしたり、怒ったりしなければならないことも。たとえば、仲間同士の言動に対して「それは良くない言い方だよ」と注意すると、ピリピリした雰囲気になってしまうこともあるのだとか。距離を置いたり、様子をうかがったりしながら、「さっきの話についてどう思う？」と声をかけてみたり、仲間からの謝罪を受け入れたりと、何年もかけて仲間たちとの接し方を考え続ける難しさがあるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎誰かの頑張りを応援したい方
◎社会貢献度の高い仕事をしたい方
仲間の人生に寄り添って、長期にわたって生活のサポートをしていきます。少しずつできる作業が増えていき、仲間と社会の繋がりを創ることができます。社会貢献性の高い仕事をしたいと考えている方にピッタリな仕事です。
●向いていない人
▲短期的な成果を求めてしまう方
▲自分の意見を押し付けてしまう方
仲間の障害という、生きづらさを理解したうえで、コミュニケーションをとっていかなければいけません。そのため、根気強く人と接することができない方や、自分の考えを相手に押し付けてしまう方には向いていないでしょう。
この求人に興味がありますか？