施工管理
栄新テクノ株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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施工管理（未経験歓迎）◆賞与昨年実績5.6ヶ月分／残業20h以下／転勤なし／東証スタンダード上場G
建物の新築・改修工事が計画通りに進むよう、全体のスケジュールを管理したり、現場をまとめたりする役割をお任せします！
☆最初は簡単な作業から、付きっきりで教えます！
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入社後いきなり現場にポツンと取り残される…なんてことは一切なし。入社後1～2年は先輩のお手伝いからスタートし、仕事の基本を少しずつ覚えていけます！
▼写真撮影
「配線が通った」「機器が設置された」など、工事の進み具合をデジカメで撮影していきます。
▼図面の読み取り
先輩と一緒に図面を広げ、「このマークが照明」「この線がスイッチの配線」と、クイズ感覚で基本の記号を覚えていきます。
▼先輩のアシスタント
現場の見回りに同行して、職人さんたちとの接し方や、現場の温かい空気感に少しずつ慣れていきましょう。
※当社では、未経験入社の社員も全員、入社後に国家資格を取得。着実に手に職をつけられる環境です！
☆公共施設など有名なランドマークに関われます！
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当社が受ける依頼のうち、7割は杉並区を中心とした官公庁の案件。有名なオフィスビルや大型商業施設のほか、学校や図書館などの公共施設を手がけることも多いです！
【手がける工事例】
◆電気工事
建物内に電気を届ける設備の交換や、配線工事、LED照明の交換などを行ないます。
◆設備工事
エアコンなどの空調や換気扇の取り付け、水回り工事などを行ないます。
◆外装工事
雨漏りを防ぐ屋上の防水工事や、外壁の塗り直しなどを担当。リノベーションも行ないます。
【業務の流れ】
▽お客様との打ち合わせ・現地調査
▽工事に必要な職人さんや資材を手配
▽工事の進捗管理（工事の品質や安全もチェック）
▽お客様に提出する報告書の作成
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
★特別な知識や経験は不要です！
◎実務経験や資格をお持ちの方は優遇します！
＼こんな方は歓迎します！／
◎現場や会社へ1時間以内で通える方
◎手に職をつけて、長く働きたい方
◎安定した環境でじっくりキャリアを築きたい方
◎電気や建築の仕組みに興味がある方
◎人と関わりながら仕事を進めるのが好きな方
◎自分で学んで成長していきたい方
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■ 募集背景
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＜10名以上の積極採用！＞
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当社は電気設備工事を中心に、建築・空調・給排水設備まで幅広い工事を手がけています。売上の7割以上を官公庁案件が占めており、安定した事業基盤のもとで事業を展開しています。2023年には穴吹興産グループへ参画し、新たな案件の拡大や事業領域の広がりも進んでいます。
今後の事業成長と技術継承を見据え、次世代を担う人材の育成を目的とした増員募集です。新しい仲間を迎え、組織体制の強化を進めていきます。
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月です。期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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■本社
東京都杉並区桃井 4-16-11
◎転居を伴う転勤はありません。
◎現場は杉並区を中心とした都内がメインです。
◆交通
関東バス「桃井四丁目」停留所より徒歩2分
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■ 勤務時間
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変形労働時間制（週平均39.08時間）
◎残業は月平均20時間以下と少なめです。プライベートの時間も大切にできます。
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■ 給与
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月給25万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※みなし残業手当（5万円～／30時間分）と一律支給の手当を含みます。時間超過分は別途支給。
※経験やスキル、年齢などを考慮の上、決定します。
＼技術力を正当に評価！／
役職に就いていなくても、技術力や実績が評価され、高収入を目指せる環境です。実際に年収700万円～900万円超で活躍する社員も在籍。年齢や社歴に関係なく、スキルを磨きながら収入アップを目指せます。
◆年収例
540万円／20代
670万円／30代
730万円／40代
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■ 休日休暇
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＜年間休日115日＞
※入社半年後、10日間の有給が付与されます。うち5日は取得義務として、残りの5日は自由に休めます！
■週休2日制（月休み8日以上／土日休みが基本 ※会社カレンダーによる）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（6日）
■GW休暇（6日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連休も可能です！
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■ 福利厚生・待遇
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（8月・2月／昨年実績5.6ヶ月分）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（上限月3万円まで）
【各種手当】
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当（1級施工管理資格者：1万円/月 ※部長職は除く）
【その他の制度】
■家賃補助（30歳未満：3万円／月）
■資格取得支援制度（1級施工管理技士：受験料を会社負担 ※合格時のみ）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■髪型・髪色自由
＼現場での頑張りを手当で還元！／
2026年7月から現場手当を新設。長期現場を担当する社員には、役割に応じた手当を支給しています。監理技術者は月3万円、現場代理人は月1万円を支給。責任や貢献を収入面でも評価する制度です。
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■ 入社後の流れ
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▼先輩の現場に同行（1～2年目）
先輩社員が担当する現場にサブとして入ります。施工写真の撮り方や書類整理、職人とのやりとりなど、基礎から学べます。いきなり一人になることはありません。
▼資格取得に挑戦
業務と並行して、専門資格の取得を目指します。未経験から入社し、1年で第二種電気工事士、3年目に第一種電気工事士を取得した先輩もいます。
▼小規模案件で独り立ち（2年目～）
資格を取得したら、工期の短い小さな案件から現場代理人を担当。先輩のフォローを受けながら、少しずつ任される範囲を広げていきます。
▼経験者も新たな分野に挑戦
これまでのスキルや知識を尊重した上で、新築や内装工事など新たな分野にも挑戦できます！
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■ 働く仲間と職場の風土
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■組織構成
部や課はありますが、案件に応援が必要な場合は、全社で一つの「施工管理チーム」として動きます。会社全体の従業員数が25名であり、その内約19名が施工管理です。「電気」「建築」「設備」の領域のプロフェッショナルが活躍しています。
■働く仲間
20代から70代まで、幅広い世代の技術者が活躍中。40～50代が中核を担いつつ、20代が3名、30代が3名と若手も育っています。
■職場の雰囲気
平均勤続年数13.6年と定着率が高く、「人が優しい」「雰囲気がいい」という声が多いそう。失敗を責めず、チームで解決する風土があります。社長に「こんな仕事がやりたい」など、直接相談できる風通しの良さも特長です。
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■ PRコメント
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定着率9割の環境で、未経験入社もみんな国家資格持ちに。
手に職をつけたいけれど、セコカンってなんだか大変そう…。そんなあなたに知ってほしい、当社の魅力をご紹介します！
★毎日の実務が、一生モノの国家資格に！
日々の業務で自然と知識が身につくこともあり、未経験の社員全員が国家資格を取得。入社1～2年で「第二種電気工事士」、3年目で「第一種電気工事士」、その後「電気工事施工管理技士」へと着実にステップアップできます！
★人間関係のストレスとも無縁の環境！
元請けという立場上、より上の立場の会社から無理な要求をされて板挟みになるようなストレスは一切なし。職人さんたちとも対等で良好な関係が築けています。定着率90%以上、平均勤続13.6年という数字が居心地の良さの証です！
★有名な大型建築物を手掛ける喜びも！
オフィスビルや商業施設など、著名なランドマークの施工実績が多数。家族や友人に「あの建物、自分が電気を通したんだ」と胸を張れるやりがいが味わえます！
──最初の1～2年は現場写真の撮影係など、簡単な業務からお任せ。あなたも当社で無理なく手に職つけませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
＜技術を尊重し合う、連帯感のある会社＞
創業から約60年。売上の7割を官公庁案件が占める、盤石な事業基盤を持つ会社です。公共工事に加え、ビルやマンションの防水・外壁工事、賃貸住宅のリノベーションや原状回復まで、幅広い施工実績があります。
今回、施工管理の方3名に取材しました。取材で印象的だったのは、社員の方々が口を揃えて「人が優しい」「雰囲気がいい」と話していたことです。それは単なる仲の良さではなく、お互いの技術を尊重し、難しい現場を一緒に乗り越えてきた者同士の連帯感に近いとのこと。
失敗を頭ごなしに怒鳴るような文化はなく、未経験でも安心して飛び込める懐の深さがあります。その結果、平均勤続年数は13.6年。20代で入社し、10年以上働き続けている方もいるそうです。同社であれば、腰を据えて働けそうですね。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■ 専門性が、一生モノの武器になる
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「資格を取れば一生モノ」と話す社員もいるそうです。この仕事で身につく電気や建築の知識・技術は、時代が変わっても色あせません。異業種からでも、やる気があればプロを目指せます。手に職をつける安心感は、何よりのやりがいだそう。
■ 成長がそのまま、評価と収入につながる
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同社には、合格時の受験料を会社が全額負担する資格取得支援制度があります。資格手当も用意され、学んだ分がしっかり収入に反映されます。役職に就いていなくても、技術と実績次第で高い年収を目指せる環境だそうです。
●厳しさ
■ 多様な人と関わり、現場をまとめる
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現場には、職人や協力会社のスタッフ、発注者など、立場の違う人が大勢関わります。施工管理は、その中心でプロジェクトをまとめる司令塔です。意見の異なる人たちを調整し、一つの目標へ導く役割を担います。電話が苦手だったという方が、今は最前線で活躍している例もあるそう。とはいえ、自分から積極的に人と関わっていく姿勢は欠かせません。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎ 安定した環境で、腰を据えて長くキャリアを築きたい方
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売上の7割を官公庁案件が占める同社は、景気に左右されにくい安定した基盤を持ちます。平均勤続年数は13.6年。ワークライフバランスを保ちながら、一つの会社で専門性をじっくり深めたい方に向いています。
●向いていない人
▲ 受け身で、自ら学ぶ意欲に欠ける方
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専門職であり、知識や技術を常にアップデートしていく必要があります。「誰かが教えてくれる」という受け身の姿勢では、プロとして信頼を得るのは難しいでしょう。自分で調べ、考え、動く主体性が求められます。
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