ジョイフルの店長候補
株式会社ジョイフル職務内容
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■ 仕事内容
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『ジョイフル』の店長候補◆未経験歓迎／入社祝金10万円／福利厚生充実／昇格後の月収30万円以上可
あなたには、『ジョイフル』の店長候補として、まずは店舗業務からお任せしていきます。入社後は、研修施設での研修に参加していただきます。未経験から安心して成長できます！
＼コツコツとキャリアアップ／
入社後は、仕事に必要な知識やスキルをイチから身に付けられます。業務マニュアルに沿ってコツコツ仕事に取り組むことで、未経験の方でも半年～3年ほどで店長に。その後もエリアマネジャー、本部スタッフなどさまざまなステップをご用意しています！
◎『ジョイフル』とは？
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九州を中心に全国に店舗を展開するファミリーレストラン。牛肉100％のハンバーグ、税込500円でライスかパンがつく日替りランチなど、高品質かつ低価格帯のメニューを揃えています。座席数は、約150席です。
◎幅広いお客様が来店されます！
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ファミリーや会社員、学生、常連さん、年配のお客様まで幅広いお客様が来店されます。各店舗に正社員1～3名、パート・アルバイトスタッフ20～30名が在籍しており、常時2～8名で店舗を回していくイメージです。
◎コツコツとキャリアアップ！
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▼一般社員・副店長
＜ホール業務＞
・接客、お会計
・注文対応（お客様はQRコードで注文も可能）
・料理の提供 など
＜キッチン業務＞
・料理の仕込み、具材の切り分け
・調理（難しいものはありません）
・盛り付け など
▼店長（入社後半年～3年ほど）
・売上・コスト管理
・シフト管理（自動作成ツールを導入）
・スタッフ育成・マネジメント など
▼エリアマネジャー
担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上を目指し、店長と協力しながら試行錯誤します。その後は、本部部門のスタッフや新業態への異動といったキャリアチェンジも可能です！
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■ 応募資格
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高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■普通自動車免許（AT限定OK）をお持ちの方
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＼1つでも当てはまる方にピッタリ！／
□学生時代、飲食店でバイトをしていた
□決められたことを丁寧にこなしていくのが得意
□この先も安心できる会社で、長く働きたい
未経験歓迎ながらも同業経験者は優遇します！
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■ 募集背景
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■『ジョイフル』の店長候補を募集
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九州を中心に、全国600店舗以上を展開しているファミリーレストラン『ジョイフル』。誰にでも好まれるメニュー、安心の品質、お手頃な価格を追求し、日々多くのお客様にご利用いただいています。
今後もたくさんのお客様に笑顔を届けるべく、今回店長候補を募集することになりました。当社が大切にしているのは、多様な立場の人が、多様に働ける職場環境づくり。働きやすい環境や充実の待遇を整えていますので、少しでも興味のある方はぜひご応募ください！
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。
※入社後2週間は、勤務地に変更があります。詳細は【勤務地欄】をご確認ください。
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■ 勤務地・交通
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全国各地の『ジョイフル』直営店舗
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◎勤務地は、希望のエリアを考慮して決定します。
◎基本的に、希望エリアの店舗から勤務開始となります。
◎U・Iターンを歓迎します。
◎マイカー通勤が可能（駐車場完備）です。
■東北：宮城、福島
■関東：東京・埼玉・千葉・群馬・栃木・茨城
■北陸：石川・富山
■中部：愛知・静岡・岐阜・三重
■近畿：兵庫・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山
■中国：山口・広島・岡山・鳥取・島根
■四国：愛媛・高知・香川・徳島
■九州：福岡・佐賀・長崎・大分・熊本・宮崎・鹿児島
※店舗の詳細な住所は、当社HP（https://www.joyfull.co.jp/shop/index）をご覧ください。
※入社後2週間は、研修施設（福岡県築上町大字日奈古186-1）で研修を実施。交通費、宿泊費用などは、会社が負担します。
◆交通
勤務地により異なります。
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■ 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制／1日の平均実働8時間
＜シフト例＞
■12：00～21：00
■15：00～24：00
＼無理のない範囲で働けます！／
店舗の人員数を多めに配置し、作業の自動化なども進めているため残業は月20時間ほど。勤務中もしっかりと休憩時間を設けているので、負担は少なめです！
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■ 給与
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月給265,000円～296,500円
※上記の月給は全国勤務の場合の初任給です。
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※他社での実務経験をお持ちの方は経験・能力を考慮のうえ優遇いたします。
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変動はありません）
◆年収例
年収430万円／30歳 総合職 経験1年／役職：一般社員
年収510万円／33歳 総合職 経験3年／役職：新人店長
年収670万円／38歳 総合職 経験8年／役職：エリアマネジャー
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■ 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■シフト制（月9～11日）
→店長昇格後は、ある程度自分でシフトを決めることが可能
■年次有給休暇
■産休・育休 ◎取得・復職実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇
■自己啓発・ボランティア休業
＼ライフステージが変わっても働ける／
ライフステージが変化しても働き続けられるよう、子育て世代の働き方改革に注力しています。実際に産育休はあわせて最長3年取得でき、女性の取得率は100％、男性も85.7％と高水準！育休から復帰後もお子様が小学校4年生の年度末になるまで、時短勤務制度をご活用いただけます。
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3.2ヶ月分）
■交通費支給（月1万6100円まで）
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■出張手当
■地域手当（5000円～3万5000円）※地域によって異なります。
■正月手当・お盆手当（6000円～2万円）
■社宅あり
■社宅手当（月2万円～5万円）
■単身赴任手当
■役職手当
■子供手当（子1人につき：月3000円～5000円）※23歳未満
■子育手当（4歳未満：子1人につき月1万円）
■食事補助あり（出勤日は『ジョイフル』メニュー定価40％割引）
■優待食事券（毎月30％割引の食事券を配布／従業員家族も利用可能）
■社員持株会
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■制服貸与
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■ 教育体制
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▼2週間の研修
まずは研修施設『ジョイフルカレッジ』で、会社や仕事のことを学習。模擬店舗で接客の仕方、レジの打ち方、調理方法などを実践的に学べるので、安心して現場デビューに備えられます！
▼実務開始
店舗配属後は、できることから業務をお任せ。マニュアルがあるのに加え、先輩がサポートしてくれるので、困った時はいつでも相談できます。仕事に慣れてきたら、副店長へとポジションアップ！
▼店長に昇格！
「マネジメント」「システムの操作方法」などをチェックする店長昇格テストがありますが、難しいものではないのでご安心を。店長業務も、「人材育成の流れ」など細かくマニュアル化されているので、着実に店長スキルを磨けます！
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■ 多彩なキャリア
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◎自分にピッタリのキャリアを歩めます！
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当社では、年2回上司と評価・キャリア面談を実施しています。これまでの成長や成果を振り返り、「今後はどんなキャリアを歩んでいきたいか」などを話し合い。それを実現できるよう、会社全体でサポートしていきます。
◎幅広いステップをご用意しています！
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店長昇格後は、エリアマネジャー、人事や経営企画、商品開発、店舗開発といった本部の仕事、新業態（カフェなど）などにチャレンジできます。さらに経験を積めば、会社の運営すべてに責任を持つ役員として活躍する道も。多彩なキャリアが広がっています！
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■ PRコメント
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仕組みが整っているから、未経験でも最短半年で店長へ。
◎成長のヒケツは“完全マニュアル化”！
誰でもしっかり活躍できるよう、接客の流れ～調理・会計方法に至るまで、すべてをマニュアル化。入社後は「包丁の握り方」「レジの操作方法」などから丁寧にレクチャーします。まずは笑顔の接客から。一歩ずつできることを増やしていきましょう。
◎店長昇格後の月収は30万円以上！
必要な知識は入社後にすべて学べます。「何をどう頑張れば店長になれるか」が明確なため、多くの社員が3年以内に店長に昇格しています。マネジメントや売上管理のノウハウもマニュアル化されているので、安心して次のステップを目指せますよ。
◎手厚い手当と賞与で生活も潤う！
昨年度の賞与実績は3.2ヶ月分。さらに月2万円～5万円の社宅手当をはじめ、正月・お盆手当、子供手当など豊富な手当をご用意しています。シフト作成の自動化など効率化を進めており、残業は月20時間ほどと少なめ。無理のない働き方が可能です。
――老若男女に愛されてきた『ジョイフル』。基本を大切に、コツコツ積み上げられる方こそ、伸びる場所です。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
飲食業界では珍しく、「残業月20時間程度」「複数手当の完備」など働きやすさが整っている同社。
作業の自動化も進んでおり、例えば、注文はQRコードからも受け付けており、シフトは自動作成ツールを活用。今後も、作業効率化を進めていくというお話でしたので、働きやすさももちろんですが、店長業務（マネジメント業務など）に集中して取り組めるような環境に今まで以上になっていくようです。
他にも、正月手当やお盆手当、社宅手当、子供手当などの手当も豊富に用意しているとのこと。このように、社員想いな待遇が整っている背景について聞いてみると、創業当時から「仕事を楽しめる環境づくり。家族を大切にできる環境づくり」を大切にしているからなのだそうです。
同社でなら、自分を大切にしながら働けそうだと感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■いろいろな人の笑顔を見ることができます。
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『ジョイフル』が目指すのは、“気楽な団らんの場”。お子様連れのご家族、友人同士、ご年配の方、常連さんなど様々なお客様が来店されます。だからこそ、「いろいろな人の笑顔を見られるのが、やりがいに繋がっています」というお話がありました。
また、自店舗のスタッフがイキイキと仕事をしている姿を見た時にも、喜びを感じるとのこと。同社の人財教育の基本は、良いところを見つけて伸ばしてあげること。自分が教育に関わったスタッフが仕事を楽しんでいる様子、成長している姿などを見ることができた時には、自分のことのように嬉しくなると話してくれました。
■頑張りが、しっかりと成果に繋がっていきます。
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誰でも一定以上の成果を出せるよう、同社では細かい所までマニュアル化されています。そのため、それ通りに仕事に取り組んでいれば、必ず成果に繋がるとのこと。「何をどう頑張れば、キャリアアップできるのか」が明確だからこそ、モチベーションを維持しながら働けるというお話が印象に残っています。
●厳しさ
■1人ひとりに合わせたマネジメントが大変です。
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1店舗あたり、20～30名ほどのパート・アルバイトスタッフが在籍しています。年齢層は高校生から主婦まで幅広く、それぞれに得意なことや苦手なことがあります。そのため、1人ひとりに合わせた指導をするのが大変とのことです。
シフト管理1つとっても、学生の場合は「テスト期間中は入れない」、主婦の場合は「夜に働くのは難しい」など、各々の希望や働きやすさを考慮して調整しなければいけません。
シフトの自動作成ツールが導入され、以前よりは負担が軽減されているとはいえ、スタッフの性格や状況に合わせたコミュニケーションを取っていく大変さがあるようです。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎人の喜ぶ顔を見ることが好きな方
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すべてのお客様が笑顔になれる店舗づくりを目指して、日々仕事に取り組むことになります。相手にとって気持ちの良い対応を心がけることで、「ありがとう」と感謝されたり、「また来ますね」と嬉しい言葉をいただけたり。「自分の工夫によって、相手に喜んでもらえるような仕事がしたい」という方にはピッタリです。
●向いていない人
△コミュニケーションを取ることが苦手な方
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店舗には、お子様からご年配の方まで幅広い層のお客様が来店されます。また、一緒に働くスタッフの年齢層も様々です。日々いろいろな人達と接するため、「相手に合わせたコミュニケーションが苦手」という方には向いていません。
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