コンサルティング営業

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■ 仕事内容

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コンサルティング営業◆入社3年以上の平均年収1300万円／助け合い文化が根付いた職場

個人・法人のお客さまへ、将来の不安に合わせた生命保険をご提案します。お客さまの安心を第一に考えた提案に専念できる環境です。

■オーダーメイドで、本当に必要な保障だけを届ける

幅広いニーズに応える商品を自社で開発。とはいえ、会社都合で進める商品はありません。セット商品ではなく、お客さまの状況に合わせて選べるオーダーメイド商品です。不要な特約を外して保険料を抑えるなど、本当に必要な保障だけを届けられます。

■目先の売上より、無理のない安心を優先する

目指すのは、あくまでも将来の不安をなくし、安心して暮らしていただくこと。預金や家計から「高額な保障は不要です。無理のない金額にしましょう」とお伝えすることも。売上が下がっても、お客さまの安心につながる選択こそ価値ある提案として大切にする風土です。

■対話を重ね、お客さまも気づかない不安を言葉にする

商談でいきなり保険の話はしません。まずは雑談を中心に信頼を築くことから。1回1～2時間の商談を3～5回重ね、お客さまへの理解を深めながら奥にある不安を言葉にしていきます。心から納得できるまでじっくり寄り添うスタンスです。

■定期的なフォローで、一生の信頼を築く

契約後も年に1回はご連絡。暮らしの変化や疑問を確かめ、必要に応じた見直しはもちろん、「今のままで安心ですね」と伝えることも大切な役目です。寄り添い続ける中で、「知人の相談にも乗ってほしい」と紹介の輪が広がります。

■アプローチ先は自由。得意なスタイルで挑む

提案先は個人・法人を問わず、開拓方法も自由。身近な知人から始める人、異業種交流会で広げる人など様々です。先輩の助言も受けながら、自分に合うスタイルを見つけていってください。

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■ 応募資格

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高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

＜人物重視の選考です＞

私たちはできる限り多くの方とお会いしたいと考えています。保険を通じてお客さまの人生にじっくり寄り添うように、採用においても応募者の皆さまと真剣に向き合うことを大切にします。経験やスキルだけで判断するのではなく、「どのような想いを持って働きたいのか」「どのような人生を描いていきたいのか」をじっくりお伺いしたいと考えています。これから共に働く仲間の仕事人生を応援したいからこそ、面接ではお互いを理解するための対話を大切にし、人物重視で選考を行なっています。

～こんな方にオススメ～

□無理な押し売りをせず誠実に提案したい方

□お客さまと長く信頼関係を築きたい方

□成果を正当に高収入として還元されたい方

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■ 募集背景

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＜事業拡大に向け、5名以上の増員募集！＞

当社は、生命保険や年金、従業員福利厚生、資産運用サービスを提供する、世界有数の生命保険グループ会社です。世界40超の市場で事業を展開し、業界トップクラスのシェアを誇っています。

現在、北九州サテライトオフィスでは組織をさらに大きく育てるため、新しい仲間を積極的にお迎えしています。お客さま一人ひとりにじっくり寄り添うオーダーメイドの提案をより多くの方へ届けていくため、今回は5名以上の増員募集を行なうことになりました。

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間6ヶ月間あり。試用期間中の待遇は変わりません。

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■ 勤務地・交通

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■北九州サテライトオフィス

福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-1 小倉興産KMMビル7階

★転勤はありません。

◆交通

JR「小倉駅」より徒歩3分

★マイカー通勤可です。

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■ 勤務時間

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9：00～17：00

＜自分の裁量で、あなたらしい働き方を＞

会社規定に則ったうえで、自分の生活スタイルに合わせて仕事の進め方を決められます。そのため、自分次第で仕事もプライベートも充実させることが可能です。育児や家族の介護にも柔軟に対応できる制度が整っており、長期的に安心して働けます。

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■ 給与

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初任給月給20万～35万円（基本給10万円＋初期補給10万～25万円）＋業績給

※初期補給の金額は前年度年収により決定。詳細は下欄【入社までの流れ】をご確認ください。

※初期補給は25ヶ月間支給します。入社後6ヶ月間は当初の金額を毎月支給し、7ヶ月目以降は個人業績により変動します。

※上記の他、前年度年収が所定の金額以上の場合は、入社初期3ヶ月間は手当を上乗せして支給。

＜長く働くほど収入が上がる業績給＞

新規契約だけでなく、担当の継続契約数も業績給に反映。高収入のチャンスが大きい環境です。

◆年収例

＜2025年度実績＞

600万円（入社2年以内のコンサルタントの平均年収）

1300万円（入社3年以上のコンサルタントの平均年収）

2800万円（入社3年以上のコンサルタントの上位25％の平均年収）

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■ 休日休暇

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＜年間休日122日（2026年）＞

■完全週休2日制（土・日）

※休日勤務した場合は、振替休日を取得するものとする。

■夏期休暇

■有給休暇

■慶弔休暇

■特別休暇

■リフレッシュ休暇

■産前産後・育児休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■賞与年4回（個人業績による）

■通勤交通費（上限あり）

■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）

■福利厚生サービス（リロクラブ）

■車通勤可

■退職金制度（個人業績による）

■財形貯蓄制度

■保険料補助制度

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■ 入社後の教育

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＜まず2ヶ月間は勉強に専念。焦らず成長できます＞

▼入社1～2ヶ月目

オンライン中心の座学研修からスタート。業界や商品の基礎を学びます。資格を取ってから提案を始められるようになるため、この期間は試験対策に集中。本格的な営業活動に向けた準備期間として、しっかり基礎を固められます。

▼3ヶ月目以降

いよいよ提案をスタート。はじめは先輩が商談に同行し、見積もりや話の流れも一緒に考えます。実践的なノウハウや業務の流れを体験しながら学んでいきましょう。

★「法人が得意」「相続に強い」といった先輩たちが相談に乗り、勉強会を開いてくれることも。知識を独り占めせず、みんなで分かち合って支え合う文化です。

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■ PRコメント

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成績は半分になっても、「今必要な保険」を優先した。

「十分な預金があるのであれば、保障を手厚くしすぎる必要はありません」とお伝えしたり。「今は最低限で、お子さまが生まれるタイミングで見直しましょう」と先を見据えてお話ししたり。

私たちが大切にしているのは、お客さま一人ひとりに今本当に必要な保障で安心してもらうこと。だから、会社都合で勧めません。丁寧な対話を重ね、お客さまも気づいていない将来への不安や課題を整理し、その方にとって最適な備えを一緒に考えていきます。

当社の保険は予め決められたセット保障ではなく、自由に組み合わせる完全オーダーメイド型。だからこそ、本当に必要な保障だけを選び、お客さま一人ひとりに合わせて提案可能です。

こうした姿勢が信頼を生み、一生のお付き合いへ。その過程でご家族やご友人を紹介いただくこともあります。新規契約はもちろん、担当の継続契約数も業績給に反映されるので、長く働くほど収入が上がる仕組みです。

入社3年以上の平均年収は1300万円、その上位25％は2800万円。積み重なる高収入は、それだけ誠実に向き合ってきた証です。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

保険の営業と聞くと「個人プレー」という印象を持つ方もいるかもしれません。その点、同社にはオフィス全体で助け合いの文化が根付いていました。

相談をすれば誰もが丁寧に教えてくれるとのこと。提案プランも一緒に考えてくれるほか、商談同行にも付き合ってくれるそうです。

さらに、「法人が得意」「相続に強い」など、それぞれ得意分野を持つ先輩たちが、頼まれれば勉強会を開催。ノウハウを独り占めせず、惜しみなく共有し合うのが当たり前となっているようです。

その背景を聞くと、「自分もかつて先輩たちに目をかけてもらい、育ててもらった」という感謝の想いが受け継がれているからなのだとか。後輩を気にかける姿勢が文化として根づいているのです。

現在オフィスには20代から60代の14名が在籍し、中には勤続30年以上のベテランもいます。そんな同社なら、仲間に支えられながら、長く活躍できるでしょう。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

◎万が一の時の「ありがとう」と、大切な人まで託される信頼

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形のない保険は普段はなかなか実感が湧きにくいもの。ですが、病気や入院の際、給付金の手続きで「加入していて本当によかった」と深く感謝されるといいます。年に1度のアフターフォローの際に、暮らしの変化を確かめるだけでも、「いつも気にかけてくれて安心」と喜ばれる仕事です。

そうした誠実な関わりを重ねるうちに、「娘の保険も相談に乗ってほしい」「同僚を紹介したい」と、大切なご家族やご友人を紹介していただけるようになっていくとのこと。一人の営業としてだけでなく、一生涯の味方として頼られる誇りを実感できるでしょう。

●厳しさ

△デリケートな個人情報を預かるからこそ、信頼を得る壁は高い

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明確に欲しい物を買いに来るお客さまが相手ではありません。本当に合う提案には、年収、貯蓄額、借入金、家族構成、健康状態など、親しい人にも言いにくい事情を開示してもらう必要があります。信頼関係のない人に命やお金の話を預けられないのは当然の壁です。

そのため、1回1～2時間の対話を3～5回重ねて丁寧に信頼を築く必要があります。それだけ時間と労力を費やしても、途中で断られたり成約に至らなかったりすることも珍しくありません。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎お客さまと誠実に向き合いたい方

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会社都合の注力商品がなく、不要な特約を削って保険料を抑えるなど、完全オーダーメイドで提案できる環境です。相手の将来や生活の安心を第一に考え、胸を張って提案したいという方にピッタリでしょう。

●向いていない人

△自分で計画を立てて行動できない方

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提案先（個人・法人）や開拓手法にルールがなく自由な反面、日々のスケジュールや活動量を自己管理する必要があります。会社からの指示を待って動きたいという方は向かないでしょう。