総合職
名古屋商工会議所職務内容
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■ 仕事内容
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総合職（地域振興・経営相談・総務）◆年休124日／残業ほぼなし／昨年度賞与5ヶ月分／食事補助あり
＼名古屋の発展を支える仕事／
約1万7300社の会員企業をはじめとする地域経済の発展に貢献します。利益追求にとらわれず、純粋に中小・小規模事業者や名古屋の役に立てる仕事です。
――それぞれの立場から、元気な名古屋をつくる――
◎事業・政策部門
約800社が出展する「メッセナゴヤ」をはじめとする展示会や商談会を企画・運営。さらにモノづくり企業の宇宙ビジネス参入やDX推進、政策提言、リニア開業を見据えた都市開発まで、マクロな視点から街の未来を牽引します。
◎経営相談・会員サービス部門
中小・小規模事業者や創業予定者の事業計画の策定や資金繰り、補助金申請に伴走。飲食店の創業支援では、現実的な資金計画を共に練り上げて銀行の融資担当者から良い反応を引き出したこともあります。
◎総務・管理部門
会員データや会費の管理、人事、経理、自社ビル管理を担い、組織運営の中核を支えます。
※担当業務により、海外出張が発生する場合があります。
――商工会議所だから、できることがある――
★現場の声を国の政策にまで昇華！
日々の支援で吸い上げた約1万7300社の声を国や自治体へ直接提言。新たな補助金・助成金の創設を促すなど、企業が安心して挑戦できる環境の実現を目指します。
★若手のうちから各界トップと向き合う！
中小・小規模事業者から大企業まで様々な企業のトップと接する機会の多い仕事です。日常では会えない各界のプロフェッショナルと議論を交わすことで、広い視野が身につきます。
――未経験から着実に専門性を磨ける環境――
入所後はOJTに加え、担当業務に必要な知識を学べる研修をご用意。3～4年ごとのジョブローテーションを通じ、多角的な知見を持つゼネラリストへと成長できる環境です！
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■ 応募資格
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大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎
★応募時に特別なスキル・経験は必要ありません。
＼こんな方にピッタリです／
◎名古屋の発展に貢献したい方
◎誠実で丁寧なコミュニケーションをとれる方
◎新しい知識の習得や、専門分野のインプットに意欲的な方
◎周囲と協力しながらチームワークを大切に物事を進められる方
※必須ではありませんが、英語スキルをお持ちの方は業務に活かすこともできます。
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■ 募集背景
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■組織強化のため、新しい仲間を募集します！
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1881年の設立以来、県内最大級の地域総合経済団体として、名古屋の産業や経済基盤を支えてきた当所。約1万7300社の会員ネットワークを基盤に、中小企業の経営支援から新産業の育成、大規模展示会の主催、国や自治体への政策提言まで幅広い活動を展開しています。
近年は新産業の育成やDX推進、事業承継など地域事業者が直面する課題が多様化・高度化しており、当所が果たすべき役割はますます拡大しています。
そこで今回、これからの地域経済を牽引していく次世代の担い手を育成すべく、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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■本所
愛知県名古屋市中区栄2-10-19
◎転勤なし
◎U・Iターン歓迎
◆交通
市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」5番出口より徒歩5分
◎交通費全額支給
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■ 勤務時間
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9：00～17：00（実働7時間）
└残業は月平均5時間以内とほぼありません。
＼18時までに退社可能です／
残業を美徳としない文化が定着しており、定時退社する職員も多数。退勤後は充実したプライベートの時間を過ごせます！
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■ 給与
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月給24万8100円～28万5900円＋各種手当＋賞与年3回（昨年度実績：5ヶ月分）
※経験・スキルを考慮して金額を決定します。
※上記月給は一律支給の調整手当（月1万7800円）を含みます。
※時間外手当は全額支給します。
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■ 休日休暇
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★年間休日124日！
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（7日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
◎5日以上の連続休暇を取得できます！
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給 年1回（4月）
■賞与 年3回（6月・12月・2月／昨年度実績：5ヶ月分）
■交通費全額支給
■社会保険完備
■オフィス内禁煙
■海外出張あり
＼充実の手当／
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当（月2万円）
└資格の種類や保有有無に関わらず全員に支給。
■報奨金
■家族手当
■慶弔金
＼充実の制度／
■企業主導型保育所との連携
└名鉄グループが運営する保育所を低価格で利用可能！
■時短勤務OK
■資格取得支援制度（対象資格：日商簿記など）
└対象資格の受験料を商工会議所が負担！
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■食事補助制度
└希望者に飲食物を購入可能なプリペイドカードを支給！毎月7000円がチャージされ、給与から3500円を控除します。
■職員組合
■福利厚生施設の利用補助制度
■クラブ活動（野球・テニス）
■福利厚生倶楽部加入
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■ 入所後の流れ
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■実践的なOJTと研修で、1～2年かけて自立へ！
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所内システムの基本操作などを学んだ後、配属先でのOJTを中心に業務を進めます。先輩職員が実務の流れを教えていくため、未経験の方も安心です。
専門知識が求められる経営相談部門などへ配属された場合は、約1ヶ月間の外部研修を受講可能。関係法令や財務諸表の読み方、事業計画書の策定などについて基礎から学べます。
部署内の先輩職員に相談しながら知識を深め、1年ほどでひとり立ちを目指す計画です。将来は3～4年ごとのジョブローテーションを通じ、多角的な視野を持つゼネラリストへと成長できます。
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■ 一緒に働く仲間たち
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■平均勤続17.9年の腰を据えられる環境！
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男女比は5.5：4.5で男性が多め。事業・政策部門に約50名、経営相談部門に約50名、総務管理部門に約30名が在籍し、20代～60代まで幅広い世代が活躍しています。平均年齢は44.8歳です。
中途入所の職員も増えており、互いの経験を尊重し合える風通しの良さがあります。民間出身ならではの新しい視点を歓迎する風土もあり、困ったときも気兼ねなく相談できる環境です。
社会的意義の大きな仕事と働きやすさを両立できるからこそ、長く勤め上げる職員も多め。平均勤続年数は17.9年を誇ります。
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■ PRコメント
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1万7300社と共に、名古屋経済の明日を切り拓く。
行政とも民間企業とも違う、地域総合経済団体。それが名古屋商工会議所です。県内の大企業から個人店まで約1万7300社の会員を支援し、名古屋経済全体の活性化を後押ししています。
お任せするのは、地域経済を支え、街全体の産業競争力を高め続ける役割。経営相談では、主に中小・小規模事業者に伴走。新たなビジネスを創り、街の活力を生み出します。
さらに約800社が集う日本最大級の異業種交流展示会「メッセナゴヤ」などの出会いの場を整え、町工場と大手企業を結んで新製品開発のきっかけをつくることも。
非営利・中立の立場だからこそ、真に必要とされる支援に全力を注げるのが強みです。中小企業関係の施策やインフラ整備など、地域企業の声を国や自治体へ届けるという重要な役割を担っています。
一社の存続から名古屋地域の活性化まで、街のために汗を流す。そんな日々は、名古屋の未来へとつながっていきます。あなたの力で、名古屋で働く人、そして挑戦する人の背中を押しませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
■「元気な名古屋」を目指して。
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明治14年の設立以来、名古屋港の開港や鉄道網の敷設など、中部の都市・産業インフラ形成を主導してきた同所。その歩みは今なお、地域の産業構造そのものをアップデートする挑戦へと続いています。
象徴的なのが、未来を見据えたスケールの大きな取り組みです。自動車産業のEVシフトに伴う町工場の事業転換支援をはじめ、地元の優れた製造技術を宇宙ビジネスへ接続する支援や、リニア中央新幹線の開業を見据えた駅周辺開発の推進など次代の成長基盤づくりをリードしています。
約1万7300社という強固な組織基盤と140年以上の歴史に裏打ちされた公的な信用があるからこそ、大企業から町工場、行政、大学までを巻き込んだ大規模な変革を主導できるのだと感じました。
「元気な名古屋」の未来を描く同所の存在は、地域経済にとってかけがえのないものといえそうです。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎目の前の経営者に寄り添い、支える手応え
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損得勘定抜きで「真に事業者のためになる提案」に集中できる仕事です。特に経営相談では、資金繰りや補助金申請、創業支援などに1対1で伴走します。
過去には居酒屋の開業を目指す経営者に対し、甘い見通しに冷静にブレーキをかけ、現実的な資金計画を共に練り上げて銀行の融資担当者から良い反応を引き出した実例も。
経営者から「あなたがいてくれたから乗り越えられた」と深く感謝されることもあるそうで、そうした言葉の一つひとつが励みになるそうです。
◎新たな産業や政策を動かすスケール感
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約1万7300社のネットワークを活かし、地域経済を活性化させる面白さもあります。たとえば、約800社が出展する異業種交流展示会「メッセナゴヤ」や各種商談会。
職員の役割は、ニーズを捉えて企業が集いやすい場を整える黒子役です。その中で、自動車部品製造の町工場と医療機器メーカーが出会って共同開発へ進んだり、隣り合うブース同士の雑談から廃材活用のプロジェクトが始まったり。自らが準備した会場で企業同士が結びつき、新たな一歩を踏み出すきっかけを作れたときの嬉しさは格別だといいます。
また、地域の中小・小規模事業者の声を集め、行政へ迅速な支援策を要望することも大切な役目です。自らが地道に整えた場や、行政へと届けた声が、企業の新たな挑戦や地域社会を守る力になっていく。そうした確かな手応えを実感できる仕事だとおっしゃっていました。
●厳しさ
△常に学び続ける大変さ
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総合職として3～4年スパンでのジョブローテーションがあり、部署が変わるたびに担当領域が完全に一新されます。
たとえば、モノづくり企業の宇宙ビジネス参入支援を手がけていた職員が、次の異動では商店街の活性化に取り組むことも珍しくないそうです。過去の経験や知識だけに頼ることはできず、その都度ゼロから業界構造や専門的な知識などを勉強する必要があります。
さらに対峙するのは、中小企業の経営者や大手企業の役員、行政幹部といったプロフェッショナルたち。140年以上の歴史を持つ商工会議所の看板を背負って向き合うからこそ、生半可な理解や曖昧な受け答えは一瞬で見抜かれます。
対等に議論し、信頼関係を築くために地域のニュースや専門知識を絶えずインプットし続ける覚悟がなければ、務まらない仕事だとおっしゃっていました。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎誰かの力になることにやりがいを感じる方
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商工会議所の役割は、利益追求ではありません。経営相談や展示会・商談会の企画、政策提言などを通じて、地域企業や街全体の挑戦を支える役割を担います。誰かの成長や地域社会の発展を喜べる方は、大いに活躍できるでしょう。
●向いていない人
△環境の変化を好まない方
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総合職は3～4年に一度、ジョブローテーションが行われます。担当領域や関わる業界が一新されるため、環境の変化を好まない方は、向いていないでしょう。
この求人に興味がありますか？