保育スタッフ
コナカエンタープライズ株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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保育スタッフ◆土日祝休みが基本／持ち帰り仕事なし／残業ほぼなし／各種手当が充実／定着率90％以上
バイリンガル保育園にて、2～5歳児の保育を行ないます（内勤です）。適性に応じて「担任保育・補助」「運動指導員」「バイリンガルスタッフ」などいずれかのポジションをお任せします。
―――【業務内容】―――
※いずれか1つのポジションに専任で配属となります。
■担任保育スタッフ
├担任業務
├日本語での知能教育カリキュラムの実施
├イベントの企画・運営
└保護者への連絡
★補助業務だけを行なうポジションもあります！
※おむつ替え、食事補助、安全管理、見守り、担任のサポート全般。
■バイリンガルスタッフ
├日本人の保育スタッフと外国人イングリッシュティーチャーの連携
├園内の職業体験コーナーの実施（10名ずつ3グループ ※週1回程度）
└保育補助業務
■運動指導員
├幼児向けの運動・体育授業の指導
├幼児向けの既存カリキュラムと教材に沿って指導
└クラスサポート業務
―――【1日の流れをご紹介】―――
08:30 朝礼
09:00 子ども受け入れ・おきがえフォロー
10:00 レッスン
11:00 ランチ・お昼寝
13:00 休憩（子どもたちから離れてしっかり1時間）
14:00 レッスン
16:30 送り出し
17:30 退社
―――【仕事のポイント】―――
＼働く環境の改善に注力中！／
朝と夜に清掃スタッフを雇用しているため、保育スタッフがトイレや共用部を清掃することはありません。また、保護者を招くイベントは少なく、授業参観は年3回程度（日常保育・英語レッスン・運動指導が各1回）。行事も1人につき年2～3個だけ担当するため、子どもたちに向き合うゆとりが持てます。
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■ 応募資格
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専門卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
＼未経験歓迎！意欲重視の採用です／
★入社時点で必要なスキルや経験はありません。
★バイリンガル保育園ですが、英語スキルも不問です。
★導入研修を行ないますのでご安心ください！
★オンライン面接実施中！園内の見学もできます。
＼こんな方はぜひご応募ください！／
□ 幼児保育に興味をお持ちの方
□ 英語に興味がある方（バイリンガルスタッフ以外は語学スキル不問）
□ 子どもとじっくり向き合える保育をしたい方
□ チームで協力しながら働くことが好きな方
□ ワークライフバランスを大切にして長く働きたい方
□ 新しいチャレンジやキャリアアップがしたい方
―――《歓迎要件》―――
・保育士資格をお持ちの方（正社員でお迎えします）
・英語スキルのある方（バイリンガル業務担当者のみ）
・スポーツ系の学部・学科を卒業した方（運動指導業務で早期に活躍しやすいです）
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■ 募集背景
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＼組織強化のため、10名以上の増員募集／
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コナカグループの一員として安定した経営基盤を持つ当社。2017年にバイリンガル幼児園「Kids Duo International」を開園しました。英語教育への社会的な関心が高まる中、当社への期待も年々大きくなっています。
今後も、スタッフが子どもたちとしっかり向き合える環境を維持・強化していくため、新たな仲間をお迎えすることになりました。「働きやすさ」のため増員を行ないます。
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■ 雇用形態
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正社員／契約社員
入社後3ヶ月の試用期間あり。給与や待遇に変更はありません。
※保育士資格をお持ちの方は、正社員採用となります。
※資格のない方は契約社員スタートですが、正社員登用も可能です。
・・・《正社員登用チャンスあり》・・・
◎希望者の大半が1～2年で正社員になっています。
◎問題がなければ基本的に登用されるため、毎年複数名の登用実績あり！
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■ 勤務地・交通
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Kids Duo International 池上／東京都大田区仲池上2-10-1
◆交通
都営浅草線「西馬込駅」より徒歩8分
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■ 勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間・休憩1時間）
◎残業はほぼナシ。多い月でも5～10時間です。
◎早朝・夜間の延長保育はシフト制で担当（2週間に1～2回）。その分の手当は別途支給します！
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■ 給与
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月給22万円～35万5000円＋賞与年2回
└担任保育士は【月給26.5万円以上】
※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※時間外手当は別途100％支給します。
【月収例】31万6000円／入社2年目・担任保育士
└内訳：月30.6万円＋時間外手当5000円＋皆勤手当5000円。
＼多彩な手当で収入も充実！／
「住宅手当」「皆勤手当」「家族手当」など、プライベートを支える手当も豊富！また「リーダー手当（月1万～2万円）」「バイリンガル手当（月1万円）」など、頑張りが還元される手当もご用意しています。
◆年収例
350～400万円／入社1年目
370～420万円／入社3年目
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■ 休日休暇
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＜年間休日120日＞
◆週休2日制（土・日）
└年に数回土曜出勤がありますが、4月に出勤日が確定するので予定を立てやすい環境です！
◆祝日
◆年末年始休暇（昨年度実績9日）
◆夏季休暇（昨年度実績9日）
◆産前産後・育児休暇（取得率100％）
◆子の看護休暇（取得実績あり）
◆有給休暇
├初年度10日。繰越し分含め最大40日。半日休暇制度有！
└取得率はほぼ100％！毎日2～3名のスタッフが有休を取得しています。
★5日以上の連休を取得可能！
休みの日には、ペットと遊んだり、旅行に行ったり、英語・中国語を学んだり、音楽ライブなど、様々な休日を過ごしています！ワークライフバランスを大事にできます！
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■ 福利厚生・待遇
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◆昇給年1回
◆賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分／7月・12月）
◆社会保険完備
◆交通費支給
◆時間外手当
◆役職手当
◆住宅手当（最大月3.7万円 ※規定あり）
◆担任手当（月／1年目3万円、2年目4万円、3年目4.5万円）
◆リーダー手当（月／1年目1万円、2年目以降2万円）
◆バイリンガル手当：月1万円
◆引越手当 ※規定あり
◆皆勤手当
└月5千円（4・10月は月1万円 ※直近半年間皆勤達成の場合）
◆資格手当
└保育士：月1万円
└幼稚園教諭・教育免許：月1万円（保育士資格との重複時は月5千円）
◆家族手当
└扶養者／配偶者：月1.3万円、第一子：月4千円、第二子：月3千円、第三子～：月2千円
◆制服支給
◆保養所
◆社員紹介制度
└保育士資格保持者の紹介1名につき最大20万円
◆勤続表彰制度（5・10・20年）
◆慶弔見舞金
◆退職金（正社員勤続3年目～）
◆コナカグループ割引
◆スキルアップ支援
※各手当・制度には社内規定あり
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■ 入社後の流れ
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【STEP1：初期研修】
VOD形式で、当園の教育理念や運営方針に関する研修動画を視聴。約1週間かけて、事業の根幹となる考え方を理解しましょう。
【STEP2：専門分野研修】
担当領域に特化した研修ビデオで、専門知識をインプット。例えば「知育」の指導法など、専門分野について学びます。
【STEP3：OJT】
先輩のクラスに入り、OJT研修を開始します。レポート提出と先輩からのフィードバックを通じて、実践的なスキルを習得していきます。
◎多様な育成機会も！
園の人員状況に余裕がある場合は、より歴史の長い直営園へ1～2週間程度のOJT研修に参加することも可能です。
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■ 組織について
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＼幅広い年代の男女スタッフが活躍中／
園では20～60代までのスタッフが働いています。中でも20～30代がボリュームゾーン。男女比は3：7です。約9割が中途入社で、飲食店員、サッカースクールのコーチ、アパレル販売員、教師など、バラエティー豊かです。
＼定着率バツグン！長く働く社員が多数／
直近3年の定着率は90%以上と非常に高いのが特長。2016～2017年の立ち上げ期から働く職員も多く、勤続10年以上の先輩もいます。なかには1度退職したものの「やっぱりココがいい！」と戻ってきた社員もいます。園内でポジション・職種変更も可能なので、腰を据えやすい環境です。
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■ PRコメント
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分業制でゆとりがタップリ。
熱意も、時間も、子どもたちのために使えます。
★ゆとりが持てる「分業制」
清掃や送迎は専門スタッフが担当。保育スタッフの中でも担任保育士・運動指導・バイリンガルスタッフ・音楽指導など担当が分かれるので自分の役割に集中できます。
★持ち帰り仕事なし＆残業ほぼなし
既存カリキュラムがあるので作成不要♪分業制により事務作業も時間内に済ませられます。持ち帰り仕事ゼロで、残業もほぼナシ！
★不安のない「複数担任制」
2～4人で1クラスを持つから、1人で不安や業務を抱える心配はありません。ちなみに、グローバルな老若男女が働いているので、風通しが良くてフラットな関係性♪
★年間休日120日でプライベート充実
土日祝休みや9連休のシーズン休暇に加え、有休消化率はほぼ100％！自分の生活も大事にできます。
「先生がゆとりを持って勤務できないと良い保育はできない」。そんな考えから、東証プライム上場グループの基盤をもとにこの待遇を整えました。その結果、定着率は90％以上とバツグン！
――あなたも当園で、想いと時間をたっぷりかけて子どもたちに向き合いませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
★業界大手の手掛ける教育事業
「Kids Duo International」は「やる気スイッチグループ」が手掛ける教育事業。「楽しみながら自然に英語が身につく」をコンセプトにした幼児向けカリキュラムで、外国と日本の文化の良い部分を取り入れ、真の国際感覚を持った人間育成を目指しています。全世界2200教室以上を展開中。
★ノウハウを活かして多角経営
同社は「Kids Duo International」のFC事業の他、ファッションやフードサービスも展開しています。FC運営を得意としており、FC元企業から厚く信頼されているとか。
★東証プライム上場の安定感
同社は、知名度・実績ともに業界トップクラスを誇る東証プライム上場企業「紳士服コナカ」のグループ企業。その長年で蓄積してきた店舗運営ノウハウが同社のFC運営における強みになっているとか。
事業基盤でも、企業基盤でも確かな安定を感じながら働けそうです。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■子ども達としっかり向き合えます！
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送迎を専任スタッフに任せ、クラスは複数担任制。さらに昼休憩は子どもから離れてしっかり1時間。そんな風に、スタッフがゆとりを持って働ける環境を同社ではしっかり整えています。
だからこそ、多彩なバックボーンを持つスタッフ同士が連携し、それぞれの強みを活かしながら一体感を持って保育することが可能。子どもたちとしっかり向き合える分、多くの笑顔や成長を見ることができ、この仕事本来の喜びを満喫できるそうです。
■イベントを成功させる喜びがあります！
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運動会や音楽発表会は、6500人規模のアリーナで行なう本格的なもの。企画段階からスタッフ同士で「こんな演出はどうだろう」とアイデアを出し合うことができます。
本番で子どもたちが堂々と英語劇を演じきったり、仲間とバトンを繋いだりする姿を見たときには、「スタッフみんなでつくり上げて良かった！」という大きな達成感を味わえます。
●厳しさ
■子ども1人1人に目を配ることが必要。
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日々接するのは2～5歳までの幼い子どもたち。まだまだ目が離せない年齢であり、ときには大人の想像を超えた行動を起こします。そのため、怪我や事故が起きないよう、スタッフ全員がそれぞれ責任感を持って注意深く見守ることが求められます。
また、当然のことながら子どもたちは、それぞれ性格が異なります。さらに日によって機嫌が良いこともあれば悪いことも。目の前の子どもや周囲の状況を意識しながら、臨機応変に対応する柔軟性も欠かせません。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎質の良い保育に取り組みたい方
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ゆとりを持って子ども達に向き合えるよう、分業制を導入しています。そのため、「ゆとりを持って子ども達に向き合いたい方」「この業界で長く活躍したい方」にピッタリ。また、バイリンガル保育園のため、今の語学スキルを問わず「英語教育に興味がある方」にもオススメの環境です。
●向いていない人
△自分の教育方針を100％実践したい方
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すでにカリキュラムが完成していますし、多くのスタッフと連携して保育に取り組みます。そのため「自分の考えをカリキュラムに完全に反映したい方」「イチから教育方針を考えたい方」は、あまり向いていません。
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