空間美化の営業
株式会社白洋舍職務内容
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■ 仕事内容
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空間美化の営業（未経験歓迎）◆ブランド店舗・商業施設などを担当／創業120年／最長1年かけて育成！
【特別な空間の美しさを裏から支える】
ブランド店舗や商業施設、劇場など、多くの人が集まる空間の清掃・美化を手がける仕事です。長年お付き合いのある既存顧客が中心で、1人あたり10～40社（1社あたり40～60店舗を展開するブランドなど）を担当します。
＜業務の流れ＞
■ご要望のヒアリング
定期清掃のほか、「シーズン前の特別清掃をお願いしたい」「大理石床面を磨き直したい」「ホールの椅子を綺麗にしたい」といった様々な相談を受け、状況や希望日時を丁寧に伺います。
■協力会社との確認・段取り想定
どのような機材や清掃スタッフが必要か、仕上がりのイメージや作業工程を協力会社と綿密に打ち合わせます。「光沢を出しすぎず自然な風合いに」といったお客様のこだわりを共有し、施工プランを固めます。
■見積書の作成・提案
協力会社と確認した内容をもとに、案件に合わせてExcelで見積書を作成し提案。現場の状況に応じて「高所のホコリ取りやガラス清掃もあわせていかがですか」と追加提案を行なうこともあります。
■日程と人員の調整
受注後、納期を考慮しながら協力会社とスケジュールを最終調整。無理のない進行計画を組み立てます。
■現地確認・立ち会い
施工当日は現場に立ち会い、計画通り作業が進んでいるかを確認。店舗の営業時間外に行なうため、案件に応じて早朝や深夜の立ち会い（社用車移動）が発生します。
■アフターフォロー
作業が無事に完了した後、美しくなった現場を確認してお客様へ報告します。
＜現場回りから書類作成まで幅広く活躍＞
オフィスでの電話・メール対応や見積作成だけでなく、現場回りや立ち会いなどアクティブに動く場面も多くあります。デスクワークと現場のメリハリをつけて働けます。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
⇒現場立ち会い時などに、社用車を運転して移動するため。
◎たとえばこんな方を歓迎します！
・相手の要望を丁寧に聞き、周囲と協力しながら段取りを組むのが好きな方
・デスクワークだけでなく、現場回りも含めてアクティブに動きたい方
・専門的な知識をイチから学び、手に職をつけながら営業として活躍したい方
・創業120年の安定企業で、腰を据えて長く活躍したい方
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■ 募集背景
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＜今後の事業拡大と、次世代メンバーの育成を見据えた募集＞
創業120年の歴史を持つ白洋舎。その中で、商業施設やブランド店舗、劇場などの美観を保つハウスサービス事業は、社内でも今後の事業拡大が期待されている注力部門です。
当社ならではの技術と信頼を活かせる案件を軸に、さらなる売上拡大を目指しています。今後を見据えて組織の体制を強化するとともに、将来のコアメンバーとなる世代を育てていく必要があります。
そこで今回、体制強化と次世代育成を見据えて新しい仲間をお迎えすることになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間が1ヶ月あります。期間中の待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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■東京事務所ハウスサービス課
東京都大田区下丸子2-11-1
※転勤はありません。担当エリアは1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心です。
※頻繁ではありませんが、担当案件に応じて稀に短期出張が発生する場合があります。
◆交通
東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩7分
東急多摩川線「武蔵新田駅」より徒歩12分
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■ 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
◎残業は月平均20時間程度です
※担当する施工案件（店舗の営業時間外の作業など）により、夜間や早朝に勤務が発生します。特に繁忙期には、週2～3回ほど夜間立ち会いが発生する可能性があります。その際は勤務時間をスライド（例：22：00～勤務など）させて調整します。
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■ 給与
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月給20万900円～26万6900円＋賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分）
※年齢に応じたベースアップに加え、役職昇格によって着実に昇給していく給与体系です。
◆年収例
■一般職：年収350万円～400万円
■係長：年収450万円～550万円
■課長：年収630万円～750万円
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■ 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
└施工案件により、土日に勤務が発生する場合があります。その場合は、振替休日を取得いただきます。
■有給休暇（入社半年経過時点で10日、最高20日付与）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
＼子育て・介護との両立もサポート／
「くるみん（子育てサポート企業認定）」「トモニン（介護と仕事を両立できる職場環境）」を取得。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績3ヶ月分）
■交通費支給（月上限5万円）
■時間外手当（全額支給）
■社会保険完備
■資格手当
■家族手当（子1人につき月3000円）
■報奨金
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■寮・社宅あり（※通勤時間など会社規定の諸条件あり）
■保養所
■オフィス内分煙
■ベネフィットステーション（Netflix無料視聴／多様な割引・優待サービスが利用可能）
＜各種制度が充実！＞
社内公募制度：トレーニー制度、キャリアチャレンジ制度（異動が前提）
自己啓発支援制度：eラーニング、社外研修、通信講座、資格費用補助（合格の場合）
社内資格制度：CLP資格試験（ルート営業）、カウンタースタッフ資格制度、工場技術者資格制度、レンタルビジネスライセンス（BtoB向け）
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■ ～入社後の流れ～
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＜最長1年かけて育成！習熟度に合わせて案件をお任せします＞
まずは管理者の同行のもと、既存顧客への挨拶や協力会社との顔合わせからスタート。現場回りやExcelを使った見積作成、完了報告までの一連の流れを反復しながら学んでいきましょう。
清掃に関する専門知識や仕上がりの見極め方なども、先輩の現場に同行しながら実践形式で身につけます。わからないことがあれば、同行中やオフィスでいつでも質問できる環境です。
季節ごとのイベントや年間サイクルを一通り経験できるよう、引き継ぎ期間は半年～1年を想定。本人の習熟度に合わせてお任せする案件数を少しずつ調整していくため、未経験からでも無理なくステップアップできます。
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■ ～ブランド店舗、劇場、クリニックまで～
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当社のハウスサービスが手がける空間は、街で見かけるブランド店舗だけにとどまりません。
ホールやレストランなどの椅子清掃、高い衛生環境が求められるクリニック、さらには多くの人が行き交う商業施設まで、活躍の舞台は多彩です。「大理石の光沢を抑えた落ち着いた風合いに」「見落としがちなわずかな染みまで綺麗に」など、素材や用途によって異なるシビアな要求に応えられるのは、白洋舎の看板を背負いながら、当課が専門的な技術力と協力会社との強固なネットワークを築いてきたからこそ。
単なる「お掃除」にとどまらず、空間の価値そのものを高めるパートナーとして頼りにされているからこそ、今後もさらなる事業拡大が期待されています。
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■ PRコメント
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実は白洋舎って、ブランド店舗や商業施設の空間もキレイにしています。
「白洋舎」と聞くと、街のクリーニング店を思い浮かべる方が多いかもしれません。ですが実は、ブランド店舗や劇場の客席といった、特別な空間のメンテナンス・美化も数多く手がけています。
1906年の創業以来培った実績があるため、既存のお客様へのアプローチが中心。「全国にある店舗の清掃を一括で調整してほしい」「ホールの椅子を綺麗にしたい」と仕上がりにこだわるお客様から様々なご相談が寄せられます。
押し売りのような話術は不要です。大切なのは「丁寧な調整力」です。清掃の知識を学び、お客様の要望に合わせて協力会社と段取りや仕上がりを綿密にすり合わせ、見積を作成します。
書類作成だけでなく現場回りや立ち会いにも関わり、案件を動かす司令塔となるポジション。双方の間に立ってスムーズに進行させるからこそ、お客様からも協力会社からも頼りにされる手応えが得られます。
社内でも今後の事業拡大が期待される注力部門。半年～1年かけて引き継ぎを行なうなど、未経験から育てる体制も万全です。安定基盤のもと、腰を据えて活躍しませんか。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
2026年3月で、創業120年を迎えた同社。長い歴史だけでなく、積み重ねてきた“確かな実績”がありました。明治時代、国内で先駆けて一般消費者向けクリーニングをはじめ、さらにドライクリーニングという当時としては革新的な技術を広めたのが白洋舎です。
業界のパイオニアとして道を切り拓き、長年にわたり実績を積み重ねてきたからこそ、お客様からは厚い信頼があります。
そんな同社では、さまざまなキャリアの選択を支援する制度を用意。単に制度としてあるだけでなく、”社員のため”を思って実際に挑戦を後押しする社風があるといいます。
その根底にあるのは、同社が創業以来大切にしてきた「奉仕の精神」と「開拓者精神」。歴史ある企業でありながら、社員一人ひとりに寄り添う姿勢こそ、常に前向きに進化し続ける”同社らしさ”だと感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■ブランド店舗や劇場から頼られる
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ブランド店舗やブティック、劇場、商業施設など、世界観を重んじる特別な空間を守るのがこの仕事。「全国店舗の清掃を一括で調整してほしい」「大理石床面を光りすぎず自然な風合いに仕上げてほしい」といった、高い要求水準を持つお客様の相談に応えていきます。
ときには、お客様自身が気づいていなかった椅子のわずかな染みまで念入りに除去し、その仕事ぶりが高く評価されて本社工場での実演研修を任されたことも。
美観に厳しいお客様から「また次もお願いね」と継続して作業を任されたり、「新しくオープンする別の現場も担当してほしい」と新たな相談をいただいたりした瞬間は、お客様のブランド価値を支えるパートナーとして認められたと感じられます。
■協力会社から「段取りが良くて助かったよ」と感謝される瞬間
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お客様からは「営業開始前までに終わらせてほしい」、協力会社からは「この人数だと作業時間が足りない」といった本音が寄せられます。
どちらか一方の言いなりになるのではなく、お互いの都合をすり合わせて無理のないスケジュールを組み立てるのが営業の役目です。
現場に立ち会い、予定通りに作業が終わったとき、協力会社の担当者から「事前の段取りがしっかりしていたからスムーズに進んだよ」と言ってもらえると、間に入って工夫した甲斐があったと感じられます。
●厳しさ
■案件に応じた夜間・早朝の現場立ち会いと、生活リズムの管理
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清掃作業の多くは店舗の営業時間外に行なわれます。そのため、繁忙期や案件の立て込み状況によっては、週2～3回ほどの夜間立ち会いが発生します。
時間帯としては店舗の閉店後（20時頃）から終電までのパターンが多いですが、重要な大型案件では日付が変わる深夜まで現場を見届けることも珍しくありません。
移動には社用車の運転が必須となり、暗い夜間での安全運転も求められます。もちろん勤務時間をスライドさせたり振替休日を取得したりできますが、日勤と夜勤が入り混じる生活リズムに柔軟に適応できなければ、体力的な負担を感じてしまうでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎相手の意図を汲み取り、主体的に段取りを組める人
この仕事では、顧客の細かなこだわりを聞き出し、協力会社と期日や作業内容をすり合わせながら自ら案件を組み立てていく力が求められます。そのため、相手の立場に立って先回りの気配りができる方や、指示を待つだけでなく自分から柔軟に段取りを考えて周りを巻き込める方に向いています。
●向いていない人
▲ガツガツとインセンティブを稼ぎたい人
既存顧客と協力会社の間に立って地道に段取りを組む「管理・調整業務」が中心となります。そのため、毎月の個人の営業成績・インセンティブで大きく稼ぐことを最優先にしたい方には向いていません。
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