人事労務
株式会社アルコン職務内容
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■ 仕事内容
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人事労務◆賞与が例年4ヶ月分以上の支給実績あり／5連休以上OK／年休126日／17時定時退勤も可
人事労務として、新卒採用を中心に幅広い業務をお任せします。採用力の向上・業務改善などの提案やチャレンジも大歓迎！これまでの経験も存分に活かせる環境です。
＜具体的なお仕事＞
【人事】
■新卒採用（母集団形成～クロージングまで）
■内定式や入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営
■採用計画の企画・立案
■大学訪問・説明会の実施（応募に応じて）
■教育・研修制度の設計・運用・実施
■評価制度設計・運用
■入社手続き・入社後の基礎研修
■採用媒体の選定・運用・管理
■採用向けHP制作、SNS運用など
■経営計画に基づいた人員計画の立案の補助
■社労士や経営陣が手掛ける就業規則の策定・改訂の補助
◎新卒採用をメインに、中途採用もお任せします。
◎年間の採用数は2～3名、インターンシップ10名ほどを想定しています。
◎採用面接は、配属部署のスタッフや役員と協力して進めます。
【労務】
■勤怠管理（労働時間の集計・管理）
■給与改定に伴う業務
■労働契約管理（労働契約書の作成・管理）
■社労士事務所との連携
■福利厚生管理（制度の運用・更新）
■定期健康診断の管理
（ゆくゆくはお任せ）
■給与・賞与計算、年末調整
■社会保険の手続き
★お仕事のポイント
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◎意見やアイデアは大歓迎！
「業務フローの見直し」「ツールの導入」といった改善案も、役員だけで勝手に決めることはありません。これまでも現場の声から内定式の実施が決まるなど、毎年新たな取り組みが生まれています！
◎人事労務としての成長も楽しめます！
より一層社会に貢献できる体制を整えるため、「意匠設計事業部」を新設予定。それに伴い、メインの新卒採用だけでなく、中途採用もお任せすることに。人事労務として幅広い経験が積める環境です。
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■ 応募資格
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短大卒以上／業種未経験歓迎／ブランクOK
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ステップアップを目指す方、大歓迎！
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【必須条件】
■人事労務の実務経験をお持ちの方
┗新卒採用の一連の流れを把握されている方を想定しています。
＜1つでも当てはまる方も歓迎！＞※必須ではありません
◎理系学生の採用経験がある方
◎プロジェクトリーダー経験のある方
◎総務、社内ネットワーク関連業務経験のある方
★社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください！
★経験者優遇！
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■ 募集背景
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事業拡大を目指し、即戦力を大募集！
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一級建築士事務所として、構造設計や耐震診断、耐震補強設計をメインに手掛けている当社。一級建築士3名、構造一級建築士2名とスペシャリストが在籍し、大規模案件や難易度の高い案件に対応できる体制があるため、大手ゼネコンや大手設計事務所からも高い評価を得ています。
今後はさらなる事業拡大を目指し、採用を強化する予定。29年卒採用に向けて、経理や庶務など社内の仲間と足並みを揃え、チームで採用を進めていく体制を整えたいと考えています。そこで今回、新卒採用の知見を活かしてくださる方を新たにお迎えします。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
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■ 勤務地・交通
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本社／神奈川県横浜市港北区新横浜2-17-19 AR新横浜ビルディング2F
◎転勤はありません。
「悪天候で通勤に影響がある」「集中して資料を作成したい」などの場合は、事前申告制で在宅・テレワークにも柔軟に対応。
◆交通
JR横浜線／横浜市営地下鉄ブルーライン、相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩9分
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■ 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
＼残業は月5時間ほどと少なめ／
大学など外部との打ち合わせがある場合を除き、定時退社が基本。業務効率化の意見は積極的に取り入れていくので、プライベートも大切にしながら働くことができます。
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■ 給与
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月給27万円～43万円＋賞与年2回（昨年度実績平均：4ヶ月分）
※3ヶ月の試用期間後に給与改定についての面談を実施します。
※経験や能力に応じて年俸制に切り替え。より高い収入を目指せます。
＼頑張りはしっかり還元します／
「感覚で査定したくない」という想いから、客観的なデータで評価する「ジョブ型」査定制度を導入。年1回の評価面談で対話を重ねながら、次の成長に向けたフィードバックをします。成果は昇給や賞与としてしっかり還元。あなたの努力が正当に報われる仕組みです。
◆年収例
400万円（30歳／入社2年）
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■ 休日休暇
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＜年間休日126日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日（社内カレンダーによる）
■夏季休暇（本年実績8月8日～16日）
■年末年始休暇（2026年12月25日～2027年1月4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
＼「連休取得」も推奨しています／
長期休暇でしっかりリフレッシュすることが働く上で重要と考えているため、5日以上の連続休暇も取得可能。有給休暇も積極的に消化することを推奨しているので、オン・オフのメリハリを大切にしながら働ける環境です。
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■ 福利厚生・待遇
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＜頑張りを昇給や賞与でしっかり還元！＞
■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：平均4ヶ月分）※例年4ヶ月分以上の支給実績あり！
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜各種手当＞
■交通費（上限月2万5000円）
■時間外手当（全額支給）
■資格手当（一級建築士など）
■出張手当
■報奨金（社長賞受賞や資格取得などに応じて支給）
■慶弔見舞金
＜その他の福利厚生＞
■企業型確定拠出年金制度
■オフィス内禁煙
■保養所
■ユニフォーム貸与
■休憩スペース
■コーヒー・紅茶など無料
■100円お惣菜あり
★コーヒー通の会長が厳選したドリップコーヒーを無料でご用意。社員からも好評です。
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■ 入社後の流れ・働く環境について
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★経験に合わせて活躍
入社後は、事業などの基本情報についてご説明。その後は、あなたの経験に合わせて自由にスケジュールを組みつつ、業務をスタートいただきます。迷ったり、困ったことがあれば遠慮なくご相談ください。役員陣が相談役としてそばにいるので、気軽にアドバイスももらえます。
★助け合える環境です
配属先となる管理部では、30代～40代の3名の事務スタッフが活躍中。「協力できることはありますか？」と声を掛けるなど、助け合う文化が根付いています。雰囲気もとても和やかで、空き時間には雑談で盛り上がることも。クラシック音楽が流れるオフィスで、リラックスしながら働けます。
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■ おおまかな年間スケジュール
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1月／36協定締結
2月／新卒採用のプランニング、媒体との打ち合わせ
3月／新入社員の入社手続き
4月／新入社員の基礎研修
5月／給与改定および夏季賞与（人事考課）、大学訪問
6月／役員登記、株主総会
7月～10月／新卒インターンシップ・内定者アルバイト
11月／冬季賞与（人事考課）
12月／年間スケジュールの作成
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■ PRコメント
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会社の未来を決める採用。あなたの経験、活かしませんか？
一級建築士事務所として、30年の歴史を誇る当社。先進技術のBIMを用いた新築構造設計や、建物を大地震から守る耐震補強設計という特殊技術で大手ゼネコンから信頼を集めています。
今でも経営は順調そのもの。ですが、耐震診断・耐震補強設計に並ぶ柱をつくるために、新卒採用の体制強化を推進中。知見を持つあなたの力を、ぜひ活かして欲しいのです。
◆周囲に目を配り、支え合う
少人数だからこそ、自分の業務だけでなく周囲の状況を見て主体的に動くのが当社の管理部。「会社の未来をつくる人事労務を迎え、成長を共に支え合いたい」と社長も期待しています。1人で抱え込まず、仲間と共に理想の採用を形にしていけます。
◆昨年度の賞与は平均4ヶ月
直近2年で1000万円以上を採用に投じるなど、投資を惜しまない姿勢は社員に対しても同じ。客観的な評価のもと、正しい収入でお返しします。
設計者を育てるには5～6年かかるからこそ、目先の数合わせではなく本気で活躍できる人材を見極めたい――。会社の次の時代を左右する挑戦を、ぜひ、あなたと共に。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
◎トップダウンではなく、全員でより良い会社を創る場所
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取材の終盤、「求人原稿は、一緒に働く仲間みんなにも見てもらいましょう」と話されていたのが印象的でした。
役員陣が揃っていたため、てっきり経営層だけで最終決定を下すのかと思った取材者。しかし代表は、「実際に多くの時間を過ごすのは、現場の仲間たちだから」と、経理や庶務のメンバーにも原稿を見てもらい、意見を取り入れながら進めると仰っていました。新しい仲間を迎えるにあたり、現場の納得感を何より大切にされている姿勢が伝わってきます。
同社では業務改善やツールの導入なども、役員だけで勝手に決めることはないのだそう。「みんなで会社をより良くするにはどうすべきか」を全員で考え、対話を重ねる風土が根付いています。役職関係なく互いを尊重し合う同社なら、孤立することなく、周囲と手を取り合って力を発揮できそうです。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■会社の次の柱を担う人材を、仲間と迎える手応え
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全国トップクラスの実績を誇る「耐震診断・補強設計」に加え、同社では今、新たな事業の柱づくりを進めています。そこで欠かせないのが、次代の技術者となる新卒の採用です。
設計者が一人前に育つには5～6年かかります。だからこそ同社では、目先の数合わせではなく「本当に自社に合う人材」を迎えるため、費用も時間もかけてきました。
仲間と共に見極め、迎え入れた新人が、数年後に会社を支える大黒柱へと育っていく。その成長を間近で見届ける経験は、人事として大きな誇りになるはずです。
●厳しさ
■年間の採用計画を担う大変さも
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スケジュール管理なども一任されるため、年間の採用計画もメインでマネジメントしていくそう。採用は、今後の会社の拡大に欠かせない重要な業務でもあるため、緊張感を持って進める必要もあります。慣れるまでは、経験をお持ちの方でも厳しさを感じてしまう可能性があります。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎周囲の意見を大切にできる方
同社の人事採用は単独で行なうものではなく、設計部、経理や庶務など専門性を持つ各スタッフと予算や日程を共有し、全社一丸となって進めていきます。社内の仲間と報告・連絡・相談を密に取りながら、協力して物事を進められる方が、この仕事に向いています。
●向いていない人
▲気持ちの切り替えが苦手な方
周囲からの指摘や突発的なトラブルに対し、深く悩みすぎてしまう方は、苦労してしまう可能性も。特に、同社の採用を牽引していく重要な存在でもあるため、業務を停滞させることはできません。気持ちの切り替えが苦手だったり、落ち込みやすい方には向いていないかもしれません。
この求人に興味がありますか？