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■ 仕事内容

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一般任期付職員（係長級・企業誘致担当）◆国内外企業を神戸市へ誘致／フレックス／3年任期／4月1日採用

神戸市の持続的な発展を目的に、国内外の企業を神戸市へ呼び込み、拠点開設や事業展開を支援する仕事です。

―――【仕事内容】―――

■市外・海外企業へのアプローチ・誘致活動

■進出を検討する企業への提案・事業展開支援

■企業や関係機関とのネットワーク構築

■誘致戦略の企画立案・職員へのノウハウ共有など

―――【基本的な流れ】―――

▼接点づくり・アプローチ

Webサイトからの問い合わせ、展示会での名刺交換、神戸市海外事務所職員からの紹介などから接点を作ります（外資系企業の場合は問い合わせなどの直接流入が約95％）。また、首都圏の企業や海外支援機関等とも関係を築き、将来のニーズの種をまいていきます。

▼経営課題のヒアリング・ご提案

週2～3回、様々な企業とオンラインや対面で面談を実施。「なぜ関西進出を考えているのか」「どんな事業規模を目指すのか」といった経営戦略を深掘りします。

▼進出決定・その後のフォロー

本社の役員会を通すためのデータ提供や、士業の紹介、オフィス選定、各種補助金の申請サポートまでチームで伴走。進出後も交流会などを通じてコミュニティ形成を支援します。

＜例えばこんな提案を行ないます＞

相手のニーズに合わせて、神戸市ならではの強みを組み合わせて提案します。

◎研究開発拠点を探す企業へ

⇒ 300社以上が集まる日本最大級のバイオメディカルクラスター「神戸医療産業都市」のリソースを提示。

◎物流やコストに悩む輸入企業へ

⇒ 神戸港が持つ「内航船ネットワーク」の利便性と、近隣都市の3分の1からの水準という「割安なオフィス賃料」を提示。

※適性に応じて、海外出張に行く場合もあります。

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■ 応募資格

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学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■法人営業やコンサルティングの経験をお持ちの方

※扱っていた商材や業界（有形・無形問わず）は一切不問です。

※企業の経営層や事業責任者に対して、提案や折衝を行なった経験がある方は経験を活かせます。

【こんな経験・スキルを歓迎します】

・企業の経営課題に踏み込んだソリューション提案の経験

・ゼロからの新規開拓や、プロジェクトを推進した経験

・ビジネスレベルの英語力（海外企業との商談やメール折衝ができる方）

・金融、不動産、IT、商社、コンサル等での事業開発やアライアンス経験

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■ 募集背景

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◆新設ポストの人材を民間から募集します。

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阪神・淡路大震災から復興を遂げ、民間投資に注力できる環境が整った神戸市。神戸空港国際化や都心・三宮再整備が進んでおり、今、神戸は新たな成長の段階を迎えています。

この機会に民間の豊富なソリューションノウハウやスピード感を取り入れるため、企業立地課に新たに一般任期付職員（係長級・企業誘致担当）のポストを新設し、民間から募集を行なうことにしました。

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■ 雇用形態

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その他

任期付常勤職員（雇用期間3年の有期雇用 ※更新可能性あり）

※試用期間が6ヶ月あります。給与・待遇に変更はありません。

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■ 勤務地・交通

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兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-12三宮ビル東館7階（神戸市経済観光局企業立地課）

※転勤はありません。

※業務状況や予定に応じてリモートワークを活用できます。

◆交通

■市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」、阪神「神戸三宮駅」より徒歩3分

■JR「三ノ宮駅」、阪急「神戸三宮駅」、市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」より徒歩5分

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■ 勤務時間

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8:45～17:30（実働7時間45分）

※フレックスタイム制も利用できます。（標準労働時間：1日7時間45分／コアタイム10:00～15:00）

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■ 給与

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■月給34万円以上＋各種手当＋賞与（期末・勤勉手当）年2回

※2026年4月現在の給与表による算定です。

※初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて、一定の基準により決定します。

※そのほか、家族や住まい、勤務実績等の状況に応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、退職手当等が支給されます。

◆年収例

年収例740万円／大卒・38歳（職務経歴16年）

※年収例には給料、地域手当、賞与（年間4.65ヶ月分／2025年度実績）を含みます。ただし、初年度の期末・勤勉手当は満額支給とはなりません。

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■ 休日休暇

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＜年間休日120日＞※2025年度実績

■完全週休2日制（土・日）

※休日出勤が発生した場合は、振替休日の取得が可能です。

■祝日、年末年始

■年次有給休暇（年20日※半日単位、時間単位でも取得OK）

■夏季休暇（年5日）

■結婚休暇

■忌服休暇

■介護休暇

■産前産後休暇

■子の看護休暇

■育児休業

■社会貢献活動休暇等

※5日以上の連休も取得できます。

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（7月）※採用初年度の昇給はありません

■賞与年2回（6月・12月 ※2025年度実績4.65ヶ月分）

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・公務災害）

■通勤手当

■時間外勤務手当

■扶養手当（子1人あたり：月1万4500円・父母等：6500円）

└満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子1人につき5000円を加算。

■住居手当（神戸市内の借家・借間：月1万9000円・持ち家等：4000円 ※要件により変動）

■退職手当

■オフィス内禁煙

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■ 入庁後の流れ

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▼基礎知識のインプット

入庁後は、神戸市職員としての基本的な制度研修からスタート。あわせて、神戸市が対外的に展開している公式資料やWebサイト等により、神戸市の産業施策や企業誘致施策、各種支援制度について理解を深めていただきます。

▼実際の商談に同席（OJT）

同僚職員が行なう商談・面談に同席し、提案の進め方や流れを把握。同僚職員からのサポートの他、課内に蓄積された過去の相談事例や想定問答を参照しながら進められます。経験や適性に応じて、早い段階から企業への提案活動もお任せします。

◎培ってきた営業手法や分析手法を課内に共有し、組織全体の提案力や対応力の向上にも力を発揮していただきます。

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■ 配属部署紹介

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◆「神戸市経済観光局企業立地課」への配属です。

課は17名体制。そのうち国内企業誘致グループ・外資系企業誘致グループの計8名と連携しながら業務を進めます。大手ゼネコン、食品メーカー、大手航空会社、製薬会社などの前職を持つ中途入庁メンバーも多く、民間のビジネス感覚を共有できる仲間が多数活躍中です。

◆市役所内でも珍しい自由度の高い部署です。

この課はルーティンワークや前例に縛られることがなく、常に変化する市場動向を追い、日々異なる企業の事業課題に向き合っています。前例にとらわれないからこそ、役職や社歴を超えてフラットに相談し合い、活発にアイデアを交わし合える環境です。

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■ PRコメント

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民間のチカラを神戸へ。

あなたのビジネス経験で、次の未来を動かす。

阪神・淡路大震災から復興を遂げた神戸市。都心・三宮の再整備や神戸空港の国際化が進むなど、今、神戸の街は新たな成長の段階を迎えています。

この大きなチャンスに私たちが目指しているのは、「若い世代が神戸に住み、神戸で働き、活躍し続けられる街」をつくること。そのために欠かせないのが、街の未来を担う魅力的な企業を、国内外から神戸へと呼び込むことです。

しかし、前例や行政の枠組みにとらわれた誘致活動だけでは、企業の心を動かすことはできません。「どうすれば進出企業が発展し、利益を上げられるか」という経営目線に立ち、対等にビジネスを語れる民間の営業力や人脈、スピード感が必要不可欠なのです。

そこで今回、一般任期付職員（係長級・企業誘致担当）のポストを新設し、民間からの公募に踏み切りました。求めるのは、企業のビジネス戦略に寄り添い、神戸の可能性をプロデュースできる方。「街の未来」を動かす新しい挑戦を、神戸から始めませんか。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

＜変革期を動かすキーパーソン！民間初の募集に寄せる期待＞

日本最大級のバイオメディカルクラスター「神戸医療産業都市」や神戸港の物流網、割安なオフィス賃料に加え、神戸空港の国際化や都心・三宮の再整備が進む神戸市。他都市にはない強力な魅力が揃う今、従来の枠組みを超え、民間のスピード感とビジネス感覚を活かした戦略的なアプローチが求められています。

今回採用される方に期待されているのは、最前線での誘致活動にとどまりません。自身が培ってきた営業手法や分析ノウハウを課内へ共有し、組織としての誘致基盤や仕組みをつくっていくこと。そうして市役所全体の誘致力を底上げしていく手応えも、このポジションならではの面白さです。

豊富なリソースを武器に、組織の変革と街の未来を牽引していく。3年の任期を終えた後も、ご自身のキャリアに唯一無二の実績と市場価値を残せる、またとない好機だと感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

◆企業担当者とタッグを組み、神戸進出を実現する。

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企業誘致を成功させるカギは、企業の担当者を味方につけ、その背後にいる「本社の経営陣」をいかに説得するかにあるそう。そこで、担当者とタッグを組み、役員会を通すための客観的データ、競合都市とのコスト比較表、税理士や弁護士の意見書、リスク払拭材料を揃え、本社を説得するための強力な「武器」を提供するのだとか。

その結果、本社の承認を勝ち取って「神戸への進出が正式に決定しました。本当にありがとう！」と言われたときの喜びは格別だそうです。その成功の積み重ねにより、市内に企業が増え、新しい雇用が生まれ、税収増にも繋がっていきます。企業にとっても行政にとっても大きな介在価値を発揮できるのは、本求人ならではの醍醐味です。

●厳しさ

◆より深い理解と、より広い視点が必要になる。

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企業が持つ質問やニーズは実に多種多様。フロントとしてその全てに自分で応えていくことが求められます。そのためには、どの部署がどんな事業をやっているかという細かな部分の情報把握から、神戸市がどういった方向を向いているかといったプロジェクト全体に関する大きな視点まで認識して実務に落とし込んでいくことが必要。日々、市政の勉強が欠かせません。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎本質的かつ魅力的な提案ができる方

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相手のビジネスモデルや経営課題を考察し、「神戸市のリソースをもとに、どうすれば企業がより発展できるか」と本質的な戦略を練ることが必要です。また、企業にとって神戸市の第一印象を決める存在となるため、期待感を持ってもらえる発信も重要。企業と神戸市の双方に利のある本質的な思考ができる方、相手の心を掴む言動ができる方が向いています。

●向いていない人

△個人プレー重視で、チームプレイが苦手な方

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今回入庁される方は、職員の方々に分析方法や課題解決のノウハウを共有し、神戸市の企業誘致力向上を支援する役割も担います。そのため、自分の成果にのみこだわって単独行動がしたい方、チームへ還元する意識のない方は、あまり適していません。