事務系総合職
公益財団法人大阪府都市整備推進センター職務内容
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■ 仕事内容
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事務系総合職（未経験歓迎）◆昨年度の賞与4.65ヶ月分／年間休日124日／定着率良好
当法人は、「良質で魅力ある大阪のまちづくり」を推進する公益財団法人です。
あなたには、管理部門や事業部門での業務をお任せします。
―――《主な業務内容》―――
※担当業務は、これまでの経験や適性などを考慮のうえ決定します。
■管理部門
管理部門の多彩な業務を通して、当法人の運営を支える仕事です。
◎総務業務
├総務庶務業務全般
├人事・給与業務
├職員研修の計画・実施
└理事会・評議員会の運営
◎財務業務
├日々の支払業務
├決算業務サポート
└予算の編成・管理
■事業部門
地域の活性化やまちづくりにつながる、当法人が展開する幅広い事業に携わるお仕事です。
◎ニュータウンまちづくり事業
├千里・泉北地区近隣センターの公共公益施設の管理運営・貸付け
└市や地権者などの近隣センター活性化の取組みへの協力・支援
◎駐車場事業
├所有地や高架道路下などでの駐車場の整備・運営サポート
└顧客管理・窓口対応
◎霊園事業
├大阪北摂霊園の整備・維持管理・運営
├窓口事務、管理費対応
├広報誌の作成・発行
└ブランディング業務
◎再開発事業
├千里北地区センターの再整備への参画サポート
└北千里駅前地区市街地再開発準備組合の事務局運営
◎不動産事業
├当法人が保有する建物や土地の貸付け・管理運営
├テナントの入居対応・手続き
└北千里オフィス内の庶務業務
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■ 応募資格
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高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■パソコンの基礎スキルをお持ちの方（Word・Excelなど）
★できるだけ多くの方と面接したいと考えています。
★社会人デビューから社会人歴10年以上まで、幅広く歓迎。
＼こんな方は特に歓迎します／
□ 公益性の高い事業に興味がある
□ まちづくりを通じて社会課題を解決したい
□ コミュニケーションや対人関係スキルに自信がある
□ 担当業務に対し、責任を持って臨機応変に対応できる
□ 自身のスキル・経験を当法人で活かしたい
《下記の資格・経験があれば業務で活かせます》
日商簿記1・2級／1・2種衛生管理者／墓地管理士／普通自動車運転免許 など
法人会計事務／労務給与事務／税務申告事務／テナントリーシング等不動産活用業務／システム導入(電子化)経験 など
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■ 募集背景
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■大阪のまちづくりを推進する新たな仲間を募集
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私たちは、大阪のまちづくりを推進するため、1959年に設立されました。土地区画整理によるまちづくりをはじめ、密集市街地の解消、千里・泉北ニュータウンにおけるまちづくり支援、大阪北摂霊園の運営など、幅広い事業に取り組んでいます。
今後も大阪をもっと魅力的で、暮らしやすいまちにしていくため、新たな仲間を迎えることにしました。大阪のまちづくりを支えてくれる事務系総合職職員を数名募集します。
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■ 雇用形態
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正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。
※その期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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※担当業務に応じて配属先を決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
【堺筋本町オフィス】
大阪府大阪市中央区本町1-8-12
オーク堺筋本町ビル10階
【北千里オフィス】
大阪府吹田市古江台4‐119
【霊園管理事務所】
大阪府豊能郡豊能町高山235
※オフィス間での転勤はあります。
◆交通
【堺筋本町オフィス】
大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」12番出口より徒歩約1分
【北千里オフィス】
阪急千里線「北千里駅」より徒歩約1分
【霊園管理事務所】
北千里オフィスから社用車で約30分
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■ 勤務時間
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◎実働7.75時間
【堺筋本町・北千里オフィス】
■9:00～17:30(休憩12:15～13:00)
＼働き方が選べます／
◎8:30～17:00、9:30～18:00での勤務もOK。
◎育児や介護での時短勤務も可能です。
【霊園管理事務所】
■8:30～17:00(休憩12:15～13:00)
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■ 給与
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月給23万8500円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績4.65ヶ月分）
※学歴・経験・能力などを考慮の上決定します。
※月給には、一律支給の地域手当を含んでいます。
※時間外手当を別途100％支給します。
◆年収例
580万円／主査（4年制大学卒・38歳）※初年度
440万円／主事（4年制大学卒・28歳）※初年度
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■ 休日休暇
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――【年間休日124日】――
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
※霊園事業部は月数回程度、土日祝の勤務がございます。
■夏期休暇(5日)
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■介護休暇（取得実績あり)
■他、特別休暇あり
＼子育てがしやすい環境です／
■産前・産後休暇
■配偶者出産休暇
■出生時育児休業
■子育て部分休暇
■子の看護等休暇
※その他、育児のための時短勤務制度や、子ども1人あたり最大1万8000円の扶養手当もご用意。男女ともに子育てと両立しながら働きやすい環境を整えています。子育て中の職員も活躍中。
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（1月）
■賞与年2回（6・12月 ※昨年度実績4.65ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
―――〈諸手当〉―――
■時間外勤務手当（100％支給）
■通勤手当（月15万円まで※当法人規定に基づく）
■管理職手当
■住居手当（月2.8万円まで※当法人規定に基づく）
■扶養手当（子1人あたり月1.3万円～※15～22歳は1.8万円）
■資格手当
└対象：1・2種衛生管理者、墓地管理士、他
―――〈制度・補助〉―――
■退職金制度
■資格取得支援制度
└受験料、手続き費用、資格登録費用などを当法人が負担（上限あり）
■定期健康診断
■OCS加入(職員向け福利厚生サービス)
■各種研修受講支援
―――〈職場環境〉―――
■育児短時間勤務OK
■介護時短勤務OK
■私服OK
■オフィス内禁煙
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■ 入職後のステップ
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▼全体研修
入職後まずは1～2日の全体研修を実施。当法人の成り立ちや仕組み、組織ルールや「大阪のまちづくり」という公共性の高いミッションを担う役割などを説明していきます。
▼配属先研修
希望や適性を考慮して担当業務（配属先）を決定します。その後は、配属先の職員があなたのスキルや知識に合わせて実務を教えていきます。実務経験のない方もご安心ください。
▼スキルアップ
さまざまな部署の事務を経験しながら、徐々に成長していけます。並行して、外部研修などを受講する機会も提供していきます。
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■ 配属部署と組織風土
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＼定着率◎の落ち着いた組織／
総務部、まちづくり事業部、霊園事業部、千里事業部のいずれかへの配属となります。定着率の良さからベテランが多く、若手メンバーや新入職員の教育サポートも手厚く行なえる体制があります。
＼職員の成長をバックアップ／
1年の業務目標を設定し、チャレンジシートを作成。上司が定期面談の中で進捗確認や助言などを行ない、その目標達成を支援します。職員に寄り添って成長を応援し、達成すればしっかり評価にも繋げていく風土があります。
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■ PRコメント
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ー大阪を、もっと「おもしろいまち」にしていきたいー
当法人は、大阪府等が出捐する公益財団法人です。
“まちづくりの総合コーディネーター財団”をめざし、
土地区画整理事業、密集市街地対策、ニュータウンの再生をはじめとする
まちづくりの支援、道路・橋梁点検、技術職員研修などインフラメンテナンスに係る
市町村支援、阪南２区での環境と共生したまちづくりのほか、
駐車場運営、霊園運営、ニュータウン内の不動産・施設管理など
幅広い事業を実施しています。
大阪府や市町村等と連携しながら、都市的課題の解決に貢献し、
良質で魅力あるまちづくりの推進を図る当法人の将来を担う
人材（事務系総合職）を求めています。
当法人では、総務、財務、ニュータウンまちづくり支援、霊園・駐車場等の管理や顧客対応、商業施設のテナント管理・対応等を担っていただきます。
年間休日124日＆平均残業時間8.3時間と、ワークライフバランスは抜群。扶養手当や住宅手当もあり、昨年度の賞与は4.65月分と充実しています。
大阪をもっと素敵で快適なまちに変えていく、そんな仕事を一緒にやりませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
土木・建築領域でまちづくりに携わる求人は多数ですが、『大阪府都市整備推進センター』の立ち位置で携わる求人は他に類を見ません。
同法人は、大阪府等が出損する公益財団法人。「まちづくりの総合コーディネーター財団」を目指し、都市整備の企画・調整・推進等を担っています。
その誕生の背景から大阪府庁との結びつきが強く、自治体案件の知見を豊富に有しているそう。それでいて完全な公的機関ではないことから、行政と民間（住民や企業）を調整しやすいという強みも持ち併せています。
その結果、土地区画整理や再開発から、密集市街地対策、公共空間のまちづくり活用支援まで、幅広い事業を手がけておられます。そのいずれにおいても、利益だけでなく、公益性を追求した「大阪のまちづくり」に取り組むことが可能だとか。
ここでしかできない仕事、ここでしか味わえないやりがいがある。そう感じた取材でした。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■自分のアイデアが歓迎され、多くの人に役立つ。
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同法人の管理事務は、ルーティンワークに留まらず、改善提案を行う機会もあるそうです。総務課の若手職員の方は、カスタマーハラスメントの方針整備を手がけて、その案が採用されたとか。
また、不動産事業を担する若手職員の方は、管理する不動産の利便性を高めるため、宅配便ロッカーの設置を提案して実現することができたそう。工夫や提案ができる分、より自分の貢献度を感じられるでしょう。
●厳しさ
■ルールに沿って幅広い業務を行なうことが必要。
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段階を踏んで学ぶことができますが、最終的には比較的幅の広い業務を担うことになります。そのため、優先順位を見極めて取り組むことが欠かせません。また、大阪府との関わりも強く、府の条例・規則等に準拠しているところも多いため、それらを踏まえて仕事を進めることも求められます
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎広い視野でモノを見て、自分で判断できる方
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多彩な業務を手掛け、さまざまな立場・年代の方と話すことになります。そのため、相手の視点でモノを見たり、俯瞰的に優先順位を判断したりできる方がピッタリです。また、業務を行う上でより良い方法を考えることも必要なため、自分で考えて行動できる方も向いています。
●向いていない人
△自分のペースで物事を進めたい方
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業務で関わる方々は年齢も立場も様々であり、相手や状況に応じて柔軟に対応することが求められます。
何事もマイペースで進めたい方はあまり向いていません。
この求人に興味がありますか？