芝生のメンテナンススタッフ
株式会社セリオガーデン職務内容
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■ 仕事内容
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芝生のメンテナンススタッフ◆年休125日～／残業ほぼなし／入社時有休付与／私服OK／プライム上場G
＼子どもたちの笑顔と地球環境を守る仕事／
保育園や幼稚園の園庭を天然芝化する『みどりのじゅうたんプロジェクト』を展開する当社。あなたには、芝生のお手入れを中心にお任せします。植物や土とじっくり向き合える環境です！
＊自分のペースで進められる、芝生のお手入れ＊
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東京都内を中心に千葉・神奈川などの保育施設を3～4週間に1回訪問し、1日約3件（1件30分～1時間）のメンテナンスを担当。訪問順や休憩は自由に調整可能です！
■芝生の生育チェック
芝生の葉色や密度、土壌の硬さを確認。擦り切れ箇所の補修計画、肥料散布、手押し芝刈機でのキワ刈りも担当します。10～11月には冬も常緑を保つ冬芝の種まきも行ないましょう。
■機器の点検・清掃
日々の芝刈りを担うAIロボットの機体清掃や刃の摩耗チェック、簡易な部品交換、自動スプリンクラーの動作確認を実施。エラー時は専用アプリで確認し、手に負えない故障はメーカーへ修理を手配します。
＊子どもたちに、ふかふかの芝生を届ける＊
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芝生が活発に育つ4～7月は新規施工も担当。協力会社の職人さんとチームを組み、約1週間で園庭を仕上げます。
▼土壌改良・掘削／砂や改良材をすき込む
▼給排水設備工事／自動散水用の配管を埋設
▼芝張り／ロール状の天然芝を敷き詰める
＊走り回る子どもたちの笑顔が励みになる＊
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訪問時は先生方と状況を共有。作業中は「何してるの？」と興味津々な子どもたちに「今、芝生にご飯をあげているんだよ」と優しく声をかけつつ、不意の飛び出しに気を配ることも大切です。手入れした芝生の上で子どもたちが裸足で元気に走り回る姿を見届けられます！
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
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└運転するのは軽ワゴンなので、普段運転をしない方もご安心ください！
└その他、特別なスキルや経験は一切不問です！
★社会人経験10年以上の方、ブランクがある方も歓迎！
「子育てが落ち着き、ブランクを経て正社員に復職したい」「家庭や私生活と両立しながら無理なく働きたい」という方、お待ちしています◎
＼こんな方にピッタリです／
◎草花のお手入れや土いじりが好きな方
◎目の前の作業にコツコツ丁寧に向き合える方
◎人や社会の役に立っている手応えを大切にしたい方
◎子どもに関わる仕事がしたい方
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■ 募集背景
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■組織強化のため、新しい仲間を募集します！
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東証プライム上場のセンコーグループの一員として、園庭の緑化事業『みどりのじゅうたんプロジェクト』を展開する当社。最先端のAIロボット芝刈機などを組み合わせた独自の手法が好評を博し、保育園や幼稚園などを中心に導入施設が着実に増加しています。
これまでは営業が芝生のメンテナンスを兼任していましたが、より質の高いケアをお届けするため、組織体制を刷新。芝生のお手入れに専念できるメンテナンススタッフを新たにお迎えすることになりました。
子どもたちが裸足で駆け回れる環境をさらに広げていくため、あなたの力が必要です！
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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■東京オフィス
東京都中央区新川2-1-9 石川ビル5F
■倉庫
東京都江東区潮見2-8-10 センコー本社倉庫内
◆交通
■東京オフィス
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩4分
JR京葉線、東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩7分
■倉庫
JR京葉線「潮見駅」より徒歩3分
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■ 勤務時間
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9：00～18：00 or 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
└残業は月平均5時間程と少なめ。
＼プライベートも充実／
1日の訪問件数や巡回ルートは自分で決められるため、定時退社も可能。退勤後にスポーツやアニメ・漫画を楽しんだり、英語・中国語・韓国語の勉強をしたりと充実した時間を過ごせます！
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■ 給与
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月給26万4900円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：4.4ヶ月分）
※上記は最低保証額です。経験・年齢・スキルを考慮して金額を決定します。
※上記月給は固定残業代（24時間分／4万1900円以上）を含みます。超過分は別途支給します。
◎残業時間が24時間に満たなくても、固定残業代は全額支給。また、地域手当（月8000円）や家族手当など、手当も豊富です！
◆年収例
400万円／入社1年目
450万円／入社3年目
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■ 休日休暇
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★年間休日125日以上！
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■完全週休2日制（土・日）
└まれに土曜日に出勤することがありますが、その場合は代休を取得いただきます。
■祝日
■設立記念日休暇（毎年6月24日）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10～20日付与）
└半日や時間単位の取得も可能！
■入社時有給休暇（入社と同時に3日付与）
└入社後6ヶ月間有効。
■産前・産後休暇
■母性健康管理休暇
■育児休業
■看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■災害休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年、20年でそれぞれ10日付与）
■ファミリーサポート休暇（家庭の事情に合わせた休暇）
■積立有給休暇制度
◎5日以上の連休を取得できます！
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■ 福利厚生・待遇
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■給与改定 年1回（6月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.4ヶ月分）
■交通費（上限月3万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■家族手当
■地域手当（月8000円）
■結婚・出産お祝い金
■確定給付年金（積立式の退職金制度）
■GLTD制度（病気やケガで長期間働けなくなった場合でも一定の収入を補償する保険の制度）
■育児短時間勤務制度
■テレワーク制度（適用条件あり）
■時差出勤制度（適用条件あり）
■私服勤務OK
■オフィス内禁煙
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■ 入社後の流れ
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■まずは同行から。1年かけてじっくり育成！
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入社後は、先輩社員が運転する社用車に同乗して現場を回るOJTから始めます。園長先生への挨拶や安全確認、スプリンクラーの点検、芝刈りロボットの清掃など、実際の作業を見ながら実地で学びましょう。
基本を習得した後は、巡回しやすい園から徐々にひとり立ち。季節ごとに作業内容が変わるため、最初の1年間は春夏秋冬のサイクルをひと通り体験する学びの期間です。
現場で迷った時は、社用スマホで写真を撮ってチャットで相談すれば先輩社員が即座にフォロー。週1回のWebミーティングでも仲間とノウハウを共有し合える安心の体制です。
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■ 一緒に働く仲間たち
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■温厚な仲間が集まる職場です！
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代表を除き、従業員数は5名です。東京拠点は親身になって教えてくれる社員が1名。関西拠点には30代前半、40代、50代と幅広い年代のメンバーが在籍しています。
「分からないことは何回でも聞いてね」「暑いからこまめに休憩を取ってね」と声をかけ合うなど、お互いを思いやる温かな風土が根づく組織です。
拠点間の距離はありますが、毎日のチャットでの雑談や業務報告、週1回のWebミーティングで緊密につながっています。提携する造園会社の職人さんたちとも協力しながら、和気あいあいと仕事を進めています。
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■ PRコメント
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走り回る子どもたちの笑顔と、涼しい地球を、芝生で守る。
「きゃー！」と声をあげ、靴下を脱ぎ捨てて裸足で走り回る子どもたち。ふかふかの緑の上で、ゴロゴロ転がっては笑顔を見せる――。
そんな風に都会でも子どもたちが思いきり遊べるよう、保育園などの園庭に天然芝を導入する『みどりのじゅうたんプロジェクト』。お任せするのは、芝生を定期的に見守り、手入れするお仕事です。植物や土に触れることが好きな方なら、きっと楽しみながら活躍できます。
天然芝は、転んでも痛くない柔らかなクッション。地面の温度上昇と照り返しを抑え、熱中症を防ぎ、地球にもやさしい涼しさを届けてくれる効果もあるのです。
作業中、子どもたちが「何してるの？」と無邪気に駆け寄ってくることも。「怪我の心配が減り、芝刈りの手間もなくて本当に助かります」という先生方からの温かい言葉が、心に沁みます。
大変な芝刈りはAIロボットが担い、苗は障がい者施設の方々と協力して育成。関わるみんなが無理なく笑顔になれる仕組みがあります。
青空の下、元気な足音と笑い声を聞きながら。みどりのじゅうたんを、共に広げていきませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
■「農福連携」にもつながる独自事業。
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深刻化する猛暑やヒートアイランド現象に対し、園庭の緑化によって地表面の温度上昇を抑える同社の取り組み。印象に残ったのは、その事業活動そのものが福祉の課題解決にも深くつながっている点です。
同社では、傷んだ芝生を補修するためのポット苗の育成・栽培管理業務を、地域の障がい者就労支援施設へ委託。自社の緑化管理事業が広がって管理する園庭が増えるほど、障がいを持つ方々への安定的でやりがいのある就労機会の創出や、工賃の向上へと直接つながる仕組みを構築しています。
子どもの安全な発育環境を守り、保育士さんの負担を軽減するだけでなく、地球環境の保護や障がい者の自立支援まで体現する同社のビジネス。
日々のメンテナンス作業の先に、幾重もの確かな社会的意義が広がっているからこそ、働く社員一人ひとりが大きな誇りとやりがいを感じられるのでしょう。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎子どもたちの笑顔と直接の感謝をもらう嬉しさ
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自身が手入れした園庭で、子どもたちが裸足になって満面の笑みで転がり回る姿を、作業の合間に見届けられます。
土の園庭だった頃には「転ぶと危ないから走らないで」「服が汚れるから座らないで」と行動を制限されていた子どもたちが、ふかふかの芝生の上で思い切り体を動かして遊ぶ光景は、何よりの活力になるでしょう。
また、保育士さんや園長先生から「子どもたちが怪我を恐れずに遊べるようになりました」「日々の水やりや芝刈りの負担がなくなって本当に助かっています」とダイレクトに感謝を伝えられる機会も豊富。自身の地道な作業が現場の支えになっている実感が得られるそうです。
◎手をかけた分だけ応えてくれる、芝生の成長
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芝生は日照条件や季節、子どもたちの踏みつけによって擦り切れたり、元気を失ったりすることもある繊細な生き物。だからこそ、土壌の状態を観察して「水が足りないのか」「どんな栄養が必要か」を見極め、適切な施肥や目砂の散布、秋の種まきなどを行なうのだといいます。
丹精込めてケアを施した結果、傷んでいた箇所から再び鮮やかな新芽が芽吹き、一面の緑が蘇った瞬間の達成感は格別なのだとか。生まれたての苗が1年、2年とたくましく育っていく軌跡を何年にもわたって見守り続けられる面白さがあるとおっしゃっていました。
●厳しさ
△屋外作業ならではの大変さ
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自然を相手にする屋外業務のため、気候による身体的負荷は避けられません。春から夏にかけての施工繁忙期は炎天下での作業が続き、真冬の巡回では冷え込みの厳しい中での作業となります。
また土壌の凹凸を整えるための目砂（1袋約20kg）を社用車から積み降ろして散布したり、新設施工時には約8kgの芝生ロールを何十枚も運んで敷き詰めたり、手押し芝刈り機でキワを刈り込んだりと一定の肉体労働が発生します。
さらには、土や泥で服が汚れることもしばしば。総じて体力的に負担を感じかねない仕事であることは、覚悟しておかなければなりません。
△芝生という生き物を相手にする難しさ
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芝生はマニュアル通りの画一的な作業だけでは健康な状態を保てません。現場の巡回は3～4週間に1回程度となるため、巡回と巡回の間にスプリンクラーの目詰まりで水が出なくなったり、ロボット芝刈機が遊具の隙間に挟まって停止したりといったトラブルが起きることもあるといいます。
特に夏の強い日差しの下では、わずか数日で芝生が急激に弱まり、枯死に至ってしまうリスクもあるとのこと。自身がどれほど愛情を注いでいても、現場の状況次第で芝生が傷んでしまう悔しさや精神的なやり切れなさを、入社後に味わうかもしれません。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎植物や土に触れることが好きな方
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芝生の状態を観察し、小さな変化にも気づいて適切なケアを施すことが大切です。植物や土に触れることが好きな方は、活躍できるでしょう。
◎丁寧に物事をやり遂げられる方
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目砂の散布や機械の細かな清掃・部品交換といった地道な作業の積み重ねが、美しい芝生を形づくります。丁寧に物事をやり遂げられる方にピッタリの環境です。
●向いていない人
△人と関わるのが苦手な方
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現場では園長先生や保育士さんとの状況共有、近隣住民への配慮ある対応、子どもたちとの触れ合いが日常的に発生します。「人と関わることが苦手」という方は、向いていないかもしれません。
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