人材コーディネーター
株式会社アルパジャパン職務内容
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■ 仕事内容
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人材コーディネーター（未経験歓迎）◆年休127日／土日休／基本定時退社／賞与年2回
＼個性を活かし、ぴったりの居場所を見つける／
国内シェア約7割を占める化粧品容器の製造工場への人材派遣や請負、100名以上のスタッフのシフト管理を担当。スタッフの個性や人間関係を考慮しながら適材適所の人員配置を行ない、安定した現場稼働を追求していく面白さがあります。
■入社後まずは…
入社後の1ヶ月間は現場に直接入り、スタッフの世間話や悩みを聞きながら、一人ひとりの顔と名前、性格を把握していきます。スタッフの約95％は契約社員・アルバイトで、女性が約8割。年齢層は10代～50代以上までと幅広く、全体の約半数が中国やミャンマーなどの外国籍の方です。
＜具体的な仕事内容＞
◎シフト作成と労務管理
専用ソフトを用いて大枠を作成した後、週40時間の法定労働時間や「稼ぎたい」「残業はしたくない」という個別の希望を加味して微調整を行ないます。
◎人員配置と欠勤への対応
各ラインの必要人数や、国籍・他社スタッフとの人間関係の相性を考慮して配置。当日欠勤には予備人員を回し、翌日以降の欠勤には人員をずらして再調整する柔軟な対応が求められます。
◎コーディネーター業務
現場とシフト管理に慣れた後は、スタッフの採用面接や求人の掲載対応、請求書の作成なども担当。
◎営業業務
ゆくゆくは、お客様との直接交渉や新しい請負先を獲得する業務にも挑戦していただきます。
★将来的には事業部の中核へと成長！
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入社後の1ヶ月間は現場のライン作業を経験し、「JIS規格」に関するテストへの合格を目指します。入社1年程度で主任、その後も係長、課長、次長、製造事業部の部長へとキャリアアップすることも可能です！
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■基本的なPCスキルをお持ちの方
└WordやExcelを用いてデータ入力ができればOK！
※社会人経験10年以上の方も歓迎します！
＼こんな経験がある方は大歓迎／
◎部活動やアルバイトなどでリーダーとして人をまとめた経験をお持ちの方
◎シフト管理のご経験のある方
◎人材派遣、人材業界での勤務経験のある方
＼こんな方にピッタリです／
◎変化に動じず、臨機応変に対応できる方
◎誰とでもフラットに接することができる方
◎相手の話にじっくり耳を傾け、寄り添える方
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■ 募集背景
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■組織強化のため、新しい仲間を募集します！
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関東エリアを中心に、総合人材サービス事業を展開している当社。小売・販売・製造業界に特化しており、それぞれの現場に質の高い人材を派遣しています。
競合他社を上回る人材定着率が評価され、依頼はますます増加中。売上も右肩上がりに伸長しており、2026年3月期決算では13億円を突破しました。
今後も手厚いサービスをお届けしていくためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで今回、人材コーディネーターを増員することになりました。経験は一切不問。未経験の方も安心してご応募ください！
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■ 雇用形態
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正社員
※2ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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＼転居を伴う転勤なし／
■船橋営業所
千葉県船橋市印内町603-1 田中ビル3F
■市川工場
千葉県市川市
※入社後半年～1年ほどは市川工場がメインの勤務地となります。
※その後は業務都合に応じて、船橋営業所と市川工場と行き来していただきます。
◆交通
■船橋営業所
JR各線、東京メトロ東西線、東葉高速鉄道「西船橋駅」徒歩2分
■市川工場
JR京葉線「市川塩浜駅」徒歩14分
東京メトロ東西線「行徳駅」から無料送迎バスあり
◎交通費全額支給
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■ 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
└残業は基本的に発生しません。
＼毎日定時に退社できます／
残業は原則ゼロの方針で、サービス残業も認めていません。退勤後はスポーツを楽しんだり、アニメを見たり充実の時間を過ごせます！
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■ 給与
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【責任者候補】
月給28万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回
【一般】
月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮して金額を決定します。
※上記月給は固定残業代（30時間分／5万円）を含みます。超過分は別途支給します。
※深夜手当は別途全額支給します。
◆年収例
420万円／27歳（入社3年）
520万円／35歳（入社8年）
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■ 休日休暇
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■年間休日127日！
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連続休暇を取得できます！
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（8月・12月）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■深夜手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金
■オフィス内禁煙
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■ 入社後の流れ
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▼現場を知る【入社後～1ヶ月】
まずは、スタッフが担当する化粧品容器の検査・ライン作業を体験。とはいえ作業に従事するのは一日2～3時間程度です。残りの時間でシフト関連業務に触れていきます。
▼シフト管理を学ぶ【～半年】
先輩社員の指導のもと、シフト管理の基本をOJTで習得。最初は小規模なチームから担当し、徐々に規模を広げていきます。スタッフ一人ひとりの顔と名前、個性を覚える大切な期間です。
▼事務所での業務もスタート【半年～1年】
現場に慣れてきたら、船橋営業所での請求書作成や採用業務など、拠点運営に関わる業務もお任せ。将来的な営業へのステップアップを見据え、少しずつ顧客対応なども経験していく予定です。
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■ 一緒に働く仲間たち
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■直近1年間の定着率は90％以上です！
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製造現場の管理を担当する「製造事業部」への配属です。勤務先は、化粧品容器の製造工場となります。現在、現場の管理は5名の社員が担当しています。現場に先輩社員がたくさんいるので、わからないこともすぐ聞ける環境です。
あなたが日々コミュニケーションをとるのは、現場で働く100名以上の製造スタッフ。女性が8割を占め、年齢層は10代から50代以上までとさまざま。さらに、スタッフの約半数は中国や台湾、ミャンマーなど5ヶ国以上の外国籍の方々です。
多様なバックグラウンドを持つ仲間に囲まれながら、少しずつ現場に慣れていってください。
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■ PRコメント
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「残業は嫌」「稼ぎたい」「日勤だけがいい」
――スタッフにぴったりの居場所を見つける仕事。
舞台は、千葉県は市川市にある、化粧品容器の製造工場。365日24時間の安定稼働を支えるのは、個性豊かなスタッフはもちろん、人材コーディネーターでもあるのです！
「残業はしたくない」中国出身のワンさんは、定時上がりのラインへ。
「とにかく稼ぎたい」ミャンマー出身のアウンさんは、夜勤の12時間シフトへ。
「日勤だけがいい」鈴木さんは、新人サポートが得意なベテランと同じ配置に――。
まずは、5ヶ国以上・10代～50代と多種多様な100名以上が活躍する工場での人材・シフト管理からスタートしていただきます。
スタッフの適性や人間関係、各ラインの必要人数などを考慮し複雑なパズルを組み立てるようにシフトを調整します。
ちなみに、日本語が通じる人がほとんどですし、通訳の方も現場にいるので英語などの語学スキルは必要ありません！
研修では実際に現場に入り、スタッフの希望や個性を直接把握できるので、未経験の方もご安心ください。
あなたの采配によって現状約90％のスタッフ定着率を100％に近づけられるかもしれません！
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
■小回りの利く対応力で現場シェアを獲得。
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勤務先となる工場には大手同業他社が複数参入している中、同社は最後発での参入ながらシェアを逆転しているそう。
現在は工場で働くスタッフの約6割を同社が派遣中。この躍進の理由は、大手にはない小回りの利く対応力にありました。
同社のみ工場内に事務所を設置しており、常駐コーディネーターや通訳のほか、待機人員も確保。急な欠勤や現場からの相談事にもすぐに応えられる体制を構築することで、顧客とスタッフ双方から厚い信頼を獲得しています。
このサポート体制により、スタッフの月間定着率を約90％で維持。これは競合他社を凌駕する数字です。こうした体制が評価され、同工場では今後もシェアを拡大できる見込みだといいます。
同工場に限らず各派遣先でこうした体制を築いている同社。今後の成長から目が離せません。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎多様なスタッフの活躍を見守る喜び
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シフト作成において100％ミスをなくすことは難しいです。また現場には5ヶ国もの多様な国籍のスタッフがいるため、ときには「なぜ私の残業が少ないのか」「国籍が理由なのか」といった不満を共有されることもあるといいます。
そうしたコミュニケーションの難しさを一つひとつ乗り越えながら親身にサポートを続け、スタッフたちが自分の持ち場で順調に活躍している姿を見られたときには、大きなやりがいを感じられるとおっしゃっていました。
◎会社の成長と、自ら上を目指せる環境
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配属先である工場には、大手同業他社が複数参入しています。同社はその中で最も新しく規模の小さい会社でしたが、現在では他社を逆転し、現場スタッフの約6割を抱えるメインの協力会社へと成長しました。
今後も数千万円規模での売上増加が見込まれており、会社の成長を最前線で体感しながら、自らも管理職を目指してステップアップできる環境があります。会社と一緒に自分自身も成長していく手応えを感じられるでしょう。
●厳しさ
△トラブル対応による精神的な負担
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現場には5ヶ国以上の多国籍なスタッフが在籍しており、文化や価値観が大きく異なります。そのため、「なぜあの人は残業が多いのに、自分は少ないのか」といった残業時間の差などについて、スタッフから不満や疑問を直接ぶつけられることもあるのだそう。
また、外国籍のスタッフの中には、作業内容を十分に理解していなくても「わかりました」「大丈夫です」と答えてしまうケースも少なくないとのこと。その言葉を鵜呑みにせず、実際の作業状況を常に確認・フォローするのは人材コーディネーターの役割です。
さらに、言葉の壁や価値観の違いから生じるスタッフ同士の人間関係のトラブルに対して、間に入って調整を図ることも。過去には解決できず、結果としてスタッフの退職につながってしまうこともあるのだとか。その際には、自分の責任を痛感し、徒労感を味わうことになるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎コミュニケーションを楽しめる方
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現場には5ヶ国以上のスタッフがおり、文化の違いを受け入れて分け隔てなく接することが求められます。日々の世間話を楽しんだり、悩み相談などを通じて信頼関係を築いたりすることができる方は、活躍できるでしょう。
●向いていない人
△臨機応変な対応が苦手な方
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急なシフト変更といったイレギュラー対応が発生しやすい仕事です。常に柔軟な思考が求められるため、臨機応変な対応が苦手な方は、活躍が難しいでしょう。
この求人に興味がありますか？