人事
サンブリッジソリューションズ株式会社職務内容
------------------------------------------------
■ 仕事内容
------------------------------------------------
人事（採用研修メイン）◆残業10h以内／年休128日／5年連続約8%昇給／入社1～3年で管理職登用有
＜採用からはじめて昇進・昇給を狙えます＞
採用や内定者フォロー、研修の運営などを内勤でお任せ。そのほか、人事評価制度の構築や、その他バックオフィス業務にも挑戦いただける環境です。活躍領域を広げて貢献度を高めることで、着実に給与・役職UPを狙えます。
◆年間計画をもとに採用活動を推進
────────────────
すでに毎年新卒・中途採用を計画的に行なっているため、ある程度は年間の採用計画が整っています。ゼロからではないので安心です。代表の孫の隣で採用の流れを学びながら、徐々に主担当へと業務を引き継いでもらいます。
具体的には……
・求人媒体の選定、媒体社との価格／企画交渉、発注手続き
・求人原稿の作成、スカウトメール配信、社内調整
・会社説明会の企画／登壇
・一次面接の担当、最終面接の調整／設営 など
◆採用後は入社後の活躍まで伴走
───────────────
以下にも段階的に挑戦していただきます。できる業務から担当領域を広げていきましょう。将来的には、階層別研修の企画や評価制度・給与制度の設計にも挑戦可能です。
具体的には……
・内定辞退防止に向けた定期面談やフォロー連絡
・内定式、懇親会などのイベント企画・運営
・新卒向け導入研修・実務研修の企画・作成
・外部講師の手配、メイン講師としての登壇 など
◆バックオフィスで広がるキャリア
────────────────
希望や適性に応じて、労務管理、営業事務処理、経理サポート、社内クラウドツールの活用、情報セキュリティに関わる社内規定の整備といった業務にも挑戦可能。経営管理部門の一員として責任範囲を広げることで、早期の昇給・昇格を目指せます。
★業務効率化で残業は月10時間以下！
★年齢にかかわらず、1～3年で管理職登用もあり得ます！
------------------------------------------------
■ 応募資格
------------------------------------------------
学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
＼ 経験年数は問いません／
■人材採用や育成（研修企画等）に関する何らかの実務経験
└人事の他、人材ビジネスの実務経験者などを想定しています（職種不問）。
＼いずれかの経験を活かせます／
★採用の運用実務（求人のスカウト配信、面接調整、会社説明会サポートなど）
★社内研修、新人育成の準備や運営
★求人広告、人材紹介、人材派遣、アウトソーシング等における営業
★採用におけるクライアント支援／コーディネーター等の経験
★研修受託会社やオンラインスクールでの企画・運営業務の経験 など
＼こんな経験があれば即戦力として優遇／
・採用計画の策定や求人媒体の選定／価格交渉などから携わった経験
・人事評価制度や給与制度の策定／運用に携わった経験
・その他バックオフィス業務（労務・総務・経理等）の知見
・研修コンテンツを自ら企画・作成した経験
・メイン講師として登壇・ファシリテーションを行なった経験 など
------------------------------------------------
■ 募集背景
------------------------------------------------
＼創業11周年★組織強化のために人事を採用／
高度なデータ分析やAI技術を強みに、大手SIerや製薬会社などと直接取引を行なう当社。企業のDXニーズを背景に、創業以来の黒字・連続増収を維持しています。
社員数も70名を超え、今後のさらなる事業拡大に向けて組織基盤の強化が不可欠。これまで代表や営業が兼任してきた採用・研修業務を専任でお任せできる体制を整えることになりました。
現在、年間を通じた採用計画のもと、新卒・中途ともに積極的な採用を展開中。会社の成長を牽引する人材の採用・育成を主導していただくため、専任の人事担当を新たに1名募集します。
------------------------------------------------
■ 雇用形態
------------------------------------------------
正社員
※試用期間3ヶ月あり。
※試用期間中のみ、経験やスキルにより月給29万円スタートとなる場合があります。
※その他、試用期間中の待遇に差はありません。
------------------------------------------------
■ 勤務地・交通
------------------------------------------------
【本社】
東京都新宿区西新宿三丁目1-3 西新宿小出ビル4階
※転勤はありません。
★引越手当あり！（最大9万円 ※試用期間後に支給）
遠方からの応募者も大歓迎。県外から東京への引っ越し費用などを一部負担します。これまでにも北は北海道から南は沖縄まで、全国の方が当社への入社を機に東京へ来て活躍しています。
◆交通
各線「新宿駅」より徒歩6分
------------------------------------------------
■ 勤務時間
------------------------------------------------
9：00～18：00（実働8時間）
＼月平均10時間以内／
多くの社員が「18時半頃」には退社しています。業務フローの常時改善により効率化を図っている環境です。代表の孫自身が「無理な働き方はさせたくない」「プライベートの時間をしっかりと確保してオンとオフを充実させてほしい」と考えています。
------------------------------------------------
■ 給与
------------------------------------------------
月給30万円～70万円＋決算賞与＋各種手当
＼収入UPに期待をもてる／
★経験や能力、前職の給与を考慮のうえ、優遇！
★中途入社者のほとんどが年収アップを実現！
★直近5年間の昇給率は約8％（2～3万円以上の昇給実績あり）！
★入社後スグ～3年以内の管理職登用可能性あり！
※3ヶ月の試用期間は、月給29万円以上スタートとなる場合があります。
※上記には【みなし残業手当月20時間分／3万2000円以上】を含む（みなし残業時間の超過分は追加支給）。
└試用期間中・期間後で共通。
└実際の残業時間は月平均10時間以内。
◆年収例
初の人事採用のため前例はないですが、以下がモデル例です。
▼人事未経験～2年未満：400～440万円
▼経験2～3年：450～520万円
▼管理職候補：530～600万円
▼管理職登用後：600～780万円
------------------------------------------------
■ 休日休暇
------------------------------------------------
＜年間休日128日＞
■完全週休2日制（土・日）
└面接日程の調整次第で、休日対応が発生する可能性あり（必ず振替休日を取得）。
■祝日
■GW
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇・産後パパ育休（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇の取得可能！豊富な休暇を利用して中国語・英語・韓国語などの語学学習をしたり、スポーツ観賞を楽しんだり、動物やペットと趣味の時間を過ごしたり…も可能です！
------------------------------------------------
■ 福利厚生・待遇
------------------------------------------------
■昇給（年1回）
└2021～2026年度実績：全社平均8％UP／平均2.7万円
■決算賞与（業績による）※昨対比総額3割増加
└個人の頑張りを定量・定性で評価して反映
■社会保険完備
■交通費（規定あり）
■残業代（みなし残業時間の超過分）
■出張手当
■役職手当
＜その他＞
■社長賞
■服装自由（私服勤務OK）
■資格取得支援制度（業務に活かせる資格の合格時、受験費用を会社負担）
■書籍購入費（全額負担）
■入社時健康診断（全額負担）
■引越手当（転居費用一部負担。最大9万円）
■社員旅行（社員分は全額、家族分の旅費を一部会社負担）
■スポーツジム費用補助制度（ジムでの筋トレやヨガ等。45%負担、最大4500円）
■ワクチン接種費用（一部補助）
■管理職登用（年2回）
└新卒入社の社員が2年で管理職に昇格したケースも
＼イベント年5回以上／
社員総会、BBQ大会、ハイキングツアー、社員旅行、忘年会等の費用を全額会社が負担！
------------------------------------------------
■ 入社後の流れ
------------------------------------------------
◆代表の側で着実にステップアップ
────────────────
入社後は、代表の孫と採用の運用をお任せする中で、仕事を学んでいただきます。まずは内定者フォローや面接の同席、採用管理ツールの操作など、できる範囲からスタート。全体のスケジュール感や業務フローを隣で確認しながら、1～2ヶ月かけて一連の流れを掴んでいただきます。
◆キャリアの可能性を広げられる
───────────────
実務に慣れてきたら、新卒研修の講師登壇や階層別研修の企画、評価制度の設計などにも挑戦可能。段階的にできる業務を増やし、1～3年で管理職へのキャリアアップも目指せます。困ったときは遠慮なく質問できる環境です。
------------------------------------------------
■ 配属部署について
------------------------------------------------
◆穏やかで話しやすいフラットな職場
─────────────────
配属先は経営管理部。現在3名の女性社員と顧問（男性）1名の4名体制で、年齢層は30代～50代、全員が中途入社です。5～6割がバックオフィスの経験者ですが、IT業界の知識などは入社後に身につけて活躍しています。
◆私生活とキャリアを両立できる
───────────────
社内には20代後半の女性管理職もいて、産休・育休の取得実績もあるなどライフステージが変わっても働きやすい環境。部署内は穏やかで話しやすく、厳しい上下関係は一切ありません。代表との距離も非常に近く、日常のちょっとした相談や確認もフラットに行なえる風土です。
------------------------------------------------
■ PRコメント
------------------------------------------------
昇給実績は、毎年約2.7万円。人事の頑張りにも報います。
直近5年の全社平均昇給率は約8％。月額ベースで2万～3万円以上の昇給実績を残してきました。人事の採用は初めてですが、努力に正当に報いる方針は変わりません。
≫★初年度から月給30万円以上。前職給与も考慮！
人事経験者はもちろん、人材業界の営業など異職種からの挑戦でも収入UPを見込めるのが当社。高度なデータ分析やAI領域で大手企業から選ばれ、創業以来の黒字・連続増収を続けており、安定基盤をもとに社員にもなるべく還元しています。
≫★経験に応じて優遇。入社後も収入を伸ばせる！
経験年数や業務に応じて月給を決定。評価制度の整備や労務、営業事務、経理、セキュリティの規定整備などへ業務を広げ、昇給・昇格も狙えます。活躍次第で入社1～3年で管理職となり、月給50万～70万円の道を歩むことも可能です。
もちろん、無理な働き方はさせません。ツール導入など業務効率化を徹底し、残業は月10時間以下。管理部門の社員はほぼ、18時半頃には退社しています。
努力がしっかり報われる職場で、新たな一歩を踏み出しませんか。
------------------------------------------------
■ プロフェッショナル取材者のレビュー
------------------------------------------------
◆取材から受けた会社の印象
設立から11年連続で増収を続ける同社
─────────────────
取材を通じて印象的だったのは、先進的な領域への挑戦的な姿勢です。
同社が強みとするのは、金融の不正検知や製薬の治験解析に欠かせない高度統計解析ソフト「SAS」やBIツールを用いたデータ分析。大手コンサルやSIer、メガバンクなど、誰もが知る名だたる企業と直接取引を展開し、強固な経営基盤を築いています。
しかし、その安定基盤に甘んじることはありません。蓄積されたビッグデータを戦略に変える支援から、データ基盤構築、さらには生成AIなどの最新技術を活用したビジネス推進まで、最先端の領域へ果敢に拡大。社会のDXを牽引し続けています。
確かな技術力と旺盛な開拓精神を併せ持つ同社。この成長企業をバックオフィスから支える経験は、他では得がたいキャリア資産になると感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■採用した社員が育っていく手ごたえ
―――――――――――――――――
選考や内定者フォローにとどまらず、入社後の新卒研修の企画やメイン講師としての登壇まで、一貫して携わることができます。自分が面接を担当し、入社を決めてくれた新入社員が、自ら企画した研修を通じて社会人としての一歩を踏み出し、現場で活躍していく――。その成長プロセスに最も近い位置で伴走できる経験は、採用活動のみを切り出された分業体制では味わえない、確かな手応えと愛着につながるでしょう。
■アイデアを形にし、組織を動かせる
―――――――――――――――――
現在、同社は代表自身が採用や育成を兼任してきたフェーズから、専任担当を迎えて組織基盤を本格的に強化する転換期にあります。そのため、求人媒体の選定や価格交渉といった戦略設計から、選考プロセスの見直し、研修カリキュラムの構築まで、自身の裁量で主体的にアイデアを提案・実行していくことが可能です。代表や経営管理部と日常的に意見を交わしながら、会社の人的資本経営の中核を担う面白さがあります。
●厳しさ
■やむを得ない休日対応も発生します
―――――――――――――――――
どうしても平日の都合がつかない候補者のために、土日に面接対応が発生することがあるそう。振替休日は取得可能ですが、休日の予定が左右されることもあるといいます。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■自ら考えて企画を動かしたい方
―――――――――――――――
同社では決まったマニュアルをなぞるだけでなく、求人媒体の選定から選考手法、入社後研修のコンテンツ作成まで、自身の裁量で改善や提案を行なえます。人材の採用から育成まで一気通貫で関わり、自ら主体的に企画を動かしたい方が向いています。また、学生や社員の成長を応援することに情熱を持てる方にも最適です。
●向いていない人
■人との関わりや対話が苦手な方
―――――――――――――――
候補者や学生、社内各部署、社外の媒体担当者や講師など、多様な関係者と信頼関係を築きながら調整を進める仕事です。コミュニケーションが苦手な方や、周囲との協調を避けて一人でもくもくと作業したい方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
この求人に興味がありますか？