採用企画
株式会社ソムリエ職務内容
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■ 仕事内容
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採用企画◆採用戦略の立案から手法の選定、仕組みづくりまで／事業の成長を支える採用企画
採用戦略の企画から実行、候補者との面接まで幅広く担当。日々のオペレーション業務は専任スタッフが担当するため、採用企画や母集団形成など上流の業務に注力いただきます。
【採用戦略の企画・母集団形成】
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◆採用媒体の選定・効果検証
求人広告やダイレクトリクルーティング、スカウト、リファラル採用などから最適な手法を選定。効果を検証しながら、職種やターゲットに応じた採用の仕組みをつくります。
◆外部パートナーとの連携
採用支援会社と打ち合わせを行ない、自社の魅力が求職者に伝わる求人の打ち出し方をディレクションします。
◆採用コンテンツの企画
採用サイトの改善や、SNSを活用した情報発信など、勝ち筋の確立を企画。たとえば、対パン職人には製法や技術力、対営業には独自のワイン調達ルートや提案力など、ターゲットに響く魅力を考えます。
【候補者との面接】
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◆カジュアル面談
応募を迷っている方や当社に関心を持つ方との面談を実施。事業や業務内容、社風などをざっくばらんに紹介します。
◆一次面接
オンラインを中心に一次面接を担当。現場任せになっていた面接を人事主導に切り替え、会社の考え方や強みを一貫したクオリティで伝えます。
【その他】
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・入社後のフォロー面談や受け入れマニュアルの整備など、定着支援の仕組みづくり
・専門学校の進路担当者への情報提供（求人やインターンシップなど）を通じた関係構築 など
＼採用企画に集中できる／
進捗管理や日程調整、労務・給与計算、SNSの投稿・運用などは専任スタッフが担当。細かなオペレーションに追われることなく、採用戦略の企画や候補者とのコミュニケーションに力を注げます。自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行することを期待しています！
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■ 応募資格
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高卒以上／業種未経験歓迎
【必須】
■人事・採用領域における実務経験（年数不問）
└求人管理や選考日程の調整、応募者対応などに携わった経験があり、採用業務の一連の流れを理解されている方を想定しています。
【歓迎】 ※お持ちでなくてもご応募いただけます
□求人媒体の選定、採用支援会社との折衝・ディレクションの経験
□ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、リファラル採用における立ち上げの経験
□自社の採用サイトや採用コンテンツにおける企画・改善の経験
□カジュアル面談の設計・実施の経験
□面接官としての実務経験
□採用活動における体制整備やフロー構築の経験
＼こんな方に最適です／
・既存のやり方にとらわれず、主体的に提案・行動できる方
・ワイン事業や飲食事業に興味をお持ちの方
・現場とのコミュニケーションを苦にしない方
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■ 募集背景
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■事業拡大による採用力の強化！
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世界各国のワインを扱うインポート・卸売事業に加えて、レストラン・ベーカリー・パティスリーなどの直営飲食事業を展開している当社。「食とワインの豊かな文化を届ける」という強みを軸に、現在事業は次の拡大フェーズへと進んでいます。
各事業の成長に伴い、求める人材も多様化。そこで、人事部門の採用機能を抜本的に強化することになりました。日々の採用管理やオペレーション体制はすでに整っています。今回募集するのは、自ら仮説を立て、攻めの採用戦略を主体的に仕掛けてくださる「採用企画」の専任ポジションです。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇などに変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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東京都港区六本木6-1-20 六本木電気ビルディング3F
※転勤はありません。
◆交通
都営大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩1分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩10分
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■ 勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
◎残業は月20時間以内です。
仕事が終わらず、遅くまで会社に残るということはありません。仕事終わりにスポーツ観戦や音楽鑑賞など、プライベートも充実させられるため、メリハリをつけて働けます！
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■ 給与
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月給38万円～45万円＋諸手当＋賞与（年2回）
※月給にはみなし残業代（6万6730円～8万573円／30時間）を含んでいます。超過分は別途支給します。
◆年収例
年収520万円～
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■ 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（有休取得率100％）
■年末年始休暇（6日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎上記休暇を含む、5日間以上の連続休暇の取得が可能です！
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年2回（6ヶ月ごと）
└日々の頑張りを人事が評価！
■賞与年2回
■社会保険完備
【各種手当】
■交通費（規定額支給）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
【その他の制度】
■退職功労金制度
■ソムリエ資格取得支援制度（費用等を補助）
■社割制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■パソコン支給
■オフィス内禁煙
■表彰式
■保養所あり
◎女性管理職の登用実績があります！
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■ 配属部署
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配属先は管理本部の人事部。管理本部責任者兼事部を中に、労務担当、給与計算担当、採オペレーターで構成されています。今回ご入社いただく方には、採用企画の専任担当として加わっていただきます。
■率直な意見を交わせる環境
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上司との距離も近く、役職や社歴にとらわれず意見を交わせる風土があります。「もっとこうしたほうがいいのでは」という提案は大歓迎。良いアイデアはスピーディーに実行へ移せる環境です。オフィスにはバーカウンターもあり、洗練された空間で働けます。
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■ 入社後のフォロー体制
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入社後1週間ほどは、採用オペレーターを務めるスタッフより、採用管理システムの操作や応募者対応、選考進捗の管理方法などをレクチャーします。
各事業部の定例ミーティングにも同席し、現場の状況や採用ニーズを把握。長年お付き合いのある求人広告代理店など、外部パートナーもご紹介します。
一通りの業務フローや関係者との連携方法を理解した後は、これまでの経験を活かして主体的に業務を推進してください。早期の自走を期待しています。
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■ PRコメント
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採用を「回す」毎日は、もう終わり。
会社の未来をつくる「勝ち筋」を、仕掛けませんか。
「採用活動を変えたい」…そう思っても、応募者対応や面接の日程調整に追われ、肝心の企画に手が回らない。そんな経験、ありませんか？
当社では、応募者対応や日程調整、労務管理、給与計算にもそれぞれ専任者がいます。だからこそ、今回お迎えする方にお任せしたいのは、採用に特化し、「勝ち筋」をゼロから創り出す中核ポジションです。
どんな人材を採用するのか。どの求人媒体を使うのか。職人や営業の心を動かす採用コンテンツをどう企画するか。予算内であれば、手法に制限はありません！
◎自分が採用した仲間に長く活躍してほしい…
→入社後のフォローや定着支援の仕組みづくりを整えよう！
◎もっと露出を増やしたほうが良さそう…
→SNSや採用ページを強化しよう！
etc.…
人事部長との距離も近いため、アイデアはスピーディーに実行へ。自分たちに合った採用の形を、イチからつくっていけます。
採用を「回す」のではなく「考えて動かす」。そんな仕事に時間を使いませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
2023年に株式会社トゥエンティーワンコミュニティから分社化した同社。日本にワインと豊かな食文化を根づかせるべく、ワイン事業や飲食事業を手がけています。
ワイン事業では、フランス・イタリア・スペイン・アメリカ・チリ・オーストラリアなど、世界各国のワインを輸入。業界に先駆けて、ワインの卸売専用ECサイトも運営しています。ワインの輸入から販売まで一貫して手がけるほか、有資格者による専門的な提案や手厚いサービスも強みです。
さらに、レストランやベーカリー、パティスリーなどの実店舗も展開。職人の技術やこだわりが光る商品を通じて、エンドユーザーと直接つながれる接点も持っています。今後の展望としては、次のステージへ向けた事業拡大を推進中。その成長を人材面から支える今回のポジションには、大きな介在価値がありそうです。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■自分が迎えた仲間の成長を、間近で見届けられる
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面接で自ら会社の魅力を伝え、迎え入れたメンバーが現場で活躍し、やがて組織を牽引するリーダーへと成長していく。数年後、店舗を訪れた際に「あの時、面接で背中を押してくれたから今の自分があります」と言われる瞬間は採用担当ならではの喜びです。
さらに、入社後のフォロー面談や受け入れ体制の整備にも携わるため、「ここで働いてよかった」と採用した方がイキイキと働き続けられる組織をつくっていく手応えも味わえます。
――採用して終わりではなく、入社後の活躍や定着まで関われる感動が、ここにあります。
■自分のアイデアで、会社の成長を加速させる
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既存のやり方にとらわれず、採用戦略をゼロから考え、実行に移せるのがこのポジションの醍醐味です。たとえば「この職種にはどの求人媒体が効果的か」「どんなコンテンツなら求職者の心に響くか」など、自ら仮説を立てて施策を企画。
求人広告の打ち出し方から採用サイトの改善、スカウトやリファラル採用の活用まで、幅広いアイデアを形にできます。自分の企画によって採用が成功したときには、会社の成長を自ら後押ししている実感を得られるでしょう。
●厳しさ
■事業や現場への深い理解が欠かせない
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ワイン事業に加えて、レストラン・ベーカリー・パティスリーといった飲食事業に至るまで、同社が展開するジャンルは多岐にわたります。当然、職種によって求める人物像は異なり、響くアピールポイントも変化。たとえば、パン職人を採用するなら、パンのおいしさだけでなく、バゲットの気泡の美しさやハード系のパンを焼き上げる技術など、職人ならではのこだわりをアピールする。というように、各職種への深い理解が必要になります。
事業や現場の仕事を深く知らなければ、求職者の心に響く情報発信はできません。自ら現場に足を運び、各事業への理解を貪欲に深め続ける姿勢が問われる仕事です。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■採用活動を主導して取り組みたい方
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このポジションを「自社のファンを増やし、優秀な人材に選ばれるためのマーケティング活動」と捉えられる方に向いています。求職者の立場に立って相手に響くポイントを見極めるなど、採用活動における一つひとつのプロセスに丁寧に向き合える方なら活躍できるでしょう。
●向いていない人
■周囲とのコミュニケーションに消極的な方
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各店舗の店長や各部門の責任者など、社内のさまざまな人と連携する仕事です。相手が忙しそうだからと遠慮したり、人間関係を面倒に感じてコミュニケーションを避けたりする方には向いていません。
この求人に興味がありますか？