営業
株式会社みらいオーナーズスタイル職務内容
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■ 仕事内容
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営業（大規模修繕の提案）◆未経験でも安心のチーム制／平均月収61.3万円／8連休あり／関係構築メイン
■無理しすぎない働き方で、満足の収入を。
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外壁塗装や防水工事など、賃貸住宅のメンテナンスサービスを、物件オーナー様へご提案します。ニーズがある業界で、売れる仕組みやフォロー体制が整う当社なら、地道な努力で高収入が可能。事実、入社1年目でも平均月収は45.6万円、経験者であれば月収100万円も可能です。
■専門知識より、関係作りが大切です。
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入社時点で専門的な知識は不要。いきなり修繕の提案をするのではなく、定期的に訪問して世間話をしたり、ちょっとしたお手伝いをしたりしながら、少しずつ信頼関係を築いてください。次第に賃貸住宅の経営についてご相談をいただけるようになったら、サービスをご提案しましょう。
■成果が出る"仕組み"が整っています。
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［雑務を減らす、サポート体制］
社内の雑務は、成果を出す上で最も不要な仕事です。当社では、面倒な作業はほとんど外注。「オーナー様に向き合う地道な時間」をたっぷりと取れるため、未経験からでも成果につながりやすいのです。
［整理された、顧客情報］
創業30年以上の実績から、オーナー様情報をデータベースに数多く保有。誰でも見込み顧客がすぐわかり、アプローチの労力は最小限。無駄な商談はありません。
［コスパの高い、商品力］
提案するのは、オーナー様の賃貸物件を長持ちさせるメンテナンスサービス。自社一貫体制により、高いコストパフォーマンスのサービスを提供しています。
■ニーズが途絶えないから安心です！
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賃貸住宅は資産価値の維持や収益性をアップさせるため、定期的なメンテナンスが必要。賃貸住宅などの大規模修繕は12年周期を目安に実施することを国土交通省が推奨しており、常に需要があります。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
■応募にあたって必要なもの
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特にありません！意欲を重視します。
■応募にあたって必要がないもの
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不動産の知識などは不問。未経験を歓迎します。転職回数、学歴、離職期間などは不問です。「学歴や経歴に自信がない」という方も、ご安心ください！
■社員の前職一例をご紹介！
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飲食店のホールスタッフ、アパレル販売員、中古自動車販売、保険の営業、ホテルのフロントスタッフ、旅行会社のカウンター営業、ドライバー、フォークリフトオペレーター、不動産の営業など！
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■ 募集背景
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■応募から最短1週間で入社可能！
事業拡大中につき、1～2名の採用です！
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1993年の創業以来、建物修繕、メンテナンスサービスを行ってきた当社。オーナー様の価値観に寄り添える「人間力」と確かな「技術力」が評価され、これまで1万5000件以上の大規模修繕実績を誇っています。おかげさまで、長年にわたり堅実な経営を続け、雇用を守り続けてきました。
今後はさらなる事業成長を目指していきたいと考えています。そのためには、まず人員体制の強化が急務。そこで今回、営業を募集することになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※入社後2ヶ月は研修期間となります。各種手当は研修期間（2ヶ月）終了後からの支給となりますが、給与に変わりはありません。
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■ 勤務地・交通
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＜関東・東海・近畿・九州の支店＞
◎勤務地は希望を考慮します！
◎転勤なし！
◎Ｕ・Ｉターン歓迎！
【関東】
宇都宮支店・大宮支店・千葉支店・新宿支店・西東京支店・横浜支店・大和支店
【東海】
名古屋支店
【近畿】
京都支店・梅田支店・西宮支店
【九州】
福岡支店
★詳しい所在地 https://www.mirai-owners-style.jp/company.html
◆交通
勤務地により異なります。
＜アクセスは抜群です！＞
たとえば、新宿支店は東京メトロ東西線「早稲田駅」から徒歩6分、西東京支店はJR中央線「武蔵小金井駅」から徒歩2分など、アクセスのいい支店が多いです。
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■ 勤務時間
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■9：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩2時間）
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■ 給与
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東京：月給28万700円＋歩合
大阪：月給26万8200円＋歩合
他：月給23万6100円～28万700円＋歩合
※月給には固定残業代4.87万円～5.79万円/28時間分を含む。超過時は別途支給。
※月給および固定残業代の金額は、勤務地域によって異なります。
※歩合給のほかにも、プロセスを評価して支給される報奨金もあります。
＜月収例＞
■入社6ヶ月の平均月収 37.8万円
■入社1年目の平均月収 45.6万円
★全体の平均月収は61万3260円★（2026年4月実績）
※各種手当（扶養家族手当等）も支給。
◆年収例
1年目の想定年収：500万円～700万円
※年収700万円以上を稼いでいる先輩社員が多いです。
※歩合給で成果を上げて、年収800万円～1000万円ほど稼いでいる先輩社員もいます。
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■ 休日休暇
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■週休2日制（土曜日定休、他金曜または日曜）※月7～10日 固定シフト制
■ゴールデンウィーク休暇（連続3日）
■夏季休暇（連続4日）
■年末年始休暇（連続8日）
■有給休暇（年5日以上消化）
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
★最大8日の大型連休あり！メリハリつけて頑張れる！
当社の休日は毎週土曜日と金曜日、または日曜日の固定シフト制。
金曜日に用事を済ませたり、日曜日に友人と遊びに行ったり、
スケジュールを立てるのは思いのまま。
もちろんゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇はしっかり休めます。
特に年末年始は8連休です！
※休日は社内カレンダーに準じます。
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■ 福利厚生・待遇
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＜子育ても安心！充実の福利厚生をご準備しています＞
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：2回
■歩合給 ※成果に応じて支給
■報奨金 ※プロセスを考慮して支給
■交通費支給（上限3万円／月）
■役職手当
■結婚祝金（最大5万円）
■ウェディング・アニバーサリー祝金（最大5万円）
■出産祝金（最大30万円）
■子ども入学祝金（小・中・高：最大20万円／子ども1人につき）
■扶養家族手当（子ども月1万円／1人、配偶者月最大2万円）
■資格手当
■都市勤務手当
■各種社会保険完備
■スタートアップアシスト制度
※各種祝金や手当の金額および支給条件は、当社の規程に基づきます。
※各種手当は研修期間（2ヶ月）終了後からの支給です。
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■ 業界未経験でも安心のOJT研修！
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■先輩に付き添ってOJT研修！
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先輩社員に同行をして、仕事の進め方やサービス知識などを習得。また独自のマニュアルを元に、営業トークやオーナー様との関係作りの方法も学べます。
■新人が伸びやすい風土！
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「後輩の質問には最優先で答える」や「質問をする人が評価される」文化があり、新人が成長しやすい環境です。未経験スタートが多い当社ですが平均的に入社後65日程度で初成約に至っています。
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■ 様々な世代・経歴の先輩が活躍中！
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■Aさん（24歳）
高校を卒業したのち、飲食店のホールスタッフを経て当社に転職。「教育体制が充実していた点がよかったです」と語る。先輩たちの協力も得ながら、入社2ヶ月で1000万円近い売上を出すことに成功！
■Bさん（32歳）
前職での営業職を経て、当社に転職。「頑張り次第で高年収を稼げる点がとても楽しいです」と語ってくれています。継続して売上を上げ、1300万円以上の大型受注の実績も！
■Cさん（51歳）
高校卒業後、製造やエンジニア等を経て当社に入社。対人業務の経験はありませんでしたが、持ち前の明るさで入社2ヶ月で1400万円の大型契約を受注！営業未経験の50代でも成果が出せると証明してくれました。
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■ PRコメント
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受注より、助けてもらった数の方が多いかもしれません。
契約が取れずに悩んでいると、隣の席の先輩が声をかけてくれる。
「このオーナー様なら、こんな話から入るといいよ」「自分はこうやって信頼を築いたよ」――そんな会話が、当社では珍しくないんです。
提案営業と聞くと、数字を競い合う世界をイメージするかもしれません。しかし当社はチームで成果を追うスタイル。後輩の成功を自分事のように喜び、ノウハウを惜しみなく共有する文化があります。
お任せするのは、ビルや集合住宅のオーナー様への修繕工事のご提案。まずは定期的に訪問し、顔を覚えていただくところからスタートします。建物に関するお悩みを伺ったり、ときには小さな相談に対応したり。どう距離を縮めていくかも、先輩たちが隣でしっかり教えてくれます。
もちろん、分からないことはその場で相談OK。提案の際は先輩が同行してくれることもあり、営業所みんなでオーナー様との関係づくりを支えます。
「一人で頑張る営業」ではなく、「仲間と成果をつくる営業」へ。あなたの成長を、自分のことのように喜ぶ先輩たちが待っています。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
1993年に創業し、全国17拠点、1万5000件を超える大規模修繕の実績がある同社。採用担当の方は「おかげさまで業績は好調でさらなる成長のため、人員体制の強化を行うことになりました」と話されていました。
ここまでの成長を遂げている大きな理由は、しっかりとお客様から選ばれ続けていることだそう。同社の最たる強みは、お客様の価値観に寄り添う人間力にあるとのこと。オーナー様によって、抱える課題や希望、要望は様々。その一つひとつにしっかりと向き合うのはもちろんのこと、確かな技術力を活かして“理想の修繕”を実現することができます。だからこそ創業から30年以上も盤石な経営を続けており、度重なる不景気をも乗り越えられているとのことでした。
安定した経営を続けているからこそ、扶養家族手当や結婚祝金、結婚記念祝金、子ども入学祝金などの手当もしっかり支給されています。同社なら、安心して働くことができそうですね。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■お客様ファーストな営業ができます。
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高収入を稼げる営業職と聞くと、数字に追われるイメージがあった取材者。しかしお話を伺ってみると、個人ノルマがないほか、”お客様ファースト”の姿勢で取り組むことができるのだそうです。
「オーナー様のためになることを第一に考えて営業ができます」と語るのは、先輩社員Aさん。「前職でも営業をしていたのですが、そのときは強引な売り込みをせざるを得ず、心理的に負担がありました。けれど当社では、オーナー様にとって得にならない提案は一切しません」とのこと。数字達成のための過度なプレッシャーが少ない環境だからこそ、お客様に誠実に向き合うことができると言います。
そうした営業姿勢や普段の取り組む姿勢は、プロセス評価として報奨金で給与還元もされるのだそう。オーナー様に寄り添った営業ができるので、やりがいがあるとのお話でした。
■お客様の喜ぶ姿を見ることができます。
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大規模修繕の提案がメインの業務となりますが、契約後もオーナー様とのお付き合いは続きます。
修繕工事完了後に生まれ変わった建物を、オーナー様が目にし、後日「こんなに綺麗になるとは思っていなかったです、本当にありがとうございました！」と感謝の言葉を受け取れたり、喜ぶ姿を目の当たりにしたりすると、自分の仕事に誇りを感じるでしょう。
●厳しさ
■成果が出ない大変さがあります。
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オーナー様に提案の機会をもらえないことや、「もう他に依頼しているので」と断られることも少なくありません。マンションの清掃を手伝ったり、修繕工事に関する相談に乗ったりしても、契約まで至らないこともあるそうです。
それでも諦めず、「次回はどうすれば良いか」「どこを改善すべきか」と考える姿勢が必要になるとのこと。先輩社員のサポートは充実していますが、自分自身の努力は欠かせません。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■人と話すことが好きな方
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オーナー様とは商談だけでなく、雑談や世間話で盛り上がることも多いそうです。そういったコミュニケーションが、信頼関係を深めるきっかけとなることもあるでしょう。そのため、人と話すことが好きな方に向いています。
●向いていない人
■誠実な対応を続けられない方
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オーナー様と契約後も、お付き合いは続きます。契約をいただいたからといって真摯な姿勢を崩すなどをすると、信頼関係は築けないでしょう。そのため、常に誠実な対応を続けられない方には向きません。
この求人に興味がありますか？