人材紹介サービスのキャリアパートナー
エン株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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人材紹介サービスのキャリアパートナー（IT人材の転職支援）◆週2回リモート勤務可／フレックスタイム制
＜IT人材の転職を入社後活躍まで支えるパートナー＞
人材紹介サービス『エン エージェント』を手がける人材紹介事業部で、エンジニアなどのIT人材の転職サポート。転職者のパートナーとして、スキル面以外の価値観なども含めた、企業との精度の高いマッチングを支えます。
◆急成長を遂げる『エン エージェント』で活躍！
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「入社後活躍」にこだわりを持つエン（旧エン・ジャパン）が運営する人材紹介サービスに携わります。転職サイトに掲載されていない非公開求人を1万5000件以上保有。“入社後活躍世界一”を目指す姿勢が支持され、業界上位にくいこむ成長を遂げています。
◆幅広い人材のキャリア形成を支援します！
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『エン転職』『ミドルの転職』『AMBI』を運営する当社には、日本最大級の人材データベース（総会員数1500万人以上）があります。そのため若手から管理職、エグゼクティブまで、幅広い人材の転職を支援できる環境です。
＜仕事の流れ＞
▼面談の新規獲得／データベース登録者を中心に、電話やスカウトで面談を案内。
▼面談／転職者の希望する仕事や条件、仕事の価値観などを伺い、適した求人を紹介。
▼人材の推薦／マッチする人材がいれば、企業へ転職者のプレゼンをします。
▼選考・入社承諾の支援／面接日程の調整・アドバイスなどを通じて、入社までサポート。
▼入社後も活躍を支援／転職決定後も、定期的なご連絡・フォローで、入社後活躍を実現。
※面談は基本、電話・Webで実施（対面実施も増やしています）。
※データベース登録者への案内が中心で提案しやすい環境（新規開拓割合は適性により変動）。
※その他、ユーザーの転職支援につながる新コンテンツの企画なども推進しています。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎
■IT業界でのエンジニア経験者 or IT営業経験者（商材・年数不問）
★こんな方、歓迎します！
・IT業界で感じていた人材に関する課題を解決する側に回りたい
・ヒトの人生や、社会貢献に関わる商品・サービスを扱い、やりがいを感じたい
・年功序列ではなく、実力で早期にキャリアアップしたい
・無形商材の営業でソリューション力（課題解決力）をつけてスキルアップしたい
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■ 募集背景
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＜事業拡大に伴い、入社後活躍世界一を目指す仲間を募集＞
会員数1200万人を超える業界最大級の転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価に関する総合人材サービスを提供する当社。中でも、今回募集を行なう人材紹介事業部は、人材紹介サービス『エン エージェント』を提供しています。
“入社後活躍世界一”を目指す姿勢が評価され、急成長を続ける人材紹介事業部。今後のさらなる事業拡大を見込んで、組織体制の強化のために、新たな仲間をお迎えすることになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
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■ 勤務地・交通
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東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※現在、オフィスへの出勤は週3回（週2回はリモートワークが可能です）。
◆交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
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■ 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイムは11：00～15：00
└20時頃まで求職者対応をした次の日は、11時頃に出勤する社員が多いです。
※月の残業は平均45時間ほどです。
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■ 給与
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月給31万円以上＋賞与＋インセンティブ
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
└月給29万5000円からのスタートとなる可能性もあります。
※45時間分（7万9200円以上）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。
◆年収例
■500万円（インセンティブ込み）／入社1年目・20代
■550万円（インセンティブ込み）／入社2年目・20代
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■ 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（土・日）
※年4回全社行事のため在宅勤務となる土曜日有。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└直近3年間で産休・育休を取得した正社員は平均43人。産休・育休復帰率は100%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
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■ 福利厚生・待遇
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■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■企業型確定拠出年金制度（DC）※2024年3月1日～導入
＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
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■ 配属部署の紹介
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＜承認・称賛の文化が根づいた部署です＞
活躍の場は、人材紹介サービス『エン エージェント』を手がける人材紹介事業部。20代～30代前半の社員が多く活躍しています（男女比は、女性1：男性2）。
新卒入社の社員が多いですが、気さくに話せるメンバーばかりで馴染みやすい環境です。年次などは気にせず、不安なことがあれば何でも相談してください。全社に成果を出した社員を称賛する文化があり、周りの社員に頑張りを認めてもらえるのもエンならではの魅力です。
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■ PRコメント
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キャリアに悩むエンジニアを、助ける側に回りませんか。
「エンジニアの希望に合わない案件へのアサイン」や「企業都合の無理な要望」……IT業界の現場で、自分自身や周囲の仲間が歯がゆい思いをしていませんか。
そんな状況に少しでも疑問を感じたあなたに、悩めるIT人材を助ける側に回る選択肢を紹介します。それは、人材紹介サービス『エン エージェント』のキャリアパートナー。転職者の職探しや選考に伴走し、企業とのマッチングを支える仕事です。
今、IT業界は慢性的な人手不足。参画できる案件が限られ、思うようにスキルや待遇を伸ばせず、キャリアの迷子になって疲弊するエンジニアがたくさんいます。そんな彼らを救えるのが、現場のリアルな問題を肌で知っている「あなた」なのです。
エンの強みは「入社後活躍」まで見据えた本質的な支援。企業都合の紹介はせず、求職者の価値観や本当の悩みにまで踏み込んだ、精度の高いマッチングを行なえます。
業界にいたからこそ分かる本音を引き出し、最適な道を示す。あなたの知見で、同業で奮闘する仲間の人生を豊かにする。そんな確かな貢献実感を味わいませんか。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
会員数1200万人を超える業界最大級の転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価に関するサービスを一貫して提供する総合人材会社として広く認知されている当社。
今、あなたがご覧になっている『エン転職』は、ユーザー目線のサービスが評価され、オリコン顧客満足度調査 転職サイトで2018～2025年の8年連続、利用者満足度No.1に選ばれています。
そんな当社の全サービスに一貫しているのが、「入社後の活躍」まで見据えた支援を行なうこと。それは、配属先の人材紹介事業部でも同じです。たとえば、企業が求める人材を企業任せではなくコンサルタント自ら提案したり、転職者のスキルだけでなく価値観なども含めたマッチングをしたり。今回入社する方も自分の提案で、企業の成長や、転職者の人生、ひいては『エン エージェント』のさらなる事業拡大に貢献できます。
成長事業を牽引するやりがいを感じられる仕事と言えます。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■転職者の人生の充実を叶えます
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転職者と直接やりとりを行ない、マッチングを実現するポジション。当社では企業の条件に合う人材を紹介して終わりではなく、「入社後の活躍」まで見据えた支援を行なっています。仕事は人生を大きく変えうる重要なものだからこそ、「ただモノを売るだけ」「ただ入社させるだけ」では得られないやりがいを感じられる仕事です。
■成果に応じて、希望のキャリアを築けます
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「成果を出した社員を称賛する風土」「ハイレベルな知識やスキルを持つ仲間」「チャレンジングなミッションに挑戦することが良しとされる社風」などが揃う人材紹介事業部。意欲次第でチャレンジングなミッションに挑戦したり、専門知識やスキルを磨くことが可能です。成果を出せば、新しいキャリアへの挑戦も可能。実際、多くの20代・30代が管理職や新規事業、経営企画などにチャレンジしています。年功序列などではなく、成果がきちんと認められる当社。モチベーションが上がる環境です。
●厳しさ
■毎月リセットされる業績目標へのプレッシャー
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どれだけ単月で高い成果を出したとしても、月が変われば業績はまたゼロからのスタートになります。過去の貯金は通用せず、常に新しい求職者にアプローチし、面談を獲得し続けなければなりません。時には外部要因で思うように選考が進まず、目標達成が危ぶまれる月もありますが、その際も行動件数を増やすなどして数字を追い切らなければならないプレッシャーがあります。
■一人ひとりの思考を理解し、最適解を探る難しさ
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求職者の歩んできた人生や抱える事情、価値観は千差万別。そのため、希望条件やスキルを聞き出すだけでなく、言葉の裏にある本音や思考を読み解く必要があります。膨大な企業の中から転職先の選択肢を提示することになりますが、そこに明確な正解がありません。目の前の方のキャリアを大きく左右する選択になるため、最適解を探る難しさや責任の重さを感じます。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■キャリアアップや成長への意欲がある方
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“入社後活躍世界一”を目指す姿勢が支持され、約2万社ある人材紹介会社の中で、上位にくいこむ急成長を遂げている『エン エージェント』。年次に関わらず、成果が正当に評価・称賛され、チャレンジングなポジション・キャリアに挑戦できます。「新たなキャリアで、成長したい」という方に最適です。
●向いていない人
■成果にこだわれない方
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当社には決めた目標を達成することで、課題を解決する力や困難を乗り越える強い心を磨こうという考えがあります。自分の責任ではなく外部的な要因で目標達成が難しい時にも、行動件数を増やすなどして達成が求められる環境です。成果にコミットできない方には向きません。
この求人に興味がありますか？