人材紹介サービスのコンサルタント
エン株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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人材紹介サービスのコンサルタント（企業と転職者の双方のパートナー）◆年次に関係なくキャリアアップ可能
人材紹介事業部で、企業と転職者（ミドル層）の双方のパートナーとしてコンサルティングを担います。
＜エンの人材紹介サービスについて＞
「入社後活躍」にこだわりを持ち、採用・入社決定だけではなく、その後の活躍までを目指して事業を運営しています。特に今回募集する部では、ハイクラス人材の支援を行なっており、社会へのインパクトも大きいのが特長です。
＜担当する領域＞
企業／大手有名企業や、東証上場企業、グローバル企業など様々です。
転職者／成長領域におけるハイクラス人材に特化しています。
＜仕事の流れ＞
▼企業の開拓／企業の展望や社風を伺い、必要な人材のスキルや志向性を摺り合わせます。
▼面談のご案内／データベースから最適な人材を選定。スカウトメールで、面談をご案内。
▼面談／転職者の希望する仕事や条件、仕事に対する価値観などを伺い、適した求人を紹介。
▼人材の推薦／マッチする人材がいれば、企業へ転職者のプレゼンを行ないます。
▼選考・入社承諾の支援／面接日程の調整・アドバイスなどを通じて、入社までサポート。
※現在、面談は主に電話またはWebで行なっています。
◎入社後の活躍まで支援します。
ゴールは、単なる入社ではなく、入社後の活躍です。求職者・企業の双方へ徹底したヒアリングを行ない、スキル面だけでなく、価値観なども含めた精度の高いマッチングを実現。転職決定後も定期的なご連絡・フォローを行ない、入社後活躍を実現します。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎
■メーカーや技術者派遣企業で、何らかの経験をお持ちの方。
⇒生産技術、品質保証、設計、営業など、経験職種は問いません。
★こんな方、歓迎します！
・技術経験を活かし、誰かの人生に関わる仕事でやりがいを感じたい
・年功序列ではなく、成長スピードの速い環境でキャリア形成したい
・ユーザーが直接見える仕事で、社会に貢献したい
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■ 募集背景
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＜事業拡大に伴い、入社後活躍世界一を目指す仲間を募集＞
業界最大級の転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価に関する総合人材サービスを提供するエン。中でも、今回募集を行なう人材紹介事業部は、ハイクラス人材向けの人材紹介サービスを提供しています。“入社後活躍世界一”を目指す姿勢が評価され、急成長を続ける人材紹介事業部。今後のさらなる事業拡大を見込んで、組織体制の強化のために、新たな仲間をお迎えすることになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
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■ 勤務地・交通
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東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※週2回程度、リモートワークあり。
◆交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
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■ 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）※コアタイム11:00～15:00
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■ 給与
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月給31万円以上＋賞与＋インセンティブ
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※45時間分（7万9200円以上）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。
◆年収例
■500万円（インセンティブ込み）／入社1年目・20代
■550万円（インセンティブ込み）／入社2年目・20代
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■ 休日休暇
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【年間休日121日】
■完全週休2日制（土・日）
※年4回全社行事のため在宅勤務となる土曜日有。こちらは時間外手当として上記固定残業代より換算。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└直近3年間で産休・育休を取得した正社員は平均43人。産休・育休復帰率は100%で、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
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■ 福利厚生・待遇
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月｜昨年度支給実績2回）
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（1000種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）導入
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。
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■ 配属部署の紹介
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＜承認・称賛の文化が根づいた部署です＞
活躍の場は、人材紹介サービスを手がける人材紹介事業部。20代～30代前半の社員が多く活躍しています（男女比は6：4）。中途採用で入社したメンバーも多数。前職は、メーカーや専門商社、通信機器販売など、様々。元ITエンジニアなど、前職で得た専門知識を活かして活躍する社員がたくさんいます。全社に成果を出した社員を称賛する文化があり、周りの社員に頑張りを認めてもらえる環境です。
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■ PRコメント
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たとえば「生産技術」の経験を、「人の活躍」に活かす。
メーカーの技術者から、人材業界のコンサルタントへ。一見、畑違いのように見えますが、実はその知識や経験には大きな可能性が秘められています。
というのも、当社では、30代・40代を中心とした技術者の採用・入社支援を行なっているから。メーカーの業界構造や、職種、仕事内容を知っていることが、コンサルタントとして活躍するうえで強みになるのです。
また、エンドユーザーである求職者と直接やりとりを行ない、感謝の言葉をもらえるのも、この仕事の魅力のひとつ。ご自身の介在価値を感じながら、日々の業務に取り組めます。当社は成果に応じて昇格・昇給する人事制度ですので、中途入社のハンデもありません。実績を出せば、年次に関係なくリーダー、マネージャーへと早期にキャリアアップできる環境です。
ものづくりへの愛着があればこそ、技術者を支援する仕事にも、情熱が持てるはず。日本の製造業をさらに強くしていくミッションを、今度は人材紹介サービスのコンサルタントとして担ってみませんか。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
デジタルマッチングの流れが進む中で、保有スキルやスペックだけではなく、マインド面でも求人企業にマッチする人材紹介を目指しているエン。その背景にあるのは、『入社後活躍』という独自の考え方です。
転職者が実力を発揮し、入社先企業に業績貢献をするところまで支援するのが、コンサルタントの役割だと位置づけている同社。実際、『転職体験レポート』を公開し、求職者一人ひとりの物語を追いかける取り組みも行なっています。リーダーやマネージャーに昇格するチャンスも豊富ですので、ご自身の『入社後活躍』も実現できるはずです。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◆「入社後」まで追うからこその、達成感。
「入社後の活躍・定着」を実現することを目指しているエン。同事業部でも、企業と求職者をつないだあとのアフターフォローまで手がけています。入社後3ヶ月までは自ら企業と入社者に連絡をとるため、「〇〇さん、すごく頑張ってくれているよ」「この会社に入って良かったです」という嬉しい声を聞く場面もあるのだとか。両クライアントからの評判が良ければ、「入社後活躍大賞」という社内賞で称賛される可能性もあります。入社後まで見守るからこそ、自分の介在価値を実感しやすいでしょう。
●厳しさ
◆成果が出るまで時間がかかります。
求人をスタートしてから入社に至るまでの時間は、3～4ヶ月。求人企業と転職者の双方が「この人・企業にして良かった」と実感できるようになるまでは、さらに時間がかかります。毎日目の前のことに全力で取り組んでいても、それがすぐ結果につながったり、評価されたりするタイプの仕事ではありません。企業の経営や求職者の人生を左右する責任の重い仕事だからこそ、「自分の選択が間違っていないか」と不安に思ったり、プレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
年次に関わらず、成果が正当に評価・称賛され、チャレンジングなポジション・キャリアに挑戦できます。「キャリアアップをしたい」「新たなキャリアで、成長したい」という方に最適です。また、企業・転職者から信頼されるコンサルタントになるために「聞き上手な方」が向いています。
●向いていない人
「どれだけ企業のことを理解するか」「どれだけ求職者のことを理解するか」という深度は自分次第。「達成のためにどれくらいの件数を積むか」もその時々で検討しなければなりません。仕事の量と質について、自ら調整することが苦手な方には向かないでしょう。
この求人に興味がありますか？