人事

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■ 仕事内容

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人事◆採用・教育・労務など幅広く担当／トヨタの成長を支える／在宅OK／年3回9日以上の長期休暇あり

第二創業期を迎えた当社にて、採用・育成・制度企画など人と組織の側面から事業成長を支える人事としてご活躍いただきます。まずはご経験や適性に応じた領域からお任せ。将来的には幅広い人事業務を経験していただく予定です。

◆会社の未来を担う人材を、戦略的に「採用」。

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事業拡大に伴い、採用は最重要ミッションの一つ。単に選考プロセスを管理するだけでなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案、効果的な採用手法の検討、採用マーケティングの実施など、上流工程から深く関与します。あなたの企画が、未来のトヨタバッテリーを担う人材の獲得に直結します。

◆ゼロから、未来のプロを育てる「仕組み」を創る。

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社員一人ひとりの成長が、会社の成長そのものになります。あなたには、全社的な教育方針の策定や教育体系の構築といった、まさに組織の根幹を創る仕事をお任せ。専門教育プログラムの検討やトヨタ自動車本体と連携した人材育成の推進など、まだここにない理想の育成の仕組みを、ゼロから生み出すやりがいを実感できる環境です。

◆働きがいと成長を支える、組織の「土台」を設計。

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社員が安心して挑戦し、成長し続けられる環境を創ることも人事の重要なミッションです。人事制度の企画・運用をはじめ、経営層と現場をつなぐコミュニケーション施策の推進など、組織課題の解決に向けた取り組みを担当。5700名超の社員が力を発揮できる組織づくりに携われます。

◆多彩な経験を武器に、人事のプロフェッショナルへ。

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採用、教育、制度企画、労務、HRBPなど幅広い人事機能を経験できる環境です。将来的には係長や管理職へのステップアップも可能。人事のゼネラリストとして専門性を高めながら、市場価値の高いキャリアを築けます。

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■ 応募資格

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業種未経験歓迎

■事業会社（労働組合がある企業）で人事業務経験をお持ちの方（3年以上）

◎たとえばこんな方を歓迎します！

・採用、教育、制度企画など、幅広い人事スキルを身につけてキャリアの幅を広げたい方

・会社の変革期に当事者として関わり、組織づくりをリードしていくことに意欲的な方

・安定した経営基盤の上で、前例にとらわれず新しい人事施策に挑戦したい方

※以下のご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎します！

・製造業での人事業務経験

・企業内研修の企画立案や運営の経験

・労働法規に関する基礎知識

・給与計算や社会保険手続きの実務経験

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■ 募集背景

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◆事業拡大に向けての増員募集！

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トヨタ自動車100%出資のバッテリー専業メーカーとして、世界の電動化をリードしてきた当社。2024年の社名変更を機に、第二創業期ともいえる事業拡大フェーズを迎えています。この成長を確かなものにするためには、「人材戦略の強化」が最重要の経営課題です。

人口減少や人材の流動化が進む中、未来のモビリティ社会を担う人材の採用・育成・定着は、これまで以上に重要性を増しています。そこで今回、既存の枠組みにとらわれず、会社の未来を共に創る「攻めの人事」として活躍してくださる新しい仲間をお迎えすることになりました。

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■ 雇用形態

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正社員

◎3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

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■ 勤務地・交通

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◎静岡県湖西市にある、以下いずれかの拠点での勤務となります。

◎勤務地はご経験やご希望を考慮の上、決定いたします。

◎将来的に転勤が発生する可能性があります。

【本社・大森工場】

静岡県湖西市岡崎20番地

【境宿工場】

静岡県湖西市境宿555番地

【新居工場】

静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区

＼嬉しい通勤補助制度も充実！／

◎マイカー通勤OK！駐車場完備！

◎新幹線通勤費や高速道路代の補助制度も！（規定あり）

＼ハイブリッドな働き方で働きやすさ◎／

週1～2回程度のリモートワークを導入しており、多くの社員が活用しています。集中して資料を作成する日は在宅で、チームでの議論や顧客との対面での打ち合わせがある日は出社するなど、業務内容に応じて最適な働き方を選択可能。オンとオフのメリハリをつけながら、効率的に仕事を進められます。

◆交通

【本社・大森工場】

JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分

【境宿工場】

JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分

【新居工場】

JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分

＼無料シャトルバスあり！／

最寄りの「新所原駅」「鷲津駅」からは、無料のシャトルバスが運行中！暑い日や寒い日、雨の日も快適に通勤できます。

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■ 勤務時間

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フルフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／休憩45分）

◎コアタイムがないので、日々の業務量やプライベートの予定に合わせて、始業・終業時間を自由に調整できます！

◎多くの社員は「8:30～17:15」を基本としています。

◎残業は月平均16時間程度。プライベートの時間もしっかりと確保できます！

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■ 給与

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月給28万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ◎昨年度賞与平均5.7ヶ月分！

◎経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

◎残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給いたします。

★想定年収：560万円～900万円

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■ 休日休暇

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＜年間休日121日＞

■完全週休2日制（土・日）

■GW休暇（9～11日程度）

■夏季休暇（9～11日程度）

■年末年始休暇（9～11日程度）

■有給休暇（初年度は入社月に応じ付与。2年目以降、毎年4月1日に26日付与）

┗平均有休取得日数：21.8日！

■5dayバケーション制度（3年に1回、公休日と有休を合わせて5連休を取得可能）

■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に、最大10日連続の有休を取得可能）

■産前産後休暇、育児休業、介護休業

■裁判員特別休暇 など

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（4月）

■賞与年2回（7月、12月）※昨年度実績平均5.7ヶ月分

■社会保険完備

■退職金制度（確定拠出年金）

■残業代全額支給

■交通費実費支給（会社規定に準ずる）

■家族手当（子1人あたり：月1万1100円）

■事業所内保育園

■育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）

■トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）

■財形貯蓄

■従業員持株会

■電動車新車購入支援金

■カフェテリアプラン

■会員制リゾート施設割引利用制度

■従業員食堂

■健康サポート室

■体育館、スポーツジム

■同好会活動（野球、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など）

■マイカー通勤OK（駐車場・駐輪場あり）

■室内全面禁煙

＼U・Iターン支援（支給条件あり）／

■通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助

■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）

■住居費補助

■新生活支援金

■入社時の引っ越し費用負担 など

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■ 安心して挑戦できる、手厚いサポート体制

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人事関連部門には約60名が在籍。キャリア入社者や子育てと両立するメンバーも多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間が活躍しています。入社後はまず、会社や職場に慣れることからスタート。あなたの経験やスキルに合わせて、職場全体で丁寧にオンボーディングを行ない、独り立ちまでしっかりと伴走します。

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■ 成長を後押しする、充実の育成体制

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入社後は導入研修を通じて、会社の事業や組織、人事としての役割を学ぶところからスタート。その後も、問題解決手法やデジタルスキルなど、トヨタグループ共通のビジネス基盤を学べる研修をご用意しています。

さらに、ご経験やキャリア段階に応じて、リーダー研修やマネジメント研修も受講可能。人事としての専門性に加え、プロジェクト推進力や組織運営力も体系的に身につけられるため、長期的なキャリア形成を実現できます。

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■ PRコメント

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採用も、育成も、制度も。変革期の組織を創る人事へ。